浅谈工会主席在企业基层单位管理工作中的作用
【摘要】工会具有维护、参与、建设、教育四大职能，是企业职工群众具体利益的代表者和维护者；是企业工会组织内外各种关系的协调者；是企业发展战略思想的宣传者、教育者和社会活动者，其触角可以涉及到企业基层单位管理工作的全部运作过程和细微
末节。

如何造就一支热爱基层工会事业、政治可靠、业务精湛，受职工群众信赖的工会干部队伍，就成为圆满完成公司工会历史使命的基本内涵，而工会主席则是发挥作用的关键环节。

因此，正确认识和发挥工会主席在企业基层单位管理工作中的作用，是目前企业工会组织值得研究的一个重要课题。

【关键词】工会主席；基层单位；管理工作；作用
1 工会主席的一席话引起的反思
5月29日，在哈密某公司党委对基层单位党支部工作量化考核座谈会上，一位基层单位的工会主席为了讨好连加半天班都要领导给一天休假的一名不好惹的党员，竟然把她说成是加了班从来没向领导要过休假的好党员，而对默默无闻，加班连点，不计报酬的党员只是轻轻一提（这里姑且不论职工加班是否需要维权的问题），这种失真的发言，使我陷入了沉思：这样的工会主席如何能够带动群众搞好基层单位的管理工作呢？又如何在群众的权益受到侵害时
能够勇敢地站出来，大胆公正地替群众说话，为群众办实事呢？她这样做，不但失去了群众对她的信任，而且折射出她的事业心和责任感的缺失。

这种现象虽然不多，但产生的副作用却不可小觑，应该引起企业工会的高度关注和重视。

2 充分发挥工会主席在企业基层单位管理工作中的作用的基本
思路
2.1 选好一个工会主席至关重要
1）如何选好一个基层工会主席
目前，我国企业职工队伍的稳定等有关党的群众路线的贯彻落实，群众工作的展开主要都是通过工会来实现的。

作为一个职工群众思想意识的主导者——工会主席，就显得至关重要。

那么，如何选好一个工会主席呢？
首先，企业工会应建立一套行之有效的选举管理制度，选用工会主席时应事先对其进行思想道德素养的摸底工作，笔者认为，现如今，人际关系已经不是衡量一个人品德的关键词，而高度的事业心和责任感才是一个人思想道德素养的核心要素，只有具备风清气正，明辨是非，维护正义，做事公开公正，促进企业和谐稳定发展条件的人才能胜任企业基层单位工会主席一职，而那些左右逢源、不思进取，追求所谓的立场不坚定、正义感不强的“顾全大局”的中庸及无原则的和谐职工不应该担任基层工会主席之职。

其次，对拟选拔的基层工会主席进行为期半年的试用期测试，考核其是否全心全意为群众谋利益，是否拥有树正气，讲真话、办实事的作风，是否具有一定的专业素养和协调沟通能力。

只有选对人，用对人，工会主席才能充分发挥在基层单位管理工作中的引领和示
范作用，才能带领职工群众积极投身于企业的建设发展之中。

2）良好的思想道德素养是基层工会主席的首要条件
在实际工作中，不注重学习和自身品德的培养，认为干工会工作不受重视、没实惠，仅仅是组织一、两次文体活动，发动几次募捐而已，这是非常错误的。

这些思想认识问题如果不及时加以纠正，势必会影响工会工作。

因此，工会主席首先要热爱工会工作，加强理论学习，不断提高自己的道德修养，努力掌握看待、处理问题的立场、观点和方法，时刻用工会干部的标准和要求去规范自己的言行，在职工群众思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在改革措施不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时，能为他们排忧解难，树立起公平正义，清正廉洁的形象，做领导靠得住，群众信得过的好干部。

3）强化专业素养，不断提高自己解决问题的能力。

（1）通过组织工会主席到先进单位参观学习、参加各类专题培训班等形式，促进和鼓励工会主席努力掌握与履行职责相应的一些专业基础知识，如《工会法》、《劳动法》等，不断提高工会主席学习、工作、分辨是非和把握法律原则的能力。

（2）善于用辩证的观点去开展工作，把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全过程，想职工之所虑，急职工之所求。

（3）加强与党政领导的沟通，及时向领导反应、解决职工关心的热点、难点问题，争取得到领导的支持，保证工会工作的顺利开展。

（4）定期剖析，结合本单位、本岗位找差距，查短板，探讨和研究整改办法，理清工作思路，为下一步做好工会工作奠定基础。

2.2 不断完善工会主席履职考核测评机制，激发工会主席的主观能动性和积极性
用履职考核测评机制加以约束，以工作实绩证明工会主席的履职能力，以弱化人情分、减少关系分、减低面子分，最大限度地维护工会主席评先选优的客观性和公正性，激发工会主席的主观能动性和积极性，使各项政策真正得到落实。

2.3 有效落实工会工作制度，为基层单位管理工作提供有力支撑1）工会每年坚持组织召开一到两次职工代表大会，通过职代会把基层单位面临的形势，存在的机遇和挑战、困难和问题及时传达给职工代表，积极采纳职工代表提出的合理化建议，持续改进，使企业更好更快地发展。

2）坚持民主议事制度，如绩效考评机制，奖金分配办法，工会经费的使用等方面的内容都要通过联系会议审议，增强职工参政议政的责任感和使命感。

3）坚持厂务公开，多方面地收集职工的意见，及时改正工作中出现的问题，将涉及职工利益的账目公开，让职工心情舒畅地投入到工作中去。

2.4 注重职工群众的思想引导，把工会工作与精神文明建设有机地结合起来
1）加强职工思想的教育引导，把握政策界限，组织职工学习上
级精神和有关法律法规，将思想引导贯穿于基层单位管理工作的全过程。

2）以形式多样、健康洗染活动为载体，对职工进行职业道德、爱国主义教育，使工会主席成为基层单位管理工作的生力军，生命线。

3）在职工群众中广泛开展以“爱国守法、和谐平安”的创建活动，制定详细的实施方案，常抓不懈，使诚信守法，和谐平安的意识深入人心。

4）以文艺汇演、书画摄影展及各类演讲等丰富多彩的活动形式为载体，不断丰富职工群众的精神文化需求。

5）组织职工开展好劳动、技能竞赛等活动，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环格局，积极为企业发展献计献策，贡献力量。

6）在队站、班组中开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并引入严格的考核激励机制，同时把岗位练兵和合理化建议活动作为调动基层活力，促进单位发展的有效手段。

7）通过篮球拔河、集体跳绳、歌咏等群体性文化体育活动，不断加强基层和谐文化建设。

8）尊重职工的个性需求，有计划地组织理论调研、征文比赛等活动，为职工发挥特长，用科学的理论、先进的文化、传统的美德引导职工岗位成才、岗位奉献。

2.5 建立困难职工救助机制，促进基层单位和谐稳定发展
准确掌握职工的生活状况，慰问生病、住院、家庭困难的职工，把集体的温暖带给职工，满足职工情感需要；在职工及遗属身患重病时能及时办理赔付手续，并予以慰问，满足患病职工的情感需要；对新分配的大学生，举行座谈会，关注他们的情绪，并邀请“老”职工传授经验，满足新职工的归属需要；大力表彰先进工作者，使职工学有方向，赶有目标，满足职工自我实现的需要。

总之，在新的形势下基层企业工会工作是一项长期、艰苦、细致的任务，作为工会主席要积极当好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者，只要拥有一颗真心实意为职工群众谋利益的赤诚之心，不断提高带动职工群众提升企业品牌，增强企业软实力的能力和水平，才能取得群众的信任，才能发挥好工会主席的作用。

[责任编辑：王静]。