本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==

合同法本科论文5000字

篇一：合同法论文

成绩

论不安抗辩权

课程名称：合同法

任课教师：田丽

论文作者：刘思源

学院班级：文化传播学院201X级

学号： 120230112

论不安抗辩权每个人的生活中都会签署大大小小不同方面的合同，它保障着我们每个人的合法权益。但是，懂得合同法的人却少之又少，这导致原本保障我

们合法权益的合同却给我们带来一系列纠纷，打扰我们的家人和生活。学校开

课教授合同法，变得尤为重要。本学期我选修了合同法课程，对合同法有了全

面化体系化的认识。在结课论文中，我想谈谈我对合同法不安抗辩权的认识。

合同法中的不安抗辩权是指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行的一

方有确切证据表明另一方丧失履行债务能力时，在对方没有履行或者没有提供

担保之前，有权中止合同履行的权利。规定不安抗辩权是为了切实保护当事人

的合法权益，防止借合同进行欺诈，促使对方履行义务。

理解了不安抗辩权的概念，我们才能更好的行使这项权利。通俗来讲，不安抗

辩权行使的前提是合同双方互负责任并有先履行和后履行的顺序，在此基础上，先履行的一方有证据表明后一方没有能力履行合同上的内容，先履行一方可以

中止履行合同。为了更好的阐释不安抗辩权，下面列举了一个具体的案例。

201X年8月20日，甲公司和乙公司订立承揽合同一份。合同约定，甲公司按

乙公司要求，为乙公司加工300套桌椅，交货时间为10月1日。乙公司应在合同成立之日起10日内支付加工费10万元人民币。合同成立后，甲公司积极组

织加工。但乙公司没有按约定期限支付加工费。同年9月2 日，当地消防部门

认为甲公司生产车间存在严重的安全隐患，要求其停工整顿。甲公司因此将无

法按合同约定期限交货。乙公司在得知这一情形后，遂于同年9月 10日向人

民法院提起诉讼，要求甲公司承担违约责任。甲公司答辩称，合同尚未到履行

期限，其行为不构成违约。即使其在合同履行期限届满时不能交货，也不是其

责任，而是因为消防部分要求其停工。并且乙公司至今未能按合同约定支付加

工费，其行为已构成违约，因此提起反诉，要求乙公司承担违约责任。

在本案中，乙公司作为先履行合同的一方当事人未按合同约定支付加工款，其

行为应属违约，但是甲公司在乙公司未能按合同约定期限支付加工费时，并没

有提出解除合同，因此加工合同仍然对双方存在法律拘束力，乙公司仍应先行

支付加工费，而甲公司也有义务交付货物。但由于当地消防部门认为甲公司生

产车间存在严重的安全隐患，要求其停工整顿，因此可明知甲公司将无法按合

同约定

期限交货，根据《合同法》第68条规定：“应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）甲经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金、以逃避债务；（三(来自: : 合同法本科论文

5000字 )）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行能力的其他情形公

司属于第四种，由于当地消防部门要求停业整顿而导致的无法履行合同义务，

因此乙公司有权主张不安抗辩。

合同法的不安抗辩和预期违约制度是一个区分点，以上案例也涉及到这两点的

区分问题，所以，借此案例谈一谈我的理解。

虽然乙公司有权主张不安抗辩，但是，乙公司并不能请求甲公司承担违约责任。因为根据我国《合同法》第69条的规定，当事人一方在丧失履行债务能力的时候，另一方当事人只能中止履行其义务，并且在中止履行后，还应当立即通知

对方，在对方提供适当担保时，应当恢复履行。在中止履行后，对方在合同期

限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方才可以解除合同。因此，乙公司在得知甲公司将不能履行合同时，只能中止履行其支付加工费的

义务，而不能直接请求乙公司承担违约责任。

由此我们可以总结：预期违约也称先期违约，是指在合同履行期限到来之前，一方无正当理由但明确表示其在履行期到来后将不履行合同，或者其行为表明

其在履行期到来后将不可能履行合同。其特征是（1）当事人在合同履行期到来之前的违约；（2）侵害的是对方当事人期待的债权而不是现实的债权；（3）

与实际违约后果不同（主要造成对方信赖利益的损害）。其一，不安抗辩权是

先中止合同履行，只是暂时阻止合同效力而非如解除合同永久消灭合同效力；其二，不安抗辩权更好地平衡了双方当事人的利益。在不安抗辩权下，其救济

方式首先表现为中止履行，然后是解除合同，同样可以主张损害赔偿。而预期

违约则因它是合同履行之前的违约责任承担方式，因此，无法和继续履行、采

取补救措施等违约责任承担方式并用，只能选择解除合同并损害赔偿。

以上是我对合同法不安抗辩权的理解与区分。合同法是一个与我们息息相关的

法律，作为大学生，有必要了解法律常识，只有保障自己和家人的切身利益，

才能拥有幸福无忧的生活！

篇二：合同法论文

浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响

【摘要】《劳动合同法》的颁布对大学生就业在短期内造成一定的冲击，但从

长期来看，它的施行将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效地保护大

学生的合法权益。在新的形势下，社会有关各方应有所动作，合力开创大学生

就业的有利局面。

【关键词】劳动合同法；大学生就业

201X年1月1日，《劳动合同法》施行，内容牵涉到所有劳动者和用人单位的

切身利益，对劳动者、对用人单位、工会以及劳动行政部门均产生了重大影响，社会各界高度关注并有不同的解读。对于即将踏入职场的大学毕业生来说，很

多人并不了解新《劳动合同法》，或很少有精力关注新法会对自己的就业产生

哪些影响。本文拟从《劳动合同法》的施行引起的短期震荡、长期效应和涉及

大学生的某些条款浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响进行分析，并提出

相应对策，以供各方参考。

一、高校毕业生对《劳动合同法》的认知和了解

据笔者进行的“你对《劳动合同法》施行的看法”网络

在线调查结果表明，参加调查的114名学生中对新法相当了解的占9.1％；比

较了解的占12.7％，不太了解的占69.1％；完全不知道新法施行的占9.1％。

认为新法有利于保障大学毕业生权益的占27.1％；认为新法的施行将进一步加

剧就业竞争和就业压力的占18.6％；相信该法的实施执行力度的占

3.4％，对该法的实施执行力度持观望态度的占50.9％。这从一定程度上反映

出学校应该组织学生加强对《劳动合同法》的学习和讨论，认清新法施行对大

学毕业生在权利和义务方面的新的保障及约束，以更好地遵守法律，并在必要

的时候以法律武器保护自己的权益。

二、《劳动合同法》施行引起的短期震荡

作为201X年最受关注的法律之一，《劳动合同法》一出台就在全国范围内掀起风暴。裁员潮、咨询潮、劳务派遣潮……这场社会震荡短时间内不会平息下来。高校毕业生在震荡期内的就业毫无疑问也会受到影响，会加剧目前的就业紧张

形势。一段时期内，企业对高校毕业生的招收量将会减少，招聘程序会越来越

严格，对毕业生的资质要求会越来越高。

（一）不规范用工的企业违法成本的升高，既要合法用

工，又要稳定成本，必然导致用工的减少