劳动合同可以不写具体金额，只写按薪酬标准执行吗

答：您好，中国快律李律师为您解答。劳动报酬是劳动合同的必备条款，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥。希望能帮助到您。

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