1、所有岗位实行绩效考核，对于绩效考核未达到公司要求的员工，公司有权进行调岗调薪。

2、本公司员工除基本工资外，还享受季度绩效工资及年终奖，季度绩效工资与部门业绩、个人绩效挂钩，

年终奖与公司业绩、个人业绩相关，采取弹性发放的方式，员工不得有任何异议。

3、在认真了解甲方规章制度和相关要求后，乙方自愿接受和遵守甲方之前颁布的所有规章制度和关于重大

事项做出的决定，同时承诺以后甲方颁布规章制度和重大事项决定一周内本人未提出异议即视为认可。

若乙方违反本条中的有关规章制度，乙方同意按照甲方有关规定承担经济和法律责任；

4、员工应严格保密工资信息、经营信息、客户资料、技术资料，如有发现泄漏，将自动解除劳动合同，并

不予任何补偿，严重者将交司法机关处罚；

5、员工在入职时，提供相关假经历、假学历等欺骗行为者，在合同履行期间，一经发现，随时可以解除劳

动合同，并不予以任何补偿；

6、因甲方所在集团内部机构和人事调整，乙方同意甲方有权调整期岗位及薪资。

甲方盖章：乙方签名：

日期：

1、所有岗位实行绩效考核，对于绩效考核未达到公司要求的员工，公司有权进行调岗调薪。

2、本公司员工除基本工资外，还享受季度绩效工资及年终奖，季度绩效工资与部门业绩、个人绩效挂钩，年终奖与公司业绩、个人业绩相关，采取弹性发放的方式，员工不得有任何异议。

3、在认真了解甲方规章制度和相关要求后，乙方自愿接受和遵守甲方之前颁布的所有规章制度和关于重大事项做出的决定，同时承诺以后甲方颁布规章制度和重大事项决定一周内本人未提出异议即视为认可。若乙方违反本条中的有关规章制度，乙方同意按照甲方有关规定承担经济和法律责任；

4、员工应严格保密工资信息、经营信息、客户资料、技术资料，如有发现泄漏，将自动解除劳动合同，并不予任何补偿，严重者将交司法机关处罚；

5、员工在入职时，提供相关假经历、假学历等欺骗行为者，在合同履行期间，一经发现，随时可以解除劳动合同，并不予以任何补偿；

6、因甲方所在集团内部机构和人事调整，乙方同意甲方有权调整期岗位及薪资。

甲方盖章：乙方签名：

日期：

1、所有岗位实行绩效考核，对于绩效考核未达到公司要求的员工，公司有权进行调岗调薪。

2、本公司员工除基本工资外，还享受季度绩效工资及年终奖，季度绩效工资与部门业绩、个人绩效挂钩，年终奖与公司业绩、个人业绩相关，采取弹性发放的方式，员工不得有任何异议。

3、在认真了解甲方规章制度和相关要求后，乙方自愿接受和遵守甲方之前颁布的所有规章制度和关于重大事项做出的决定，同时承诺以后甲方颁布规章制度和重大事项决定一周内本人未提出异议即视为认可。若乙方违反本条中的有关规章制度，乙方同意按照甲方有关规定承担经济和法律责任；

4、员工应严格保密工资信息、经营信息、客户资料、技术资料，如有发现泄漏，将自动解除劳动合同，并不予任何补偿，严重者将交司法机关处罚；

5、员工在入职时，提供相关假经历、假学历等欺骗行为者，在合同履行期间，一经发现，随时可以解除劳动合同，并不予以任何补偿；

6、因甲方所在集团内部机构和人事调整，乙方同意甲方有权调整期岗位及薪资。

甲方盖章：乙方签名：

日期：