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《劳动关系与劳动法》

2015.人力资源专业《劳动关系与劳动法》复习题一、单选题(A)1.更强调以劳动为中心而展开,着重于劳动力的称谓是A.劳工关系B.产业关系C.劳使关系D.劳资关系(A)2.源自日本,主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系的称谓是A.劳使关系B.劳工关系C.产业关系D.雇佣关系(A)5.劳动关系称谓中又被称为产业关系,源自于美国的是A.产业关系B.雇佣关系C.劳工关系D.劳使关系(A)6.劳动关系的外部环境中直接作用于劳动力市场的是A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.法律和制度环境(A)7.在影响劳动关系的外部环境中,经济环境往往会首先影响A.雇员工资福利水平B.产品生产C.工作岗位设计D.工作程序(B)9.在影响劳动关系的政策环境中,作用于人力资本投资的供求,对劳动关系具有更加长远影响的是A.就业政策B.教育和培训政策C.经济政策D.货币和财政政策(B)11."一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子等在内的多阶级政治集合"是劳动者的A.哲学定义B.社会定义C.法律定D.文化定义(A)12.宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利是A.劳动权B.就业权C.休息权D.择业权(B)14.劳动者的劳动权利中,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接保护的为A.取得劳动报酬B.获得劳动安全卫生保护C.享有休息权利D.享有社会保险和福利(B)15.劳动者首要的义务是A.遵守职业道德B.完成劳动任务C.提高职业技能D.遵纪守法(B)16.更强调企业所有权的雇主概念是A.经营者B.企业主C.用人单位D.企业家(C)17.德国在雇主身份认定时所考虑的最关键标准是A.组织标准B.经济标准C.控制标准D.执行标准(A)18.古典管理理论比较有代表性的是A.科学管理理论B.权变理论C.系统管理理论D.决策理论(B)19.认为工人数"社会人"而不是"经纪人"的雇主管理理论是A.古典管理理论B.行为科学理论C.系统管理理论D权变理论(D)20.认为企业中存在着"非正式组织"的雇主管理理论是A.古典管理理论B.权变理C.经验主义理论D.行为科学理论(B)21.人际关系学说—早期行为科学的创建者是A.马斯洛B.梅奥C.斯金纳D.泰罗(C)22.现代意义的雇主组织出现在A.18世纪末19世纪初B.19世纪70年代C.19世纪末20世纪初D.20世纪70年代(B)23.国际雇主组织成立于A.1905年B.1920年C.1932年D.1941年(C)25.我够雇主组织实行A.一元化原则B.水平化原则C.多元化原则D.垂直化原则(C)26.中国企联属于A.不分所有制的企业团体B.非公有制企业的雇主组织C.综合性的全国企业团体D.由雇主自发成立的非正式雇主组织(A)27.工会的本质特征是A.阶级性和群众性相统一B.历史性和社会性相统一C.社会性和群众性相统一D.阶级性和历史性相统一(C)29.1880年法国成立全世界第一个工人阶级的政治组织是A.共和党B.人民党C.工人党D.民众党(A)30.1871年颁布世界上第一部《工会法》的国家是A.英国B.法国C.德国D.美国(A)31.中华全国总工会于1925年5月正式成立于A.广州B.上海C.深圳D.珠海(B)33.在工会的权利中,代表权和维护权的具体化的是A.财产权B.参与权C.监督权D.诉讼权(B)34.工会的基本权利是A.参与权B.代表权C.监督权D.维护权(B)35.中国工会组织系统的最基本环节是A.产业工会B.工会基层组织C.地方总工会D.乡镇和城市街道基层工会联合会(A)36.政府在劳动关系的5P角色中扮演的第一个角色是A.劳动者基本权利的保护者B.劳动争议的调停者C.集体谈判与雇员参与的促进者D.公共部门的雇佣者(C)37.与政府相关的劳动关系理论中,主张政府应该扮演"守夜人"角色的是A.正统多元主义政府理论B.管理主义政府理论C.新保守主义政府理论D.激进主义政府理论(C)38.劳动关系中最主要的内容是A.制定劳动政策B.建立劳动力市场C.确定劳动条件D.协调劳动关系(B)39.代表是精英理论的政府与劳动关系理论是A.管理主义政府理论B.自由改革主义政府理论C.激进主义政府理论D.正统多元主义政府理论(C)41.在劳动关系方面,政府的作用在于平衡劳资双方的利益冲突的劳动关系理论是A.自由改革主义政府理论B.管理主义政府理论C.正统多元主义政府理论D.激进主义政府理论(C)42.从劳资双方的利益冲突和根本对立出发分析政府的角色的劳动关系理论是A.管理主义政府理论B.正统多元主义政府理论C.激进主义政府理论D.自由改革主义政府理论(B)43.2008年出台的《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理实行A.一裁两审B.一裁终局C.二裁一审D.二裁终局(C)44.调节劳动关系最基础的法律制度是A.劳动管理法B.劳动就业法C.劳动关系协调法D.劳动标准法(C)45.属于强制性规范,用人单位必须遵守执行的劳动法内容是A.劳动管理法B.劳动就业法C.劳动标准法D.社会保险法(C)46.标志着中国劳动法诞生的是A.《劳动法案大纲》B.《劳动立法原则》C.《暂行工厂通则》D.《关于开展劳动立法运动的通告》(C)47.以下选项中不属于劳动法基本原则的是A.保护劳动者合法权益原则B.三方合作原则C.按劳分配原则D.劳动自由原则(C)48.劳动法基本原则的内容中,在社会连带关系理论基础上产生的是A.劳动自由原则B.保护劳动者合法权益原则C.三方合作原则D.推行劳动争议协商原则(D)49.劳务合同的调整依据是A.劳动法和劳动合同法B.民法和劳动法C.经济法和劳动合同法D.民法和经济法(A)51.我国《劳动法》规定,劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过A.2个月B.3个月C.4个月D.6个月(B)52.劳动合同规定试用期不超过A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月(D)53.以下属于劳动合同约定条款内容的是A.劳动保护条款B.劳动合同期限条款C.劳动报酬条款D.补充保险和福利待遇条款(C)54.由劳动本身特点决定的劳动合同履行原则是A.全面履行原则B.协作履行原则C.亲自履行原则D.实际履行原则(C)55.劳动合同履行的原则中,判断劳动合同是否履行,是否违法的法律标准是A.亲自履行原则B.协作履行原则C.全面履行原则D.实际履行原则(C)56.《劳动法》规定:劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同应当提前A.10天B.15天C.30天D.60天(A)57.目的是保护自己在市场中的竞争和生存能力,度过暂时难关的解雇类型是A.经济性解雇B.过失性解雇C.缓冲性解雇D.非过失性解雇(C)58.非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过A.2小时B.3小时C.4小时D.6小时(B)60.弹性工作制提出于A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代(D)61.主要在企业困难时期采用的弹性工作制形式是A.工作任务中心制B.工作分担方案C.紧缩工作时间制D.临时性工作分担方案(C)62.早期的集体谈判主要交涉的问题是A录用标准B.企业内的人事改革C.劳资关系D.劳动合同的签订与解除(A)63.集体谈判各项功能中,强调了工会和企业间的相互依赖关系的是A.决策功能B.市场功能C.经济功能D.政府调控作用(A)64.集体谈判的核心内容是A.工资谈判B.工作时间谈判C.劳动安全与卫生谈判D.休息休假谈判.(A)65.集体谈判过程中,谈判双方自发行动的环节是A.谈判准备B.谈判代表资格确定C.正式谈判D.签订集体合同(C)67.集体合同的合法原则包括的方面有订立程序和A.谈判地点B.当事人身份C.合同内容D.有限期限(A)68.全国第一份行业集体合同诞生在A.济南B.上海C.广州D.天津(D)69.集体合同或专项集体合同审查实行A.专项管辖B.属人管辖C.协议管D.属地管辖(D)70.我国2004年《最低工资规定》中规定,月最低工资一般是月平均工资的A.25%-45%B.30%-50%C.35%-55%D.40%-60%(C)71.劳动争议处理的第一道防线是A.协商B.仲裁C.调节D.诉讼(D)72.劳动争议的最终解决手段是A.协商B.调C.仲裁D.诉讼(D)74.民法通则规定一般民事权利诉讼时效为A90天B.180天C.1年D.2年(D)75.我国民事通则规定,特殊的民事权利诉讼时效为A.3个月B.6个月C.9个月D.1年二、多选题(ABCDE)1劳动关系主体包括A.雇员B.雇员团体C.政府D.雇主E.雇主组织(DE)3劳动者的范围较广,包括A.社会工作者B.办公人员C.底层管理者D.自由职业者E.自雇佣者(ABC)4劳动权利能力与劳动权的区别主要包括A.根据不同B.内容不同C.意义不同D.属性不同E.作用不同(ABC)5制约公民劳动权利能力的因素主要有A.户籍B.职数C.制裁D.年龄E.性别(ABCDE)6根据我国《劳动法》和有关劳动法规的规定,用人单位有A.企业B.国家机关C.事业组织D.社会团体E.个体经济组织(CD)7雇主在企业层面拥有的核心权利有A.组织权B.分配权C.劳动指挥权D.奖惩权E.招工权(ADE)8社会系统学派认为组织的存在取决于A.协作效果B.组织结构C.政府D.协作效率E.组织目标应和环境相适应(ABE)9劳动关系中的雇主管理模式根据职权结构维度可划分为A.独裁型B.集权型C.复合型D.边缘型E.自主型(BCDE)11工会的职能主要体现为A.协调职能B.参与职能C.维护职能D.建设职能E.教育职能(ABCD)12工会的行为方式分为A.互保护互助B.集体谈判C.劳动立法D.直接行动E.经济行动(ABCDE)13根据《工会法》的规定,我国工会组织体系的设置是A.全国总工会B.全国和地方产业工会C.基层工会委员会D.地方总工会E.乡镇和城市街道基层工会(ADE)14劳动法基本原则的内容有A.劳动自由原则B.实现劳动效率最大化C.协调劳资关系D.三方合作原则E.保护劳动者合法权益(ABDE)15劳动合同订立程序中的要约阶段具体步骤有A.招工B.应聘者报名C.调研D.考核E.择优录用(ABCD)17劳务拍全公司经营服务基本原则有A.雇员租赁原则B.同工同酬原则C.拒绝垫付原则D.受益归责原则E.风险分摊原则(BE)18劳动合同变更的原则有A.民主说服原则B.协商一致原则C.经济合理原则D.公正公开原则E.合法变更原则(BE)19集体谈判的非正式谈判结构包括A.迂回性谈判B.协调性谈判C.兼容性谈判D.递进性谈判E.示范性谈判(BCDE)20集体谈判的过程有A.发布公告B.谈判准备C.谈判代表资格确定D.正式谈判E.签订集体合同(ABCDE)22集体合同订立的内容包括A.工作时间B.奖惩C.劳动合同管理D.休息休假E.裁员(BE)24劳动争议根据争议的内容可以划分为A.理解争议B.权利争议C.概念争议D.主张争议E.利益争议(AB)25劳动争议调解的原则包括A.自愿原则B.民主说服原则C.全局原则D.效率原则E.责权兼顾原则三、填空题1劳动关系冲突的根据可以分为"根本根源"和"背景根源".2工是劳动者在必要时为维护自身生存而采取的极端方式,是一种典型的私力救济.3劳动者的范围很广,但包括自由职业者和自雇佣者.4在劳动法中,要求劳动者必备的智力因素包括精神健全、文化水平和职业资格.5一般认为,大学生打工主要分为实习和勤工助学两类.7劳动法规定凡满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民均可成为劳动者.8在我国的劳动法及劳动力市场中,对于劳动力的使用者用用人单位这一概念表述.9与劳动者的罢工权相对应的是雇主的闭厂权.10雇主在企业层面拥有的核心权利包括劳动指挥权和奖惩权.11各国的雇主组织可以分为发展中国家雇主组织、发达国家雇主组织和经济转型国家雇主组织三类.13加入国际雇主组织的成员必须由雇主和雇主组织构成,内部不能有工会组织.14被国际雇主组织吸收为会员并确认为中国唯一雇主组织的是中国企联.16工会为会员争取经济利益的最直接方式是集体谈判.17工会组织在西方资本主义工业文明发展中经历了禁止期、承认期和保障期三个历史阶段.18工会权利中的参与权是代表权和维护权的具体化.20工会的组织原则是民主集中制.21工会的民主集中制有两方面内容:一是民族集中制的组织原则二是民主集中的活动原则.22英国学者罗恩提出劳动关系中的政府5P角色的著作是《比较产业关系》.24劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者.26劳动法基本原则的法律渊源是宪法.28劳动合同的内容对双方当事人的权利和义务具有较强的法定性和强制性.29劳动合同解除的种类包括约定解除和法定解除.31劳动合同按照合同的期限可划分为定期劳动合同、不定期劳动合同和以完成一定工作作为期限的合同.32订立劳动合同符合劳动法律法规要求包括合同的主体、内容形式和程序要合法.33劳动合同的内容可以分为必备条款和约定条款两部分.34依《劳动法》有关规定,解雇有过失性解雇、非过失性解雇和经济性裁员.35劳务派遣的本质是雇员租赁.36劳务派遣的法律特点是实行找人和用人相分离的用工模式.37非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时的用工形式..39集体谈判协商技巧中的2C原则是指控制和协调.40在集体谈判的正式谈判阶段,运用协商技巧时的2C原则包括控制和协调.41集体谈判过程中,协商技巧的4P原则是指政策、预测、准备和陈述. 42集体谈判协商民主的核心是强调基于理性的公共协商.43集体合同的合法原则主要包括订立程序和合同内容两个方面.45集体合同的基准作用表现在补充性效力和不可贬低性效力上.46用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本保留2年以上备查的义务.47劳动争议中的利益争议是为创设将来的合同,设定将来的劳动条件而发生的争议.48劳动争议调解的民主说服原则是由劳动争议调解委员会的性质决定的.49劳动争议诉讼通过司法程序保证劳动争议的最终彻底解决.50对于案情影响很大的劳动争议案件可由中级人民法院做第一审. 四、名词解释1劳动关系:是指劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系.3复工运动:是指雇主派人到罢工工人家中劝说罢工者或其家属,使他们相信不久之后,大多数工人将会回到工厂工作,并且他们的利益也会得到良好的保障.4劳动行为能力:是指劳动者能够以自己的行为行驶劳动权利和承担劳动义务,从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力,它是劳动者作为劳动法关系主体的基本条件.5雇主:是指一个组织中,使用雇员进行有组织、有目的的活动,且向雇员支付工资报酬的法人或自然人. 6雇主组织:是由雇主依法组成的组织,其基本作用在于通过一定的组织形式,使单个雇主形成一种群体力量,在产业和社会层面通过这种群体优势同工会组织进行抗衡,最终维护每个雇主成员的具体利益.7工会:是由雇员组成的组织,主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益.8职业工会:是将某种具有特殊技能,从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会,而不考虑这些雇员所处的行业.9集体谈判结构:是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度,以及相互间的内在联系.10劳动法:是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律.12要约:是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示. 13劳动关系的履行:是指劳动者和用人单位按照合同的规定,双方履行各自的义务和享受规定的权力的行为.14约定解除:是指在合同成立后或合同尚未完全履行时,双方当事人可以在自愿的基础上通过协商约定一方解除合同的条件,当解除合同的条件成立时,解除权人可以解除合同的行为.15劳务派遣:是指劳务派遣单位根据用工单位的要求,组织社会上符合条件的劳动者进行培训,经培训合格后,派遣到用工单位工作的法律行为.16非全日制用工:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.18集体谈判:是工会或个人的组织与雇主就雇佣关系的问题进行交涉的一种形式.19正式谈判结构:是指为集体谈判的目的而设立、并受到集体协议覆盖的实际谈判单位.20示范性谈判:是指工会与某一行业内的某个能够做出较大让步的企业率先举行集体谈判,达成集体协议,然后将这一协议作为随后谈判的一个最低条件,迫使其他雇主同意.21协调性谈判:即不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判而成,但是所有谈判最终达成的协议,在基本内容、基本条件上却几乎相同,至多仅有细微的差异.22集体合同:是指全体职工或职工代表大会讨论同意后,由工会或职工委托的代表与用人单位订立的,以全体劳动者劳动条件为内容的书面协议.24劳动争议仲裁:是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.25劳动争议诉讼:指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动.五、简答题1简述劳动关系的特征.①劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性②劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质③雇员与雇主间的劳动关系具有排他性④劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性⑤劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征.3简述劳动冲突中雇员的表现.①罢工②怠工③联合抵制④辞职⑤"恶名单"和"好名单".4简述劳动关系冲突中雇主的举动.①关闭工厂②复工运动③黑名单④解雇⑤变更合同⑥排工.5简述劳动者的劳动义务.①完成劳动任务②遵守职业道德③提高职业技能④遵守劳动纪律,执行劳动安全卫生规程⑤职工既是劳动者,又是公民,在社会上,在家庭里,都要守纪守法.6简述雇主的权利.①组织权②招工权③劳动指挥权以及奖惩权④分配权⑤闭厂权.7简述雇主组织的作用.①与工会相抗衡②参与谈判③解决纠纷④对会员提供帮助和建议⑤代表和维护会员的利益.8简述国际雇主组织的主要任务.①在国际上维护雇主利益②促进企业自主发展③帮助建立和加强国家级雇主组织④促进雇主组织之间的信息交流和雇主之间的经贸合作.9简述工会的群众性主要体现的方面.①工会的会员构成具有工人阶级范围内的广泛性②工会代表广大会员和职工群众的正当利益,维护他们的合法权益方面③工工会组织内部的民主性方面④工会组织的自愿性方面.11简述政府在劳动关系中的5P角色.①劳动者基本权利的保护者②集体谈判与雇员参与的促进者③劳动争议的调停者④就业保障与人力资源的规划者⑤公共部门的雇佣者.13简述劳动法的作用.①有利于维护劳动者的合法权益,调整劳动关系②建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,提高劳动效率③促进经济发展和社会进步.14简述劳动法基本原则的特点及内容.概念:是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则.特点:①是又国家的社会经济制度所决定的②具有高度的权威性③具有普遍性.15简述明确劳动合同的概念需把握的含义.①劳动合同的双方当事人在法律上是特定的②劳动合同的内容对双方当事人的权利和义务具有较强的法定性和强制性③劳动合同的双方当事人具有隶属关系.17简述劳动者违反劳动合同应承担的责任.①用人单位招收录用其所支付的费用②用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定处理③对生产、经营和工作造成的直接经济损失④劳动合同约定的其他赔偿费用.18简述非全日制用工制度的意义.①它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要②促进下岗职工和失业人员再就业③有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾,减少失业现象.19简述弹性工作制实施的条件.①该项工作能进行精确的个体工作绩效的考核②企业的生产工艺流程和技术规范应能允许该工作实行弹性工作制③企业具有较严密的管理规章制度进行保证④各级企业管理人员,包括基层管理人员具有较高的管理水平,而且支持这一变革措施⑤职工对这一制度有足够的认识和理解.20简述实行弹性工作制对企业和员工个人的优势.对企业的优势:①可以减少缺勤率,迟到率和员工的流失②可以增进员工的生产率③增加了工作营业时限,减少了加班费用的支出.对员工个人的优势:①便于安排家庭生活和业务爱好②提高工作满意度和士气.21简述企业工资集体协商制度的作用.①有利于实现社会公平②有利于劳动关系的稳定③有利于实现三赢④有利于协商民主的形成⑤有利于增加社会认同感⑥有利于增强工会凝聚力.22简述集体合同的基本原则.①合法原则②当事人地位平等原则③协商一致原则④当事人义务对等原则.23简述解决劳动争议的基本原则.①根据事实的原则②合法原则③公正原则④及时原则⑤着重调解原则⑥依法保护当事人原则.24简述劳动争议的调解程序.①申请②受理申请③调查核实④调解⑤制作调解协议书⑥调解协议的履行.六、论述题1试述劳动关系冲突的根源.根本根源①异化劳动的合法化.异化了的劳动势必会造成工人和雇主之间的矛盾,成为私有经济中不可能调和的潜在冲突根源.②客观的利益差异.客观的利益差异是存在于劳动关系双方的目标利益的差异.③雇佣关系的性质.雇佣关系的性质使劳动者处于从属地位,而雇主处于主导地位.④劳动合同的性质.背景根源①广泛的社会不平等.虽然劳动者的地位和工作条件已有很大改善,但劳动者相对于雇主而言仍然是受到了剥削.②劳动力市场状况.2试述劳动者与劳动力的区别.①劳动者是在一定社会经济条件下进行劳动的人劳动力是劳动者的一种能力.②劳动者是一种经济主体劳动力是生产各种商品的基本要素之一.③劳动者数量的计量单位也就是人口计量单位劳动力只在用它在使用中所持续的时间单位才能精确计算.④劳动者是客观的现实的物质实体劳动力不通过生产过程的转化就难以感受到.⑤劳动者的生存与他所必需的物质生活资料相关劳动力的生存则与物质资料生产的手段相关.3试述劳动者的劳动权利.①劳动者有平等就业的权利②劳动者有选择职业的权利③劳动者有取得劳动报酬的权利④劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利⑤劳动者享有休息的权利⑥劳动者享有社会保险和福利的权利⑦劳动者有接受职业技能培训的权利⑧劳动者有提请劳动争议处理的权利.5试述工会的主要职能与行为方式.职能①参与职能②维护职能③建设职能④教育职能.行为方式①互保互助②集体谈判③劳动立法④直接行动⑤政治行动. 6试述劳动法的特征及对劳动者的适用范围.特征:①基本价值取向是侧重保护劳动者②强制性规范与任意性规范相结合,以强制性规范为主③实体法和程序法相统一.对劳动者的适用范围①与中国境内的企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者②与民办非企业单位形成劳动关系的劳动者③国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员④实行企业化管理的事业单位的人员⑤其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者.7试述劳动合同的必备条款.①用人单位和劳动者信息②劳动合同的期限③工作内容和工作地点④工作时间和休息休假⑤劳动报酬⑥社会保险⑦劳动保护、劳动条件和职业危害防护⑧法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项8试述用人单违反劳动合同的情形及法律责任.情形①故意拖延不订立劳动合同②由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的③违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的④违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的.法律责任①工资收入损失应支付劳动者本人应得工资并加付25%赔偿费用②劳动保护待遇损失应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品③劳动者工伤的、医疗待遇损失的,除提供工伤、医疗待遇外,还应医疗费用25%的赔偿费用④造成女职工和未成年工身体健康损害的,。

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