3.11.0 目员工突发疾病应急预案的
3.2 本预案指导相关人员如何为在工作中突发疾病的员工提供帮助。

3.32.0 范围
3.4 本预案适用于亚光耐普罗所有人员。

3.53.0 职责
3.6EHS 管理人员负责制定、修订、解释本预案。

3.7
3.8 人力资源部负责协助救助发病人员。

全体员工应相互帮助，及时为发病人员提供
需要的帮助。

4.0 应急处理程序
4.1 如遇员工突发疾病或出现异常状况需要救助时，本人或其他人员应及时向组长、
领班或主管报告；
4.2 如员工中暑，部门负责人应及时安排人员将其移至通风凉爽的地方，并安排（或
提请人力资源部安排）经过急救培训的持证人员进行现场施救，如病情严重，需及时安排人员陪同送医治疗。

4.3 如员工晕阙、昏迷、疼痛难忍，应及时进行施救（由经过急救培训的人员进行），
或由人力资源部安排车辆和人员将员工送至医院治疗。

4.4 其他紧急情况需送医院治疗的，由员工所属部门主管告知人力资源部安排人员和
车辆将员工送医院治疗。

4.5 员工治疗所需费用如自行筹集不足，由EHS部门及时解决资金以提供帮助，但借
款人应在一定时间内还款，否则公司将通过法律途径予以追回。

4.6 对人员进行急救后，部门负责人应通知EHS管理人员，共同对发病原因进行核查，
判断是否属于工伤。

如属于工伤，则按相应程序进行办理，否则公司不再介入。