02 创建特色
03 创建成效
04 未来展望
第一
青年文明号集体简介
我院产科是山东省围产医学专业重点学科、淄博市卫生系 统重点学科，淄博市卫生行业名科。 开放床位125张，是淄博市危急重症孕产妇的救治中心、 产前诊断中心、新生儿疾病筛查中心和产后康复中心。负 责接收来自全市以及周边地区疑难、危重孕产妇的会诊、 救治工作，承担着淄博市孕产妇急救中心责任。 门诊年就诊人数10万人次，年分娩量达8000余例，一直位 居全市第一，占到中心城区的50%以上，年完成抢救危重 病人100余例，抢救成功率100%。
科室现有1人在山大读博士研究生，12人在读青岛大学医学院博士班，6人在读在职硕士研究生班。
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第二 加强学习，提高素质，建设“学习型”青年文明号
推进科研教学上台阶，增强学科实力
重视科研工作，鼓励工作人员积极撰写学术论文及开展科研课题项目，科室设立 科研奖励基金，努力创造良好的科研条件和环境，以提高科室学术地位及水平。
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第二 加强学习，提高素质，建设“学习型”青年文明号
鼓励深造学习，提升专业层次
鼓励青年工作人员继续学习深造，实现学历转化，提高业 务技术层次，科室努力为他们创造良好的学习研究条件， 鼓励督促他们刻苦钻研学习，在保质保量完成临床工作的
同时顺利完成学业。
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第二 青年文明号集体人员构成
现有医护人员145人，其中主任医师6名、副主 任医师6名及主治医师职称10名，副主任护师9 名、主管护师37名
人员构成 具备研究生学历的医师 20 余人，在读博士生13人。 学历构成
产科 年龄构成
科室人员平均年龄30.7岁 ，35岁以下青年职工占职 工总人数的81.7%
近5年来，完成科研课题6项，均处于国内领先水平；发表学术论文80余篇，出版专著10部，国家级专利 15项。其中发表SCI论文1篇。
科室教研室配备教学秘书，有详尽的带教计划和出入科考核机制，开展临床带教 老师竞聘活动，选出了优秀的带教老师。保证了实习带教质量。 产科通过评审，成为全省专科护士培训基地。 2014年被潍坊医学院评为“优秀教研室”。
贴文明号成员工作照片、职业格言，接受群众监督，广纳意
见。
过渡页
Transition Page
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04 未来展望
我们以强化医疗卫生职业道德为抓手，大力建设“奉献型”青年
文明号。
第一 文明服务，崇尚奉献，创建“奉献型”青年文明 号
2014年10月省青年文明号复审通过 2004年12月获省青年文明号称号 2004年10月获市青年文明号称号 2000年获全国巾帼文明示范岗
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04 未来展望
第四 浓厚的创建氛围
1.创建主题
母婴安全、温馨产科
2.青年文明号信用公约
诚信为本 有诺必践 恪尽职守 率先垂范 开设青年文明号宣传栏，设立文明号意见箱，在显著位置张
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第三 创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号
加强高危妊娠管理，提高危急重症救治水平
第二
温馨
第一
安全
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第三 创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号
积极开展新技术新业务
产科积极组织举办全院护理业务大查房，及护理教学查房，推进了产科优质护理 工作的不断深入，对提高产科护士的专业技能和综合素质起到了建设性作用。近 年来产科年轻人员的院级考核成绩名列前茅。
加大职业技术考核培训力度，提高医护人员的业务技术水平
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第二 加强学习，提高素质，建设“学习型”青年文明号
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第三 创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号
管理开拓创新，注重科学有效
结合科室实际，创新管理机制，制定系列新制度、新举措。
制定科主任分工计划，明确职责，各司其责，工作有序进行。
全员参与模式，激发全体人员参与管理热情，增加凝聚力。 通过一系列制度的建立，加强了科室人员的责任心，工作积极 性得到了充分发挥，医疗护理质量不断得到提高。 狠抓医疗核心制度落实，加强重点环节、重点病人的质控。如三级医师查 房、交接班、实行《重点病人管理办法》、病例讨论、重点病人谈话告知 录音录像、请省专家对产科危重病例进行了高级别的讨论等等。
要求每个医护人员要做到 专、宽、会、对、好、精
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第二
加强学习，提高素质，建设“学习型”青年文明号
狠抓考核培训，促进成长进步
每月进行三基考试。定期举行医疗、护理学术讲座，每年举行了科内讲座20余次。
加强年轻医师的业务素质培养。科室对新生儿窒息复苏技术等产科基本技术进行 强化培训、现场考核，要求人人过关。开展每周二一次的的“读书报告会”学习 活动。要求年轻医生都能背诵妇产科教科书产科部分内容。
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第三 创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号
加强高危妊娠管理，提高危急重症救治水平
完善高危孕产妇管理系统，对每一例高危孕产妇进行专册登记、管理和随访。加强与重症医学科的沟通与协作，加快产科 危急重症抢救团队建设 。派出专业骨干进修学习，参加高级别培训班，制定和完善危急重症抢救流程。
主要疾病的诊疗流程上墙，如:根据产科急救的特点,制定了产后出血、子
痫、心衰、羊水栓塞、新生儿窒息复苏等的抢救流程悬挂于产房墙上。要
求工作人员做到熟背流程。 根据产科产后出血发生率高的特点，制定出对有出血风险的病种一律术 前备血的规定，并与血库进行有效沟通，充分保障了产科急救用血的需要。 改进产后出血测量办法，应用称重法计算出血量。
产科医护人员准则 公：公私分明，先公后私 勤：勤学、勤干、既要及时解决病人痛苦， 又要勤学苦练，不断提高自己的本领。 严：学术要严谨，工作上要严格，做事要严密。 廉：任何公职医生、护士不得以医谋私。
实际工作中要求 做人第一 学问第二
做事第三
共产党员在工作中做到五个带头作用： 带头学习提高 带头争创佳绩 带头服务群众 带头遵纪守法 带头弘扬正气
科室设立医疗纠纷预警员制度，任命三名青年骨干为科室预警员，
及时发现、化解医患矛盾，提高医疗服务水平。
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第二 创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号
医疗质量标准化，诊疗行为规范化
开展“医疗质量标准化建设年活动” ，严格进行自查、整顿、提高。建立医疗质控小组，认真履行职责。健全质控制度 和指标。制定本学科的临床诊疗规范。落实医患纠纷责任追究制度。
开展了球囊引产术，目前该项技术应用良好，已成功 应用300多例，有效提高了顺产率，降低了剖宫产率 。
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第三 创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号
积极开展新技术新业务
开展无痛分娩技术，占顺娩数的50%以上，效果满意 ，无一例不良事件发生。年轻助产人员进行一对一导 乐分娩。
严格掌握剖宫产指征，每月月结会，对剖宫产情况进行分析、点评；加强新技 术、新业务的开展，如积极开展的球囊引产术等。
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第三 创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号
提高阴道分娩质量，切实降低剖宫产率
产科剖宫产率在全市率先降到45%以下！
展三好一满意活动，及“无红包、拒回扣、树形象”活动。开展
优质护理明星评选。每月病人满意度在98%以上。
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第一 号
文明服务，崇尚奉献，创建“奉献型”青年文明
全科15名共产党员，发挥党员先锋模范作用，与全科同 志一道，遵纪守法，每年保质保量的超额完成医院制定 目标，为医院建设做出了突出贡献。
近年随着周边地区危急重症孕产妇转诊至我科的数量不断增加,在高频度和高强度的产科危急重病人抢救工 作实践中，产科形成了一支反应特别迅速、战斗力特别强的优良抢救团队。
积极防治产后出血，改进出血量评估方法，制定备血制度，引 进先进的诊疗理念。 开展宫腔填塞纱布、宫腔球囊放置术、子宫动脉结扎、 子宫压迫缝合（B-Lynch缝合）、子宫动脉栓塞及抗休 克新技术。
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第三 创新管理，更新理念，建设“创新型”青年文明号
积极开展新技术新业务
产前诊断在原有羊水穿刺的基础上，开展了绒毛穿刺 与脐血穿刺项目。2014年接受遗传咨询5000余例，羊 水穿刺900余例、脐血穿刺60例、绒毛穿刺6例。预防 出生缺陷，提高人口质量。
员，充分发挥先锋模范作用，以高度的大局意识、事业心、责任心， 兢兢业业、任劳任怨、加班加点，为母婴安全保驾护航。