招聘面试考核表
姓名 毕业院校 1.资料来源：口招聘现场 口网上搜寻 口内部举荐 口其他方式 2.应聘者的主要优势： 口教育背景 口专业经验 口工作经历 口培养前途 口其他 性别 年龄 应聘职位 面试时间
资料审核 3.有效证件审核：口真实 口虚假 口无法证实 /背景调 4.个人经历调查：口和历基本相符 口和简历出入较大 口无法查证 查 5.应聘者的基本条什是否符合岗位要求情况： 口完全符合 口基本符合 口有差距，但有培养可能 口进入面试 口淘汰 口暂存档 口建议其它岗位 考核项目 1.仪态仪容 2.求职动机 3.沟通能力 4.心理状态 5.稳定性 6.成熟度 7.人际关系 8.合作性 9.工作背景 10.工作业绩 11.原工作离职原因 12.个人期望待遇： 核定工资： 预到职日期： 面试人综合评价： 口建议录用 口淘汰 口暂存档 口建议其它岗位 口其它 领导批示： 批 准 考核评价 着装：口整齐 口一般 口不讲究 仪表：口优 口良 口好 口一般 口差 精神面貌：口佳 口一般 口不佳 态度：口优 口良 口好 口一般 口差 口生存 口发展 口慕名 口其它： 口强 口好 口一般 口差 口优 口好 口一般 口差 口好 口较好 口一般 口流动性比较大 口成熟 口比较成熟 口一般 口不大成熟 口优 口好 口一般 口差 口优 口好 口一般 口差 口外企 口国企 口民营 口其它
面 试 评 定
批 准