劳防用品发放使用和管理制度
一．总则
1. 为规范劳动防护用品（简称劳防用品）的配备标准、采购、发放和使用过程的管理，特
制定本制度。

2. 劳动防护用品是预防生产过程中发生人身伤亡事故和职业病的一种预防措施，不属于职
工的福利待遇；
3. 总务是劳动防护用品的主管部门，负责制定劳动防护用品的发放标准和修改劳动防护用
品发放使用管理规定，对劳动防护用品的安全防护性能、技术标准进行确认、监督和检
查；
二．管理内容
（一）劳防用品的采购、发放、领用程序。

1. 总务是公司劳动防护用品采购和供应部门，按各岗位的要求负责采购、供应，负责所购
劳动防护用品的质量和售后服务；
2. 购买的劳防用品必须具有生产许可证、产品合格证、安全鉴定证（安全标志）。

3. 申购部门做好劳防用品发放的工作和劳防用品的进厂验收，凡达不到产品质量标准的劳
动防护用品，不得入库和发放。

4. 总务部设专人负责劳保用品的发放管理，按相关标准的规定建立仓库发放、员工个人领
用的台帐。

5.各部门负责本部门劳动防护用品的统计、领用等具体管理实施工作；
6. 安全员有权监督劳防用品发放、使用管理的执行情况，确保员工生产安全。

（二）劳防用品发放和领用
1.向员工发放的劳防用品，是根据不同工种及不同的劳动条件、并按照安全生产的需要和
配备标准发放，若发生工种未列入或超出标准规定的，需经总务部主管批准才能发放。

2.员工领用劳防用品，应按本岗位的规定发放标准及使用期限申请领用。

3．从事多种作业的员工按主工种（岗位）发放。

（三）劳防用品使用标准及其它规定
1. 根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情
况按“（二）1.”执行。

2. 因病、事、工伤、产假、专职上学、离岗两个月以上的，其劳防用品使用期顺延。

3、已办理离岗待退休、离岗退休及长病假手续的员工，自离岗次月起停发劳动防护用品。

3. 新入公司员工对其进行三级安全教育后，办理个人领用劳防用品后按标准规定发放。

4. 各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防
护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者均为违章行为。

5. 劳防用品的种类和着装标准必须严格遵守国家《劳动防护用品选用原则》（GB11651－
89）执行。

（四）特殊场合劳动防护用品的穿戴要求
1.在粉尘严重区域工作的职工应戴好防尘口罩；
2.在高压电源场所工作的职工，应穿戴好绝缘手套和绝缘鞋；
3.在高空作业的职工，应系好安全带；
（五）劳动防护用品穿戴标准化
1．工作衣、帽的穿戴要求按规定，扣子扣好，如有遗落、破损需补齐；
2.鞋穿着时需系紧鞋带
3.反此规定的，除按规定处罚违章者外，同时考核其所在班组。

（六）特种防护用品的管理
1. 特种作业工种必须按要求穿戴好指定的特种防护用品。

2. 必须定期年检的特种防护用品，应在有效期内使用，定期送指定的检测点检测，由使用
部门提出，总务部安排送检。

3. 特种防护用品必须妥善保管，使用部门设立本部门特种防护用品台帐，总务部设立全厂
特种防护用品台帐，失效的特种防护用品严禁使用。

（七）赔偿办法
1. 职工（包括外协工）在离职时，应将未使用到期的劳动防护用品交回，若有遗失、损坏，
按使用期限赔偿；未满1/3的赔50%，未满1/2的赔30%，使用期过半的不赔偿；
2. 需补领的防护用品经本人申请，报送总务部审批，交赔偿费后补发。

3. 特殊原因造成劳动防护用品遗失或损坏，经单位安全管理部门批准，方可重新发放；
附：劳防用品发放标准（试行）表格
劳防用品发放标准（试行）。