2、个别管理人员对新进人员的关注度未到，有时传递不稳定的信息给新进员工，导致人员流动，特别是储干；
3、逐步找到招聘的新思路，招聘情况逐步缓解，但仍应开放思维
1、7月集中解决德政园和朝阳店的缺额问题；
2、部分关键岗位的增补；
3、增加现场招聘会的次数，争取每月参加4-5次；
4、扩大企业招聘宣传力度，计划开通跨省际招聘。
1.跟进完成店庆晚会的相关工作。
2、储备干部轮岗情况跟进，对长期没有轮岗的，跟进安排。并重点了解部分储备干部的工作情况和思想动态。3、跟进新店的人员思想动态，及时进行安抚，稳定员工心态。
4、对各店提交的离职名单合理安排时间进行离职面谈。
1、针对储干不稳定等因素，将对所有的储干进行梳理，重新定理老师
2、完善公司人事各项制度，确定责任人
文本名称
月
人力资源部
王川
序号
类别
已完成工作项目
小结
下月计划
备注
1
培
训
工
作
1、组织并实施管理人员内部制度落实培训；
2、根据五月的培训调查，制定门店服务课程，并逐一在店长和经理级培训课程中落实；
3、对储备干部继续加大了解力度，不定期派出员工关系经理对储干进行座谈；
4、培训学校的制度进一步完善，并逐一的在培训中进行宣传
1、6月公司人力资源部组织培训5次，各学员从开始的抵触到后来融入到培训流程中；店内培训开展3次；
2、协助益阳商务酒店观摩和实际授课，传导心态稳定等课程
3、关于培训学校的问题，总结日常工作中出现的一系列问题，进行整改，如课程单一等问题；
1、开展月度管理人员培训；
2、督促和协助各门店有效开展培训工作，并制定培训计划；
5、将招聘次数和结果挂钩
3
人
事
工
作
1、星沙店厨师出现集体辞职事件（6人递交辞职报告），去店内进行安抚，并找相关人员进行沟通。
2、及时组织厨师晋级工作，共有28名厨师参加晋级，2人未通过，旺又好门店厨师整体工资上调。
3、梓园店员工矛盾调解，目前已妥善解决。
4、店庆晚会方案制定与前期准备工作协调。
5、储备干部轮岗情况的调查，目前总共有107名。
4
劳
动
关
系
薪
资
制
度
1、对全体门店人事相关人员做了一次考勤和社保的相关培训；
2、并针对公司人员流动性的特点及时进行退保和补报的审核；
1、针对德政园厨房的员工工资和级别，进行充分的调查了解和沟通，在龚老师和轮值委的协助下，处理好此事；
3、对员工日常工资发放不理解事宜，进行解释说明
1、针对各门店日常考勤和工资造册表格上交不及时的情况，进行分店考核和敦促，切实保障员工的利益；
3、还应加强对企业文化的学习，使自己早日彻底融入团队。
7
超部门工作内容
向拓展部提供山东烟台、郴州拓展信息
5、收集和整理培训实施材料。
2
招
聘
工
作
1、面试127人次：全力调整人员保证德政园和朝阳店新店储备
2、朝阳店第一批入职员工已经联系就位；
3、参加衡阳等地级市招聘2场；
4、以联系常德文理学院、大众传媒和省商贸旅游职业技术学院为今年储干的主要对象；
1、本月分店岗位基本满足需求，个别岗位空置较长，正在积极招聘和人才寻找中；
2、对部分岗位的社保申报，进行再次的分店培训工作
5
部门协调
积极参与与各门店、部门间的员工协调和走访，以最快速度完成人员调整；多向财务部咨询工资发放、级数等事宜
6
不足
缺陷
1、因为到岗时间不久，对于公司有些制度掌握程度有待提高，也造成了一些人为麻烦，本人和部门都应该加强学习；
2、旺府、旺又好门店的保安更换事宜，拖延较久；