A.体力和脑力的总和
B.协调能力
C.脑力
D.体力
答案:A
3.劳动时间和闲暇时间之间的关系是（）。
A.正相关
B.无固定关系
C.同消同长
D.此消彼长
答案:D
4.在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（）。
A.企业
B.劳动保障机构
C.中介机构
D.政府
答案:A
5.（）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
答案:正确
17.当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
答案:错误
18.人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。（）
答案:正确
19.劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
答案:错误
20.目前我国大学生就业困难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能够提供的人才资源之间存在较大差别。（）
东财《劳动经济学B》在线作业三-0030
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共50分)
1.对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（）。
A.平缓
B.陡峭
C.垂直
D.曲折
答案:A
2.从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（）。
3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
级数
应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数
1
不超过3000元的
3
0
2
超过3000元至12000元的部分
10
2103Biblioteka 超过12000元至25000元的部分
20
1410
4
超过25000元至35000元的部分
25
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
级数
预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过20000元的
20
0
2
超过20000元至50000元的部分
30
2000
3
超过50000元的部分
D.供求无关
答案:A
8.在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值（）。
A.越大
B.不确定
C.越小
D.不变
答案:C
9.在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于（）人员。
A.摩擦性失业
B.周期性失业
C.隐性失业
A.等成本线
B.无差异曲线
C.收入约束线
D.等产量线
答案:C
6.人力资本投资的（）是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。
A.外部收益率法
B.内部收益率法
C.净现值法
D.总值分析法
答案:C
7.当劳动力市场（）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A.供>求
B.供=求
C.供<求
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
答案:错误
13.工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
答案:错误
14.工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。（）
答案:正确
15.报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
答案:正确
16.知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。（）
D.结构性失业
答案:C
10.劳动时间和闲暇时间之间的关系是（）。
A.正相关
B.此消彼长
C.同消同长
D.无固定关系
答案:B
二、判断题(共10道试题,共50分)
11.劳动分红的分配方法包括点数分配、累积百分比分配、按工资百分比分配、经验判断等多种方式。（）
答案:正确
12.无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
2660
5
超过35000元至55000元的部分
30
4410
6
超过55000元至80000元的部分
35
7160
7
超过80000元的部分
45
15160
答案:正确
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。