恒大集团员工修身准则—综合能力
• 第三章 综合能力 • 综合能力是指公司员工胜任工作应具备的主观条件，包括 专长与技能，潜在的内驱力与个性特征等。 • 第一条 分析能力 • 分析能力是指运用逻辑推理、考察实践等方法对事物本身 的表象进行研究，找到事物本质或内涵的本领。不仅要注 意分析问题的层次，还要注意深度、宽度，做到主次清晰， 重点突出，有的放矢。
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恒大集团员工修身准则—基本素质
• 第八条 勇于创新 • 创新是企业发展的源动力。要光大传统，打破常规；要立 足现实，独辟蹊径；要面向市场，抢占先机；要着眼未来， 引领潮流。 • 第九条 精心策划 • 事情无论大小，关键在于策划；策划无论大小，关键在于 精心。要做到时时有策划，事事有策划。凡事谋定而后动， 三思而后行，大胆设想，反复推敲，周密部署，高效执行。
恒大员工行为准则
第一章 恒大集团员工修身准则
第二章 恒大集团员工十六字方针
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第一章
恒大集团员工修身准则
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恒大集团员工修身准则
第一章 总则 第一条 为适应公司快速稳健发展的需要，进一步提升公 司全体员工基本素质、综合水平和综合能力，强化学习 的主动性、自觉性，特制定本准则。 第二条 本准则适用于公司全体员工。
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恒大集团员工修身准则—综合能力
• 第四条 社交能力 • 社交能力是指建立良好的社会关系、人际关系、群际关系、 代际关系等的能力。要及时化解误会、消除隔阂、强化互 动、增进了解、建立友谊。 • 第五条 统筹能力 • 统筹能力是指从全局出发，综合全面的对事件进行科学筹 划，实现企业、社会、个人良性互动和共同发展的能力。 不仅要着眼当前，统筹协调，更要突出重点，谋划长远。
恒大集团员工修身准则—基本素质
• 第二条 坚持原则 • 原则即言行所要遵守的准则。坚持原则是指言行一致，坚 持道德准则；奉公正己，遵循职业操守；敢抓敢管，严守 规章制度。 • 第三条 实事求是 • 实事求是指在任何情况下，始终坚持从实际出发，坚持调 查研究，坚持科学论证；杜绝主观臆断，杜绝敷衍草率， 杜绝欺瞒包庇。
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恒大集团员工修身准则—基本素质
• 第十六条 诚信为本 • 诚信为本是指诚实做人，信用办事。以诚挚的态度，树立 个人信誉，坚决杜绝欺瞒哄骗；以信守承诺为立身之本， 坚持言必行，行必果；以高度的社会责任感，积极投身社 会慈善事业，坚决维护企业公民形象。
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• 第二条 组织能力 • 组织能力是指组织实施、计划安排等能力。要因时应势， 合理组织人力、物力、财力，做到配合默契、步调一致、 团结向上、高效运转。 • 第三条 协调能力 • 协调能力是指化解矛盾、聚合力量、组织动员的能力。除 职位、资历和权力之外，协调能力更多体现在人格魅力、 知识涵养。坚持不做表面文章，杜绝不讲原则，一团和气， 做到有效动员，众志成城。
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• 第六条 作风扎实 • 良好的工作作风是恒大的传家宝，是推动企业发展的精神 基石。务必以踏实、细致、深入持续的态度弘扬“精心策 划、狠抓落实、办事高效”的工作作风。做到一丝不苟， 不走过场，不搞形式主义，注重细节、过程与结果。 • 第七条 敢于负责 • 敢于负责主要体现在对个人负责、对公司负责、对社会负 责。要敢于勇挑重担，承担责任；要以大局为重，集体利 益第一；要肩负道义，倡导人文关怀。
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• • • • 第二章 基本素质 基本素质是指公司员工应具备的基本道德与价值观。 第一条 公平公正 公平公正是指处事待人正直无私，奖罚分明。树立正气， 不搞远严近宽；明确标准，做到不偏不倚；创造和谐，共 促事业发展。
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• 第十二条 勤俭节约 • 成由勤俭败由奢。要厉行勤俭，强化成本控制，狠抓节能 降耗；要坚持“艰苦创业”的企业精神，杜绝铺张浪费， 保持创业本色。 • 第十三条 忠于职守 • 忠于职守是指把自己所担负的工作当作是个人对公司所应 尽的一种责任，以高度的主人翁意识和良好的职业道德， 强烈的事业心，一流的标准投入工作，一切行为以维护企 业根本利益为基本准则。
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• 第十条 勤于思考 • 勤于思，敏于行。要视野开阔，站在全局的、历史的、发 展的高度，以科学发展观的要求，对问题进行全面准确深 刻的分析和把握；要日省悟身，以与时俱进的态度，对个 人和工作不断反思解剖总结，力求卓越。 • 第十一条 善于学习 • 三人行，必有吾师。在知识经济时代，要以虚怀若谷的态 度，不断强化有效学习,改善心智模式，把个人和团队， 专业和博学，知识和能力结合起来,学人之长，弥己之短， 相互促进，共同提高。
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• 第十四条 光明磊落 • 光明磊落是指胸襟坦荡，浩然正气，行为正派，作风优良。 对待同事，坦诚亲善，和睦相处；对待工作，求真务实， 严谨规范。 • 第十五条 廉洁奉公 • 廉洁奉公是指清正廉洁，秉公尽职，不以权谋私，不贪污 受贿。坚持原则，不因强权阿谀奉承；一心为公，不因私 利行贿受贿；忠诚爱司，不因诱惑腐败堕落。
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恒大集团员工修身准则—综合能力
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• 第四条 严于律己 • 严于律己是指在工作中坚持高标准、严要求、守纪律、重 自觉，不断超越自我，力臻完美。 • 第五条 任人唯贤 • 人才是企业发展的根本动力。坚持公开、平等、竞争、择 优的原则，公开选拔，竞争上岗；坚持民主推荐、民意测 验和民主评议，杜绝“暗箱操作”；坚持优胜汰劣，干部 能上能下，能进能出。