随时随地以诚信开展 业务，遵守法律法规、 社会公德和社会道德 规范；尊重他人；随 时保持良好职业形象
较为遵守法律法规、 社会公德和社会道德 规范；较为尊重他人；
基本能保道 德规范的情形， 个人不良情绪偶 尔影响自身工作 或同事，较不注 意个人形象
极不遵守社会公德 和社会道德规范的 情形，个人感情色 彩较重，公私不分， 职业形象很差
领导没有指示时， 无法独立开展工作
0-10分
2
积极性
即使困难的工作，也主动承担，积极去完 成
积极寻求解决问题的 方案，即使困难的工 作，也主动承担，积 极去完成，并且完成 效果较好
一般的工作都能主动 承担，积极完成，对 一些难度大的工作也 主动承担，积极完成， 但效果一般
一般的工作能主 动承担，积极完 成，难度大的工 作不敢承担
爱岗敬业，工作热情 高，主动承担上级领 导交办的临时任务， 主动解决工作中的问 题，任劳任怨，勤勤 恳恳；处处以企业大 局为重，毫无怨言， 并将出色完成上级领 导交给的工作
热爱本职工作，态度 端正，做事踏实，基 本上做到“今日事， 今日毕"；绝大多数 时候都能做到以企业 大局为重，主动牺牲 个人利益
0-10分
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，
有工作就互相推 诿，不积极主动寻 求问题的解决方案
0-10分
3
执行力
快速反应、不折不扣、确保上级领导安排
的工作准确无误的执行
绝对服从领导安排； 合理分解手头的工 作，上级领导安排的 工作执行非常到位
对上级领导安排的工 作，服从性较好；适 时监督、检查、执行 上级领导安排的工 作，执行情况良好
有时不服从上级 领导的安排；有 时上级领导安排 的工作执行不到
位
很多时候不服从上 级领导的安排；上 级领导安排的工作 经常执行不到位
0-10分
4
敬业精神
爱岗敬业，始终保持饱满的工作热情，主 动承担上级领导交办的临时任务，主动解 决工作中的问题，任劳任怨，勤勤恳恳； 能摆正个人利益和公司利益的关系，在个 人的休息时间，公司有重大事件、活动、 会议或有突发事件时，主动牺牲个人利益， 以企业大局为重
虽然有一定的解 决问题的能力， 但工作热情不是 很高；在个人利 益和公司集体利 益发生冲突的时 候表现一般
积极性不高，对工 作失误推卸责任， 不善于灵活处理工 作中的问题；个人 主义较强，在休息 时间对公司的突发 事件等，总是给自 己找借口
0-10分
5
责任心
忠实履行责任，勇于承担责任，不推卸责 任，诚实守信，廉洁奉公；工作踏实，一 丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规 章制度，堪为表率。
工作态度考核标准
序
号
指标名称
指标释义（可量化的具体内容）
考核标准
分值区间
A（超岀目标）
5分
B（达到目标）
3分
C（接近目标）
1分
（远离目标）0分
1
主动性
没有指示，也能主动做好工作
即使没有指示，也能 主动做好工作
在没有领导指示时， 基本上能够主动工 作，并取得一定的效 果
基本上依靠领导 的安排来开展工
作
坚决履行自己的职 责，敢于承担责任， 从不推卸责任，诚实 守信，廉洁奉公，出 现问题，明确、合理 地落实相关责任人； 工作踏实，一丝不苟， 坚持原则，严格遵守 公司各项规章制度， 处处起到模范带头作 用
履行职责，大多数情 况下都敢于承担责
任，并合理落实相关 责任人；工作比较认 真，严以律己，大多 数情况下，能起到模 范带头作用；
较为遵守公司规章制 度，偶有迟到或早退，
每月不超过1次
不大遵守公司规 章制度，经常有 迟到或早退，每
月不超过3次
极不遵守公司规章 制度，长期迟到或 早退，每月超过5次
0-10分
7
约束力
随时随地以诚信开展业务，遵守社会道德 规范；尊重他人；不让个人不良情绪反应 影响自身工作和他人，遵守法律法规和社 会公德，注意个人形象
基本上能够履行 职责，有时出现 问题害怕承担责 任；工作态度、 自觉性一般，模 范表率一般
工作职责落实不到 位，不敢承担工作 责任，互相推诿； 工作态度不端正， 经常违反公司的管 理制度，模范表率
差
0-10分
6
纪律性
遵从公司各项规章制度，不迟到，不早退，
认同、支持和维护组织目标
从未违反公司规章制 度，不迟到，不早退