编号：_______________

类型：_______________

劳动合同书

甲方：

乙方：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

合同签订前，请仔细阅读了解内容及条款。劳动合同一经签订即产生法律效力。

甲方：___________________________ 法定代表人：_______________

注册地址：____________________________________________________

乙方：___________ 性别：____出生年月：______年____月

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

民族：_______ 文化程度：_______ 工种：_______

个人住址

户口所在地：_______省________市________县（区）_______乡镇（街道）联系电话：_________________ 邮编：____________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关劳动保障法律法规规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致,签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条双方同意按以下第____种方式确定劳动合同期限：

（一）固定期限：本合同自_____年____月____日生效(其中试用期至_____年____月____日止)于____年_____月_____日终止。共年。

（二）无固定期限：本合同自_____年____月____日起生效，其中试用期至_____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事______________岗位(职位、工种)的工作。

第三条乙方工作应达到_________________________标准。

第四条乙方工作地在_______________________________。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙执行______________________工作制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方安排的工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第六条甲方因工作需要安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

乙方加班工资基数为每日______元或按

执行。

第七条乙方享受国家规定的节日、公休假及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期。

四、劳动报酬

第八条在合同期内，甲方每月_____日前以法定货币形式支付乙方工资，月工资不低于集体合同规定的标准（或当地最低工资标准）。

乙方的月工资为_______元或按____________________________执行，甲方根据经营发展的情况逐步提高乙方的工资水平。

乙方在试用期间工资为_______________。

甲乙双方对工资的其他约定

。

第九条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

五、社会保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家有关劳动保障法律法规和规章的规定参加社会保障并缴纳各项社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方因工负伤或者患职业病的待遇按国家劳动保障法律法规和规章执行。

第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按国家有关劳动保障法律法规和规章的规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条女职工享受国家规定的有关孕期、产期及哺乳期等保险福利待遇。

十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定为乙方提供必要的劳动工具及安全卫生和劳动保护设施，指定操作规程、劳动安全卫生制度，保障乙方的安全与健康。

第十六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

七、劳动纪律

第十七条甲方根据工作需要，依法制定劳动纪律的规章制度。

乙方违反劳动纪律的甲方制定的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十八条乙方应遵守国家的法律法规和政策规定，遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生制度和各项操作规程；爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和技术秘密，维护甲方的利益。积极参加甲方组织的政治思想、职业道德等方面的教育和培训，不断提高自身素质和职业技能。

八、劳动合同的变更、解除

第十九条有下列情形之一的，甲方双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）双方协商一致的；

（二）订立本劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本劳动合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化的。

第二十条当事人依据第十九条第（二）项的约定，一方要求变更合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未见答复的视为不同意变更本合同。第二十一条经双方协商一致，本劳动合同可以解除。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方制定的规章制度的；

（三）严重失职、隐私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十三条有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另安排的工作或者不符合国家和本省从事有