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创建工作要注意调动集体全体成员的积极性 和参与热情，尤其是35周岁以上的成员，保 证创建工作得到全体成员的充分了解、支持、 参与。
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青年文明号称号的获得并不是创建工作的结 束，还有继续创建的要求。
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要注意创建集体中不能出现”一票否决“的 情况 1.集体中违法、违纪现象发生； 2.在日常工作中发生重大责任事故 3. 被新闻媒体曝光，群众反应强烈，经核查 情况属实
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谢 谢！
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1.2 创建青年文明号的集体的 基本条件（一）
一、35周岁以下青年人数不低于集体总人数 的60%； 二、原则上负责人中至少有一位年龄不超过 35周岁； 三、有相当数量的 青年是本行业（系统）的 行家里手；
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创建青年文明号的集体的基本条件 （二）
四、政治思想方面的要求 五、职业道德方面的要求 六、职业文明方面的要求 七、创建活动方面的要求 八、团组织建设方面的要求
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2.1 创建工作动员大会
目的:充分的告知，最大程度的让创建集体成 员 了解创建工作并积极参与。 参加对象:上级党团组织负责人、创建集体全 体成员。
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明确每个创建集体成员的工作
5个W，明确个人岗位行为规范 when ： 什么时候 where ：什么地方 what ：做什么 how ：怎么做 why ：为什么
相关照片、图片、视频资料
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自我检查的目的与内容
目的：确保创建目标的实现以及创建过程不 出现大的偏差，即使出现偏差也能得到及时 的修正。 自我检查是一项以结果为导向的经常性创建 工作，因此，应当包括前面提到的创建目标 所列举的岗位文明、岗位技能、岗位效益、 团的建设。
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自我检查的标准与频度
服务青年发展要求，提高创建集体凝聚力和 成员参与度，为创建工作营造良好的内部环 境。（必须让青年从创建工作中有所“得”）
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选择创建载体必须考虑的四项因素
单位的核心业务
创建集体的岗位实际 为青年发展提供平台 符合当代青年的思维方式和行为模式
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思考：如何让青年积极主动参与 创建活动（把参与创建活动变成青年 的激励因素）
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实地考核
通过书面考核的集体将进入到实地考核阶段。 实地考核由省直团工委派遣考核组到创建集 体进行。 实地考核的内容 1.由号长用PPT对创建情况进行演示 2.到创建集体工作现场查看 3.查看创建集体的台帐资料 4.考核组与创建集体成员(10人以内)进行座谈
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考核结果
考核组根据实地考核的情况向省直团工委提 出考核意见。符合条件的可授予“省直青年 文明号”称号。
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1.4 创建方案的制定
创建目标
创建主题、创建口号 创建载体 实施保障
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创建目标
目标体系，多样化。 从时间上，包括长期目标和阶段目标，阶段 目标是对长期目标的分解。 从内容上，包括岗位文明、岗位技能、岗位 效益、团的建设四个方面细化指标。 目标应该有十分鲜明的行业（单位）特色。
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创建载体
定义：是为实现创建目标而采取的活动形式、 工作方法与措施。 创建载体的确定是青年文明号创建工作的重 点也是难点。创建载体的合理与否决定了创 建工作能否顺利开展，能否实现既定目标。 创建载体应当是多样的，互补的。
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创建载体必须服务的两大核心支柱
服务单位的中心工作，这是创建工作的根本 所在，也是创建工作获得良好的外部环境的 必然要求。
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创建目标制定的SMART原则 （一）
五个原则（smart原则） S：(Specific) 目标要清晰、明确，让创建集 体成员能够准确的理解目标； M：(Measurable) 目标要量化，作为创建工 作评估和校正提供足够的依据； A：(Attainable) 目标要通过努力可以实现， 也就是目标不能过低和偏高，偏低了无意义， 偏高了实现不了；
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创建的流程
1.确立创建集体 2.成立创建领导小组 3.制定创建方案 4,申请创建 5.召开动员大会 6.开展创建活动 7.申报和考核 8.命名授牌
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需要注意的几个问题
青年文明号是一个平台，创建工作必须充分 结合单位和所在岗位的实际工作，创建活动 与业务工作的结合点要选准、选对，不能搞 成两皮。要避免团工作娱乐化，创建工作形 式化。
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2.2 创建工作的日常管理
氛围建设
台帐的收集与管理 自我检查与修正 动态的人员管理
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氛围建设（一）
青年文明号标识：全国统一标识与创建集体 个体标识。 青年文明号服务卡：主要应用服务窗口行业， 其他行业也可结合实际制作。主要内容：服 务卡名称、发卡单位、服务承诺、联系电话 和监督电话。 青年文明号牌匾，获得称号的创建集体。 青年文明号之歌，提醒成员自己的责任以及 对创建活动的认同感。
如何开展青年文明号的创建
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创建工作的基本程序
一、创建工作的启动
二、创建工作的开展与管理 三、青年文明号的申报 四、青年文明号的考核与复核
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一、创建工作的启动
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1.1 什么是青年文明号
青年文明号的创建工作开始于1994年，当时 团中央的定义是；以青年为主体，在生产、 经营、管理和服务中创建的体现高度职业文 明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、 队）、青年岗位（岗、台、车、船、站、所） 和青年工程。 2004年进行了修改,现在的定义：在工作岗位 上创建并经过活动组织部门认定的体现高度 职业文明、创造一流工作业绩的青年集体。
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分片集中评审
申报广东省青年文明号的创建集体按地域分 成4个片，每个片的创建集体集中评审。 集中评审分为3个步骤 1.创建集体代表上台用PPT演示创建情况 2.评委就创建工作提问，创建集体代表回答 3.评委打分，团省委城市青年工作部根据分 数取前面若干名。
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4.2 青年文明号的复核
按照团中央的规定，青年文明号不搞终身制， 每年复核1次，复核通过可继续获得同级称号， 不通过限期整改或摘牌。 青年文明号复核的时候，获得上一级青年文 明号的集体必须也同时复核下一级青年文明 号。 复核的形式包括书面和实地抽查2种。
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四、青年文明号的考核与复核
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4.1 青年文明号的考核
对新申报青年文明号的创建集体情况进行检 查，达到标准的授予称号。 考核形式 1.书面考核 2.实地考核（广东省直青年文明号） 3.分片集中评审（广东省青年文明号）
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书面考核
审核申报集体制作的书面材料。重点检查创 建手续是否齐全，创建时间是否达到规定要 求，35周岁以下青年比例是否达到60%，集 体负责人中是否有1人或以上年龄在35周岁以 下，创建工作开展情况，取得成效等。
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创建目标制定的SMART原则 （二）
R：(Relevant) 目标要和工作有相关性，不是 相关的工作，不要设定为创建目标； T：(Time -based) 目标要有时限性，要在一定 的时间内完成，时间一到，就可以检查完成 情况。
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创建主题、创建口号
创建主题是对创建目标的凝炼，忌盲目求高、 求大、求全。 简洁明了、贴近工作、朗朗上口。
一般每年申报1次，当年评选上年的青年文明 号，具体时间由评选文件统一规定。
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3.3 申报所需材料
① “青年文明号”申报表； ②创建“青年文明号”活动事迹材料（3000 字左右）； ③创建集体成员基本情况表（包括姓名、性 别、年龄、政治面貌、文化程度、职务）； ④省直机关“青年文明号”考察计分表（自 评分）； ⑤号长培训证书（复印件）；
单独建档，专人管理（书面档或者电子档均 可） 及时收集，定期整理 分类归档，完整无缺
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台帐的内容
组织机构 成立青年文明号创建领导小组文件 创建集体成员基本情况
规章制度 创建的方案、主题、口号、
创建工作岗位责任制 其他相关制度
活动记录 创建活动情况记录 各种评选、表彰命名文件、奖牌证 书
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3.1 申报条件
满足青年文明号的各项条件。 创建时间满1年或以上，创建时间的认定以开 展创建活动文件的日期为准。 工程建设类的集体创建时间要求可由1年以上 缩短为半年以上。 青年文明号采取逐级申报办法，获得下一级 青年文明号的集体满1年后可以申报上一级的 青年文明号。
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3.2 申报的时间
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氛围建设（二）
创建集体成员需佩带青年文明号标识，团员 还要佩带团徽上岗（因工作原因不能佩带的 除外）。 要在工作场所显眼的位置开辟青年文明号 （创建）宣传栏。 四上墙：创号服务承诺内容、青年文明号牌 匾（获得称号的）、监督电话、青年文明号 信用公约应置于工作场所墙上。
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台帐收集与管理要求
结合创建目标的量化指标进行
推荐结合省直青年文明号自评分表 各单位结合自身的情况灵活掌握，每半年应 当做一次自我检查。 Nhomakorabea29
创建工作的自我修正
将自我检查发现的问题在创建集体内公布， 通过讨论，找出相关人员认可的解决方法和 措施，进行实施。 重点：对问题的原因分析很重要，要找准问 题产生的源头和环节，解决问题的方法和措 施在可能的情况下应让创建集体成员充分了 解和讨论，有利于迅速、准确的解决问题。
1.自我增值的机会 2.自我展示的机会 3.自我发展的机会 是金子就要发光
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实施保障
经费保障
时间保障 实施和参与人员保障 制度保障
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1.4 创建申报
把创建工作的有关文件、创建方案等相关资 料报上级团组织和青年文明号主管部门备案。
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二、创建工作的开展与管理