一、人员比对
方法规定r允许差时，进行人员比对的具有较高准确度的一方的测定值作为参考值，比对试验结果按下式进行评价:
若满足上式，表明比对试验结果满意；若不满足，表明比对试验结果不满意。

方法没有规定允许差时，进行人员比对的双方应对测定值的测量不确定度进行评定，比对试验结果按如下公式进行评价：
若满足上述公式，表明比对试验结果满意；若不满足，表明比对试验结果不满意。

二、方法比对
方法比对试验结果按如下公式进行评价：
若满足上述公式，表明比对试验结果满意；若不满足，表明比对试验结果不满意。

三、两台设备比对
当对多台相同准确度等级的设备进行比对时，比对试验结果按如下公式进行评价：
若满足上述公式，表明比对试验结果满意；若不满足，表明比对试验结果不满意。

四、多台设备比对
当对多台相同准确度等级的设备进行比对时，比对试验结果按如下公式进行评价：
若满足上述公式，表明比对试验结果满意；若不满足，表明比对试验结果不满意。

五、留样再测
留样再测时，比对试验结果按如下公式进行判定:
若满足上述公式，表明比对试验结果满意；若不满足，表明比对试验结果不满意。

上述各种比对结果评价中，要用到一个重要的参数是测量不确定度，实验室在设计比对的时候一定要注意到测量不确定度的问题，实验室要正确评定出比对数据的不确定度。

六、用z值比较法评价本次实验室的测试能力：
Z值由以下公式计算得到：
Z=x-X/σ
式中：x——测试人员所得到的结果
X——指定值（来自质控样品证书）
σ——能力评定标准差（来自质控样品证书）
本次实验结果的评价原则：
|Z|≤2 表明结果状况尚属满意，无需采取进一步措施；2＜|Z|＜3 表明结果状况有问题，产生警戒信号；
|Z|≥3 表明结果状况不满意，产生措施信号。

1.2 人员之间差异比较：
用RPD：相对差异百分比来评价，计算公式如下：
RPD=|（Xa-Xb）|/(Xa+Xb)/2•100%
可接受范围是RPD≤10%。