员工试用期考核综合评定表
被考核人所在部门：被考核人姓名：考核起止日期：
考核权责部门及权重
考核项目
考核标准
第一个月
考核结果
第二个月
考核结果
第三个月
考核结果
最终考核
结果
人力资源部
（20%）
入职培训考核
参加培训出勤率=1-未出勤天数/应出勤天数*100%满分4分
（界定未出勤天数：未出勤天数=事假天数；2天病假=1天事假；1天旷工=2天事假；）
不熟悉本岗位的工作流程，在监督指导下仍然不能顺利执行；0分
进入工作状况的时间、程度
迅速进入工作状态，适应能力很强，无需监督工作；100分
第三个月考核结果占35%
较快进入工作状态，基本能适应工作节奏；80分
进入工作状态很慢，适应能力一般；60分
适应能力很差，无法进入工作状态0分
与同事工作配合情况
与同事相处很融洽
基本遵守公司的各项规章制度，有违规事项一次；3分
基本遵守公司的各项规章制度，有违规事项两次；1分
无视公司现行的规章制度，发生违规行为三次以上；0分
用人部门
（70%）
工作能力
优秀100-81分
良好80-71分
一般70-61分
较差60-0分
部门规章制度遵守情况
严格遵守公司的各项规章制度，执行到位，无违规违纪；100分
100分
基本能与同事协调相处
80分
与同事配合一般
60分
协调融合性很差
0分
工作积极性
主动性很强，无需督促工作
100分
主动性较强，很少督促工作
80分
主动性一般，需要一定的督促
60分主动性ຫໍສະໝຸດ 差，必须随时督促0分综合
（10%）
个人考核期工作总结及建议（5分）
总结客观、全面，提出建设性意见
5分
能较客观总结自己，但不全面
不考核
不考核
第一个月考核结果占30%
入职培训考试成绩=试卷成绩/100*6满分6分
考核期内考勤情况
考核期内出勤率=1-未出勤天数/应出勤天数*100%
（界定未出勤天数：未出勤天数=事假天数；2天病假=1天事假；1天旷工=2天事假；）
公司规章制度遵守情况
严格遵守公司的各项规章制度，执行到位，无违规违纪；5分
第二个月考核结果占35%
基本遵守公司的各项规章制度，有违规事项一次；80分
基本遵守公司的各项规章制度，有违规事项两次；60分
无视公司现行的规章制度，发生违规行为三次以上；0分
工作流程熟悉、执行情况
非常熟悉本岗所需的工作流程，执行及时到位；100分
基本熟悉本岗所需的工作流程，须在执行偶尔指点；80分
不很熟悉本岗所需的工作流程，需要监督和经常指导执行；60分
（注：①最终考核成绩达到70分及以上者，即可转为正式员工；任意一个月度考核的成绩在70分以下者，结束试用期，解除劳动关系。
②如果试用期仅有一个月，那么该次考核结果即为最终考核结果。）
3分
总结不全面，但提出合理建议
1分
总结内容很少，且不诚恳
0分
其他有关同事的意见（5分）
从未受到任何同事投诉
5分
受到公司其他同事投诉1次
3分
受到公司其他投诉3次以内
1分
收到公司其他同事投诉多次
0分
对于上述考核标准本人已事先知晓，特此签字确认
被核人：日期：
考核总分（100%）
对于这些考核结果，本人认可并签字确认：