5、审批工程部的组织系统及人员配置变动。
6、在总经理授权下，发展各类工程专业人才，以及决定本部人员的考核、加薪、晋升水准。
7、指挥支援本部经理及其部属完成指定的工作目标。
8、了解、掌握本行业技术发展最好动态。
9、审定调整各工程进度及实施组织计划。
10、开发立项的审定，开发项目的组织实施。
11、本系统内人力配置、人才招聘；人员考核、项目核算方式的制定，结果的审定。
现任岗位人
姓名：性别：状态：正式□替代□空缺□
制表人：日期：
12、主持公司质量工作，公司系统自用设备技术组织。
13、均衡推进各部门工作（含维修、培训部等）
14、主持公司的质量工作，仲裁及处理重大技术问题。
15、出席公司的决策及协调会议。
16、评核本部经理的工作表现，并作必要的目标修订及人员改派。
17、其他由总工程师指定及自行发展的工作。
18、
19、
20、
责任（如有需要）
1、决策权总工室所有各部门技术问题的决策，部门经理以下人员人事决策。
2、批核界限公司工程技术的批准。
3、机密资料限于公司工程技术方面。
4、其它
联系
1、外界：广泛的本行业技术领域公共关系能力。
2、内部：与商务、管理部门良好的沟通能力，与工程技术部门员工的影响能力。
工作条件
1、工作地点：公司总部
2、工作时间：公司规定工作时间
工作职务规格表
职位：总经理部
平行关系：（填写职位）
工作目的（需要此工位的原因）
辅助技术开发及工程管理。
工作概要（指述主要职责）
1、依照工程合同审核项目执行计划。
2、选择及制定本公司的设计、软件工程师、培训计划。
3、制定新产品的开发计划。
4、随同总经理出席董事会，回答工程技术方面的咨询。
3、外勤：业务所及地区
此职位工作规格（描述最低要求）
A、性别：男B、年龄：30-40岁C、体格：健康
D、语言能力：良好的英语听说能力
E、教育程度：硕士学位以上
F、专业/其它训练：自动化专业或相关专业
G、特别技能：良好的分析能力、组织能力。
H、工作经验：有深入地研究开发、工程实践和管理经验。
I、备注：