关于实行劳动合同到期续签评议制度的通知

各部门，各单位：

为进一步规范劳动合同管理，对员工在劳动合同期内的工作态度、业绩、能力等有一个公平、客观的评价，为劳动合同续签提供客观依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司《XXX 指导意见》（人字[XXXX]XX号）文件，现对劳动合同到期续签实行评议制度，具体通知如下：

一、范围

与总部签订劳动合同的员工；各单位参照执行。

二、评议程序

（一）劳动合同到期前45日，人力资源部通知用工单位（部门）组织开展员工劳动合同续签评议工作。

（二）由用人单位（部门）组织召开评议会议，参加人员为本单位（部门）全体人员及分管领导。由本人进行工作述职并做出未来工作承诺，参会人员进行打分。（5个工作日内完成）（三）用人单位（部门）填写《劳动合同续签审批表》(盖单位公章、单位负责人签字)，并将述职报告及工作承诺（无字数限制，签字、手印）一并提交人力资源部。

（四）人力资源部提出审批意见。

（五）集团法定代表人根据用人单位及人力资源部意见提出

续签意见。

（六）劳动合同管理专员根据续签意见办理相关手续。

三、评议方式

评议实行360度考评方式，由员工上级、同级、下级人员共同打分。实行不记名投票。

四、分值权重

考评人员根据员工在劳动合同期内的工作业绩、工作能力，并结合工作态度及劳动纪律等方面对工作胜任能力进行综合打分，满分为100分。其中，上级分值权重为50％，同级分值权重为20％，下级分值权重为30％。同级和下级以50%为上限，权重互补。

五、结果应用

得分70分以下的为不胜任工作，直接办理终止劳动合同手续；得分70-90分为基本胜任工作，在征求用人单位（部门）意见基础上，人力资源部安排谈话或进行调岗并续签三年以内（建议签订三年）固定期限劳动合同，到期后再次评议为80分以下的，办理终止劳动合同手续。

得分90分以上为胜任工作，已连续订立二次固定期限劳动合同且个人提出申请的签订无固定期限劳动合同。

六、本通知自XXXX年XX月XX日起执行，由人力资源部负责解释。

附件：1.《员工评价表》

2.《劳动合同续签审批表》

XXXX年XX月XX日

员工评价表

（劳动合同续签）

注：请根据员工工作业绩、工作能力、工作态度、劳动纪律方面对劳动合同期内员工胜任工作能力进行综合评价。评价时选择一个分值在相应栏内划“√”，也可以自行赋分，填入备注栏。

劳动合同续签审批表