劳动合同签收公示表
劳动合同签收公示表
《办法》规定，劳动合同订立后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名
确认。用人单位与劳动者应自订立劳动合同之日起一个月内，在便
于职工阅览的场所公开《劳动合同签收公示表》。有条件的.用人单
位可同时通过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式公示。
此外，《劳动合同签收公示表》的公示时间不得少于7日，劳动者有异议的，可在公示时间内向用人单位提出。
《劳动合同签收公示表》在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。
《办法》适用于广东省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）。另国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同，依照本办法
执行。
农民工劳动合同签订 春暖行动实施情况汇报 我市按照粤人社〔2012〕681号文件精神，结合我市企业用工的实际情况，于2012年3月至5月集中开展了全市农民工劳动合同签订春暖行动。在活动开展过程中，通过一系列的法律法规宣传、指导企业建立规范的劳动合同制度及强化劳动保障监察执法，使此次活动取得了良好的工作效果，在原有基础上提升了农民工劳动合同的签订比例。不仅保障了农民工的合法权益，也在一定程度了规范了企业尤其是小微企业的用工行为，使社会整体用工环境进一步得到提升。现将活动开展以来所采取的各项工作措施、取得的工作成效以及工作中遇见的问题总结汇报如下： 一、春暖行动开展的基本情况 按照春暖行动的具体工作要求，并结合往年活动开展经验，我市有计划、有步骤地开展了2012年农民工劳动合同签订春暖行动。 （一）加强组织领导，保障工作实效。 我市各级人社部门一直以来都十分重视对农民工权益
的保护工作，提高农民工合同签订率是实施对农民工权益保障的前提。今年春暖行动，我市将其作为构建和谐劳动关系的一项重要举措，各级人社部门均成立春暖行动工作领导小组，多次召开会议部署工作，明确目标和任务、制定出具体的工作措施，并将责任层层落实到个人，领导亲自参与活动，到宣传现场，相关工作人员深入企业讲解农民工合同签订的重要性和必要性，指导企业建立健全劳动合同制度，及时解决工作中遇见的问题。今年春暖行动，我市以良好的组织领导及工作部署，为春暖行动的顺利开展提供了有力的保障。同时加大了对活动本身的宣传工作，通过派发宣传单、悬挂标语与横幅等方式，大力宣传农民工劳动合同签订春暖行动，营造出良好的社会氛围，为具体活动的开展创造良好的社会舆论环境。 （二）广泛宣传劳动合同法律法规。 提高企业管理者及农民工劳动法律意识，是进一步提升劳动合同签订比例、维护农民工合法权益的基础。各级人社部门在原有劳动法律法规宣传的基础上，抓住年后农民工集中求职和就业的有力时机，大力开展劳动法律法规宣传工作。在农民工集中出现的车站、招聘现场通过设置咨询台及开办宣传栏等方式，大力宣传劳动法律法规，力争在实现增强企业和农民工依法签约履约的责任意识的同时也可以引导农民工通过法律的途径保护自身的合法权益。活动期间，
贯彻劳动合同法情况汇报(上传)
庐阳区关于《劳动合同法》贯彻实施情况的报告 主任，各位副主任、各位委员： 我受区政府委托，现将全区贯彻实施《劳动合同法》工作情况汇报如下，请予审议。 一、主要措施 《劳动合同法》自今年元月一日颁布实施后，区政府充分认识到贯彻落实好《劳动合同法》是各级政府的责任，及时把贯彻实施该法作为民生工程的一项重要内容，采取切实有效措施，确保《劳动合同法》在我区顺利实施。区劳动保障部门在开展宣传教育、落实劳动合同制度、强化劳动执法监察等方面做了大量有效的工作。据统计，1—9月份全区各类用人单位劳动合同登记备案5.2万人，完成全年目标任务的289%；指导用人单位新签劳动合同1.61万份，完成全年目标任务的134%，在贯彻实施《劳动合同法》的过程中，我区主要做法有以下五点： (一)强化组织领导。在今年3月份召开的全区劳动保障工作会议上，区政府重点就贯彻《劳动合同法》作了安排部署，区政府分管领导多次带领相关部门负责人到全区检查工作开展情况，到劳动者聚集场所带头宣传，有力地推动了贯彻实施工作的深入开展。各相关单位认真履职尽责，互通信息，相互配合，积极开展联合执法检查。各乡镇、街道成立了相应的工
作机构，做好组织协调工作，确保了《劳动合同法》在我区的顺利贯彻实施。 (二)强化学习宣传。《劳动合同法》颁布后，全区迅速掀起了学习宣传的热潮。通过举办大型法律培训班、节假日街头广场宣传、送法到用人单位和劳动者手中等各种灵活多样的宣传方式，使更多的用人单位和劳动者了解和履行《劳动合同法》。一是举办形式多样的各类培训。上半年，我区举办了两场“庐阳讲坛--《劳动合同法》专题讲座”，邀请省、市劳动保障部门专家为全区一千多名机关工作人员、企业负责人，逐条详细讲解《劳动合同法》；区劳动保障部门组织专职劳动保障工作者多次参加全市各类业务培训；区政协组织委员、工业区组织企业负责人和人力资源主管分别进行《劳动合同法》讲解咨询会；全区各乡镇、街道也通过深入社区、企业、用人单位，分送宣传资料，举办培训班，召开座谈会，接受现场咨询等形式，积极开展宣传。8月份，我区邀请省政协委员参加企业职工代表座谈会、企业劳资负责人座谈会。省人大代表在我区召开全市企业员工代表座谈会，专题调研并听取《劳动合同法》在贯彻实施过程中的意见和建议。据统计，全区共举办各类培训班13期，参训人数达3500余人。二是集中开展宣传咨询活动。区劳动保障部门多次在大建设施工现场、广场设立咨询点，向社会无偿发放《劳动合同法》单行本和《劳动合同法实用手册》共1.5万余册，免费提供规范的《劳动合同书》达
《劳动合同法》贯彻实施情况汇报 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施，这是劳动和社会保障法制建设中的又一个重要里程碑，学习和贯彻落实《劳动合同法》，推进劳动合同制度建设，是当前和今后一个时期劳动保障工作的重中之重。《劳动合同法》实施以来，县政府高度重视，加强组织领导，统一思想认识；劳动保障部门与各有关部门密切配合，采取有效措施，狠抓工作落实；总体看来，做到领导重视、制度健全、工作扎实、效果明显，为规范劳动关系双方的权利义务，维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进我县社会经济发展和维护社会稳定发挥了重要作用。现将我县贯彻实施《劳动合同法》情况汇报如下： 一、贯彻实施《劳动合同法》主要工作情况 （一）学习、宣传、贯彻《劳动合同法》的具体措施。 1、加强领导，成立贯彻实施《劳动合同法》领导小组。 为确保《劳动合同法》的顺利贯彻实施，促进劳动关系和谐稳定，成立了贯彻实施《劳动合同法》领导小组。常务副县长李南开任组长，成员由县人劳、安监、工会、公安、工商、经贸、城建等部门主要负责人组成。领导小组负责全县贯彻实施《劳动合同法》的组织协调工作，领导小组办公室设在人事劳动和社会保障局，负责组织协调贯彻实施《劳动合同法》。同时，县政府批准人事劳动和社会保障局成立劳动保障监察大队，定编3人，财政预算部分经费，购置了执法车，添置了两台电脑，保障了劳动保障监察大队的工作正常运行。 2、抓好宣传和培训工作，加大宣传培训力度。 《劳动合同法》实施后，全县各有关部门进一步加大了宣传培训力度，采取多种形式广泛开展宣传培训活动。积极与新闻媒体合作，在电视、网络报刊等媒体开设了专版专栏，加强对《劳动合同法》法律知识的的宣传。县人事劳动和社会保障部门组织举办各类《劳动合同法》专题学习培训班共7次，还举办了一次《劳动合同法》知识竞赛，发放《劳动合同法》小册子和宣传资料4000余份，发放《劳动合同法》单行本1000余本，悬挂横幅标语18条，各乡镇都张贴了标语。 3、加强劳动用工的动态监控，做好应急处置工作。 《劳动合同法》实施后，劳动保障部门加强了对用人单位劳动用工的监控力度，密切关注用人单位的用工情况。对突发事件，劳动保障等部门随时随地协调跟进，并及时向上级部门报告，及时发布信息，把握舆论主导权。同时，《劳动合同法》实施后，群众举报投诉渠道均保持畅通。劳动保障部门加大了监督检查工作力度，每年都开展了签订和履行劳动合同情况专项检查。 4、指导、帮助企业更新用工观念，积极适应新法。 《劳动合同法》对用人单位的用工管理提出了新要求，同时加大了用人单位的违法成本。《劳动合同法》实施后，县内企业更加意识到更新用工观念、完善企业内部管理制度的重要性和紧迫性。陆续有企业前往劳动保障部门，要求对其制定的规章制度给予指导完善。对企业送来的规章制度，劳动保障部门均认真逐条分析，剔除不符合法律规定及与《劳动合同法》有冲突的条文，确保企业规章制度内容的合法性，为企业和员工确立和谐的劳动关系提供保障。同时，积极推行省劳动保障厅制定的与《劳动合同法》配套使用的新劳动合同文本，仔细解答企业对新劳动合同文本提出的问题，帮助企业依法订立劳动合同。（二）《劳动合同法》实施基本情况。 1、《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高。《劳动合同法》明确规定用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同并参加社会保险，否则将支付较高的违法成本。这些规定对用人单位起到了明显的约束作用。《劳动合同法》颁布实施后，经过广泛的宣传培训工作，全县各类企业签订劳动合同的主动性积极性较高。据统计，至今年止，我县企业在岗职工约3.2万人，签订劳动合同的2.5万余人，劳动合同签订率约79.5%，合同签订率虽然低，但比《劳动合同法》实施之前呈逐年增长态势。 2、《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同，并鼓励签订无固定期限劳动合同，这是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为。《劳动合同法》实施后，全县各类企业与职工签订劳动合同的期限，从以前的一年期限为主，转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。
自贡市总工会 关于《劳动合同法》贯彻实施情况的 汇报 市人大常委会：按照市人大常委会财政经济委员会《关于对我市贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的情况开展执法检查的通知》（自财[2008]4 号文）要求，现将市总工会在宣传《劳动合同法》，努力推进该法贯彻实施的有关工作汇报如下： 一、已经开展的主要工作《劳动合同法》是一部比较详备、比较人性化、可操作性较强的法律，对于维护职工合法权益、改善和提升工会 工作，有着非常重要的作用。市总工会高度重视《劳动合同法》的学 习宣传和贯彻实施工作。到目前为止，已经和正在开展5 项工作：一是广泛征求职工意见。在立法阶段，按照全国人大常委会的要求和全总的统一部署，通过座谈会、专题讲座、网上点击等方式，在全市组织和发动了两万多名职工、工会干部和法律工作者对《劳动合同法》征求意见稿开展深入讨论，收集整理各类意见和建议3 万多条次，形成书面修改建议意见150 余条上交，受到全总的肯定好评（全总法工部部长刘继成，曾下派我省广安市做副市长，是参加《劳动合同法》起草的主要执笔人之一，对自贡的该项工作给予了充分肯定）。使《劳动合同法》 一开始就受到了广大职工的高度关注和热烈响应。客观地说，在中国立法使上，很少有法律法规还在立法阶段就引起了如此众多的民众的认知和理解。
二是建立机构，纳入工作目标考核。《劳动合同法》正式颁布之后，市总工会迅速建立了贯彻落实领导小组。领导小组多次专题研究，提出了切实可行的实施意见。经市政府联席会议讨论通过后，市总工会对区县、产业和企业工会提出了三项要求：一要认识到位。清醒认识该法对维护职工合法权益的重要作用；二要组织动员。要广泛宣传，组织职工学习，尽快扩大学习面，让尽量多的人了解和掌握《劳动合同法》的精髓要义。三要对应成立专门领导小组，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓、经办部门责任详细具体、宣传落实计划切实有效。为了保证工作收到实效，市总还把宣传、学习《劳动合同法》这项工作，作为全市工会系统“五〃五”普法及工会工作竞赛的重要内容，纳入对基层工会工作目标管理。 三是开展宣传培训。市总举办了3 期培训班，邀请重庆城市建设职业学院院长、省工运干校校长和省总工会宣讲团的成员，对基层工会主席、法工部长250 多人进行《劳动合同法》专题培训。参训骨干结合所在单位的实际，做了大量富有成效的宣传工作。据不完全统计，到目前为止，全市工会系统共举办培训35 期，办墙报500多期次，发放宣传资料8 万多份，利用企业广播电视宣传1000 多期次，参加学习讨论、接受教育职工达到10 万人次。 四是加强对职工签订劳动合同的指导。聘请了100 名比较熟悉了解劳动合同签订工作的机关工作人员、律师和基层工会干部，作为职工签订劳动合同指导员。其主要职责有三项：1）负责调查了解所在企业、行业企业内，劳动者与用工单位签订劳动合同的情况；2）负责宣传劳动合同签订对劳动者权益维护的重要作用，提高劳动者的维权意识和能力，
劳动和社会保障局劳动合同制度落实情况汇报 一、开展劳动合同制度执行情况调研所取得的成效我市在接到省厅的通知后，及时对全市八县（区）的调研工作进行安排布置，通过调研，共调研用人单位90户，涉及劳动者5400多人。在调研中督促用人单位签订劳动合同200多人，涉及被调研单位的劳动合同签订率达93%，采取了多种形式宣传劳动保障法律、法规，共发放各种宣传资料4523份。提高了用人单位和劳动者知法、守法的意识。 二、开展劳动合同制度情况调研的方法和措施 （一）高度重视，加强领导。开展劳动合同制度执行情况调研是全省统一开展的劳动合同的一次调研活动，为了保障此次调研工作的按期完成，结合我市实际，市、县（区）劳动和社会保障部门均成立了由分管领导任组长、劳动保障法制监察机构为主、各相关科、室（局）、中心参加的调研领导小组，抽调了相关部门的工作人员，召开相关会议，研究布置调研工作，明确调研范围、内容和重点，做到任务明确、责任到人。确保了调研行动的顺利进行。 （二）认真调研，突出重点。开展劳动合同制度执行情况调研工作非常必要，通过调研，可以掌握各用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的基本情况，特别是对当前企业深化改革中劳动关
系的调整和规范工作具有积极的促进作用。因此，我市深入各用人单位以开展劳动合同制度执行情况调研为契机，采取召开座谈会与职工访谈，查看劳动合同书以及问卷调查等方式对各类用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规的情况进行全面分析，在全面分析的基础上，重点突出了用人单位劳动合同的签订、续订、终止、备案情况进行调查。调研中，要求用人单位报送材料，调研人员实际翻阅用人单位劳动合同、劳动合同鉴证名册、终止或解除劳动关系备案报送情况等，现场询问劳动者是否签订了劳动合同等情况。并对发现问题较多的用人单位，进行重点分析，同时采取召开部分企业行政领导、工会负责人、劳资人员、职工代表等人员参加的座谈会等方式，对劳动合同的签订、续订、终止、备案情况及有关劳动保障法律法规等进行广泛的宣传和讲解，促使用人单位完善和规范劳动合同的签订工作。 （三）督促用工单位规范劳动合同制度，保护劳动者合法权益。在调研过程中，我们做到热情服务、耐心解释，对在调研中发现的问题，耐心帮助其解决完善。如对于发现没有签订劳动合同的用人单位，首先应通知补签，在规定期限内没有及时补签的，做到严格操作程序，依法行政。（四）以劳动合同调研为契机，加强劳动保障法律法规宣传。调研注重对《劳动法》等有关劳动保障法律法规的宣传，利用广播、电视、报刊等媒体进行相关法律法规的宣传，讲解和散发部分宣传资料，加强对用人单位和劳动者的法制教育，提高用人单位和劳动者的法律意识。使之，自
关于做好劳动合同工作情况报告 市总工会： 根据市总工会《转发〈广东省总工会关于进一步做好劳动合同工作的意见〉的通知》（阳工办[XX]10号）文件精神，我处工会在市政管理局工会的正确领导下，严格贯彻执行劳动合同的有关规章制度，认真履行工会职责，有效保护了干部职工的合法权益，现将我处多年来做好劳动合同的工作情况报告如下： 一、工会情况。我处是市市政局管理属下的正科级事业单位，现有干部职工76人，其中职工41人。自我处在市总工会及市市政局工会的指导下成立工会委员会后，我处工会认真贯彻执行工会法和工会章程，依法行使工会的各项权利，扎实做好集体合同、劳动合同的签订和实施监督等工作，切实维护好广大干部职工的合法权益，有力促进处的健康发展。 二、集体合同情况。为了建立和谐稳定的劳动关系，共谋单位的发展，我处工会在与干部职工充分讨论研究，取得干部职工大力支持下，代表干部职工与处签订了集体合同。集体合同符合国家法律、法规，共有十章三十条，包括职工劳动合同的签订和解除、劳动报酬和福利待遇、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险及生活福利、劳动纪律和职工奖惩、违约责任和劳动争议处理、集体合同的履行、
变更等内容，合同符合处的工作实际，内容全面、合理。 三、职工劳动合同情况。我处现有工人身份的职工41人，根据《中华人民共和国劳动法》规定和我处集体合同的规定，我处按照市劳动保障部门的要求分别与工人职工签订、续签了个人劳动合同。处与职工订立劳动合同使用的《劳动合同书》，采用市劳动保障部门统一规定的文本，这从根本上保证了职工的切身利益。 四、发挥工会指导和监督作用。工会作本文来源于为职工的代表，有义务指导和帮助职工与处签订劳动合同，协调劳动关系，妥善处理劳动争议，同时积极发挥监督作用，对处的集体合同、劳动合同、劳动管理执行等情况进行监督，同时处工会还联合原创，其他网站复制必究法律责任]行政、技术人员，组成安全生产检查小组，对处的管理制度、劳动纪律进行监督检查，发现问题及时采取措施进行处理，保障职工的合法权益、劳动安全和正常生产。 经过多年不懈努力，我处工会在处班子及工会委员会的正确领导下，各项工作取得了明显成效，全体干部职工能以单位集体为家，认真履行工作职责，积极投身到市政维修建设中来，以实际行动推动处的发展。在工会的有效监督下，处能正确处理各种劳动关系，切实维护职工的合法权益，多年来没有发生任何违反集体合同、劳动合同的事例，全处干部职工对处的劳动合同工作情况满意。今后，我处将再接
关于对工程公司合同履行情况专项检查的情况汇报 公司领导： 为进一步加强和规范对在建项目管理中重点和薄弱环节的监督检查，切实解决分包合同管理中存在的问题，2011年3月至12月在公司范围内开展了分包合同执行情况专项监察，监察范围是2010年1月1日至2011年4月30日，公司各直管项目部、各分公司及其项目部在建工程履约中签订的分包合同。专项监察共分四个阶段进行：准备阶段，自查阶段，抽查、重点检查阶段及整改、总结和跟踪监察阶段。 在各单位完成自查阶段工作的基础上，2011年9月，公司成立了专项监察检查小组，抽调相关部门精兵强将组成检查组，由公司党委副书记兼纪委书记李世贵带队，于11月上旬至中旬对公司及分公司所属山东、黑龙江、内蒙古、河北、山西等地的七个重点在建项目（群）进行了一次全面检查。 检查组主要采取听工作汇报，查看施工现场，查阅相关资料的方式进行。在检查工作中，检查组人员针对分包合同管理工作中存在的实际问题，以分包合同执行情况专项监察各项检查内容为依据，对各项目部分包合同及相关管理方面的情况进行细致地询问、了解，认真查看管理资料，并重点
检查了分包合同文件及其评审、审批、签订与执行情况，有关物资材料采购、设备租赁情况以及分包方的资质、履约情况，特别是主合同与分包合同实施进度、价款结算、分包合同中要求设定的履约担保和安全环保、农民工工资支付、质量等保证金条款的执行落实情况，分包队伍及民工工资支付监管等重点风险控制情况，还与项目部领导及有关管理人员进行沟通和交流，既针对问题、隐患加强指导、帮助，规范操作和管理，又诚恳地征求他们对公司分包合同管理方面的建议和意见。 检查工作结束后，公司将根据检查情况对有关项目部存在的问题和薄弱环节进行整理、分析，向各有关单位下达《监察建议书》，要求相关单位认真制定措施进行整改，并对整改落实情况进行跟踪监察；同时公司相关管理部门将针对问题和薄弱环节，认真改进管理，建立和完善有关项目监管制度和措施，以确保专项监察和检查工作促进解决问题，取得实效。
劳动合同法贯彻执行情况汇报 安徽##化工股份有限公司是安徽首家民营上市公司。创建于1984年，经过26 年的艰苦创业，已经发展成为一个以农药研发、生产、销售为主体，产学研一体化的国家级重点高新技术企业和全国农药化工十强企业。 ##化工以生产农药、化工产品为主，产品涵盖杀虫剂、除草剂、杀菌剂三大系列20多个原药和近百个制剂品种，是全球最大的仿生型杀虫剂沙蚕毒系列产品生产基地和出口基地。##化工注重技术创新，拥有1个省级企业技术中心、2个药物研究所和1个博士后科研工作站。已授权专利31项，位居同行业第二。并获首批“全国企事业单位知识产权示范单位”和“全国专利工作交流站”。 ##化工以品牌、服务、诚信构筑了庞大的中外市场营销网络。在国内产品已覆盖全国30多个省市；在国外已出口东南亚、欧洲、北美、南美、中东、中亚等四十几个国家和地区，并在世界上8个国家设立办事处或分支机构。##汉字及图形商标已成为业内最具影响力的品牌，０８年即双双获得中国驰名商标。 ##化工位于历史文化名城安徽和县乌江镇，毗邻南京，背倚合肥，面对长江，与马鞍山市隔江相望，地理环境优越，水陆交通便捷。现有新老两个厂区，占地面积2200亩，总资产16亿元，职工总数1540多人。下辖4个子公司。 公司坚持“诚信天地、奇正方圆”的经营理念，经“铸生命活力，造万物生机”为根本宗旨，本着“脚踏实地，笃行争先”的企业精神，追求“绿色、人文、多元化、国际化”的发展方向。
##化工自成立以来，始终将员工的利益放在第一位。特别是劳动合同法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上。为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益。让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下： 一、领导重视，完善相关配套制度 新《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议。按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律及文件精神，讨论、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《帮扶资金管理暂行办法》等与《劳动合同法》相关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容。力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。 二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。 公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各部门、各车间负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容。公司还要求各部门、各车间将新劳动法核心内容在部门或车间的会议上予以宣传贯彻。另外,公司积极利用企业刊物《##人》、“厂务公开栏”、“学习园地”等宣传阵地对《劳动合同
劳动合同自查报告 劳动合同自查报告 篇一： 劳动用工自查报告(终板) 昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。会议主持人： 陈忠雷参加人员： 李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下： 1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。针对该标准我公司自查结果为： 除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。 2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该标准我公司自查结果为： 已按照规定及时缴费投保。 3、所有职工都要经过安全教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。针对该标准我公司自查结果为： 在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。 4、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。针对该标准我公司自查结果为： 花名册已建立，职工基本情况已建立档案。 5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为： 职工个人培训档案已建立归档。 6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发
放。针对该标准我公司自查结果为： 未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行，劳保福利已按规定发放。 7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。针对该标准我公司自查结果为： 不存在此类问题。 8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。针对该标准我公司自查结果为： 劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》，所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。 9、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。针对该标准我公司自查结果为： 我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在按照批复执行。 10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。针对该标准我公司自查结果为： 不存在该情况。 1 1、是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。针对该标准我公司自查结果为： 我公司为技改矿井，不存在超能力生产，也未发现超强度、超定员组织生产，定员入井人数为50人，入井人数已严格按标准执行。我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批评指正。渑池县昌平煤业有限公司 201X年10月9日用工自查表 篇二： 劳动合同法法实施情况自查报告劳动合同法实施情况自查报 告灵璧县人力资源和社会保障局（二0一一年七月二十日）自《劳动合同法》实施以来，我县多次开展了专题宣传活动。同时还结合《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》实施。通过上
公司劳动合同法贯彻执行情况汇报 化工股份有限公司是首家民营上市公司。创建于1984年，经过26年的艰苦创业，已经发展成为一个以农药研发、生产、销售为主体，产学研一体化的国家级重点高新技术企业和全国农药化工十强企业。 化工以生产农药、化工产品为主，产品涵盖杀虫剂、除草剂、杀菌剂三大系列20多个原药和近百个制剂品种，是全球最大的仿生型杀虫剂沙蚕毒系列产品生产基地和出口基地。化工注重技术创新，拥有1个省级企业技术中心、2个药物研究所和1个博士后科研工作站。已授权专利31项，位居同行业第二。并获首批”全国企事业单位知识产权示
范单位”和“全国专利工作交流站”。 化工以品牌、服务、诚信构筑了庞大的中外市场营销网络。在国内产品已覆盖全国30多个省市；在国外已出口东南亚、欧洲、北美、南美、中东、中亚等四十几个国家和地区，并在世界上8个国家设立办事处或分支机构。汉字及图形商标已成为业内最具影响力的品牌，年即双双获得中国驰名商标。 化工位于历史文化名城和县乌江镇，毗邻南京，背倚合肥，面对长江，与马鞍山市隔江相望，地理环境优越，水陆交通便捷。现有新老两个厂区，占地面积2200亩，总资产16亿元，职工总数1540多人。下辖4个子公司。 公司坚持“诚信天地、奇正方圆”的经营理念，经“铸生命活力，造万物生机”为根本宗旨，本着“脚踏实地，笃行争先”的企业精神，追求“绿色、人文、多元化、国际化”的发展方向。 化工自成立以来，始终将员工的利益放在第一位。特别是劳动合同法实施
以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上。为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益。让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下： 一、领导重视，完善相关配套制度 新《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议。按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律及文件精神，讨论、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《帮扶资金管理暂行办法》等与《劳动合同法》相关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容。力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。
解除劳动合同报告书 篇一：解除终止劳动合同报告书 解除/终止劳动合同报告书 我单位职工等 1 名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。 单位名称（章）：年月日 注：用人单位与职工因各种原因解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区（市）社会劳动保险办公室各执一份。(其中，市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认。五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认。) 篇二：解除劳动合同报告书 职工解除劳动合同报告书 我单位职工等名同志，已解除劳动合同，现报去备案。 年月日 1、合同制职工因各种原因解除劳动合同，均应填写本报告书一式五份，留本单位一份，送
达本人一份，并于十日内分别报市劳动服务失业保险科、社会劳动保险事业处、劳动争议仲裁办公室各一份备。 2、解除合同的职工本人档案移交到市劳动服务公司托管。 申请书 申请人： 地址：联系电话：法定代表人（负责人）：职务：申请行政许可事项： 申请材料： 1、 2、 3、 4、 5、 申请人（印章）年月日 通过传真或电子邮件的方式递交申请的途径：电子邮箱：传真电话： 篇三：解除劳动合同证明书范本 解除劳动合同证明书 Xxx同志，性别，身份证号xxxxxxx ，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。 特此证明。 单位（盖章）
年月日 《中华人民共和国劳动合同法》 第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 篇四：解除劳动合同书范本 解除劳动合同协议书 甲方： 乙方：（员工工号：） 甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：年月日；
劳动合同落实情况汇报 劳动合同落实情况汇报 我市在接到省厅的通知后，及时对全市八县(区)的调研工作进行安排布置，通过调研，共调研用人单位90户，涉及劳动者5400多人。在调研中督促用人单位签订劳动合同200多人，涉及被调研单位的劳动合同签订率达93%，采取了多种形式宣传劳动保障法律、法规，共发放各种宣传资料4523份。提高了用人单位和劳动者知法、守法的意识。 (一)高度重视，加强领导。开展劳动合同制度执行情况调研是全省统一开展的劳动合同的一次调研活动，为了保障此次调研工作的按期完成，结合我市实际，市、县(区)劳动和社会保障部门均成立了由分管领导任组长、劳动保障法制监察机构为主、各相关科、室(局)、中心参加的调研领导小组，抽调了相关部门的工作人员，召开相关会议，研究布置调研工作，明确调研范围、内容和重点，做到任务明确、责任到人。确保了调研行动的顺利进行。 (二)认真调研，突出重点。开展劳动合同制度执行情况调研工作非常必要，通过调研，可以掌握各用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的基本情况，特别是对当前企业深化改革中劳动关系的调整和规范工作具有积极的促进作用。因此，我市深入各用人单位以开展劳动合同制度执行情况调研为契机，采取召开座谈会与职工访谈，查看劳动合同书以及问
卷调查等方式对各类用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规的情况进行全面分析，在全面分析的基础上，重点突出了用人单位劳动合同的签订、续订、终止、备案情况进行调查。 调研中，要求用人单位报送材料，调研人员实际翻阅用人单位劳动合同、劳动合同鉴证名册、终止或解除劳动关系备案报送情况等，现场询问劳动者是否签订了劳动合同等情况。并对发现问题较多的用人单位，进行重点分析，同时采取召开部分企业行政领导、工会负责人、劳资人员、职工代表等人员参加的座谈会等方式，对劳动合同的签订、续订、终止、备案情况及有关劳动保障法律法规等进行广泛的宣传和讲解，促使用人单位完善和规范劳动合同的签订工作。 (三)督促用工单位规范劳动合同制度，保护劳动者合法权益。在调研过程中，我们做到热情服务、耐心解释，对在调研中发现的问题，耐心帮助其解决完善。如对于发现没有签订劳动合同的用人单位，首先应通知补签，在规定期限内没有及时补签的，做到严格操作程序，依法行政。 (四)以劳动合同调研为契机，加强劳动保障法律法规宣传。调研注重对《劳动法》等有关劳动保障法律法规的宣传，利用广播、电视、报刊等媒体进行相关法律法规的宣传，讲解和散发部分宣传资料，加强对用人单位和劳动者的法制教育，提高用人单位和劳动者的法律意识。使之，自觉遵守相关劳动保障法律法规。
公司劳动合同法贯彻执行情况汇报(1) 文档XX给广大网友提供最实用的文档资料 化工股份有限公司是首家民营上市公司。创建于1984年，经过26年的艰苦创业，已经发展成为一个以农药研发、生产、销售为主体，产学研一体化的国家级重点高新技术企业和全国农药化工十强企业。 化工以生产农药、化工产品为主，产品涵盖杀虫剂、除草剂、杀菌剂三大系列20多个原药和近百个制剂品种，是全球最大的仿生型杀虫剂沙蚕毒系列产品生产基地和出口基地。化工注重技术创新，拥有1个省级企业技术中心、2个药物研究所和1个博士后科研工作站。已授权专利31项，位居同行业第二。并获首批“全国企事业单位知识产权示范单位”和“全国专利工作交流站”。 化工以品牌、服务、诚信构筑了庞大的中外市场营销网络。在国内产品已覆盖全国30多个省市；在国外已出口东南亚、欧洲、北美、南美、中东、中亚等四十几个国家和地区，并在世界上8个国家设立办事处或分支机构。汉字及图形商标已成为业内最具影响力的品牌，年即双双获得中国驰名商标。 化工位于历史文化名城和县乌江镇，毗邻南京，背倚合肥，面对长江，与马鞍山市隔江相望，地理环境优越，水陆
交通便捷。现有新老两个厂区，占地面积2200亩，总资产16亿元，职工总数1540多人。下辖4个子公司。 公司坚持“诚信天地、奇正方圆”的经营理念，经“铸生命活力，造万物生机”为根本宗旨，本着“脚踏实地，笃行争先”的企业精神，追求“绿色、人文、多元化、国际化”的发展方向。 化工自成立以来，始终将员工的利益放在第一位。特别是劳动合同法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上。为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益。让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下： 一、领导重视，完善相关配套制度 新《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议。按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律及文件精神，讨论、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《帮扶资金管理暂行办法》等与《劳动合同法》相关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容。力
劳动合同签收单 致______________公司： 本人________，身份证号________________________，谨此确认本人已完整阅读，充分理解和认可《劳动合同》的内容。并签订一式两份《劳动合同》，填写内容完整并按规定盖章。 员工签字：_______________ _______年______月_____日 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动合同签收单 致______________公司： 本人________，身份证号________________________，谨此确认本人已完整阅读，充分理解和认可《劳动合同》的内容。并签订一式两份《劳动合同》，填写内容完整并按规定盖章。 员工签字：_______________ _______年______月_____日 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动合同签收单 致管理有限公司： 本人____________身份证号（）谨此确认本人已完整阅读，充分理解和认可《劳动合同》的内容。并签订一式两份《劳动合同》，填写内容完整并按规定签章。 员工签字：_________________ 日期：_____年____月_____日
劳动合同备案表 篇一：劳动合同备案表 劳动合同备案表用人单位盖章 2、第一次办理合同备案应当提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）、如单位合法主体证明有所变动应及时向合同鉴证机关提供变更后的证明。3 、提供职工的身份证明。 4、按照劳动保障部门要求提供其他证明材料。篇二：劳动合同备 案所需材料清单劳动合同备案所需材料： 1、《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。 2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填） 3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份 4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在A4 纸上排列复印） 5、初次备案的单位须办理立户手续（在本窗口办理） 以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。 填写合同注意事项：
1、X X年3月起新泰最低工资标准为1220元，企业计时 工资以及试用期工资必须高于这个数额。（1220元也不可用，须高于此数）。试用期工资不得低于计时工资的80%，例如：月工资为XX元，试用期工资不低于1600元。 2、无试用期可不填。劳动合同期限在3个月以上不满1 年的，试用期不得超过1 个月；劳动合同期限在1 年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。 3、工作地点、工作标准也需填写（工作标准若有具体描述可如实填写，也可直接填“按单位规定” ）。 4、合同期限的填写（例：①合同期限为5年，自XX年 1月1日起至XX年12月31日止。②合同期限为：无固定期限，自XX年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止，合同生效日期填写（例：本合同自XX年1月1日生效）。③ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例：本合同自XX 年1 月1 日至某项工作的完成时止）。 5、工时制度若是A标准工时制，可直接填A，若是不定时制或综 合计算工时制填B或C,但是需泰安市局先行审批。 6、合同生效日期及签订日期均需填写，生效日期不得在签订日期之前。 7、签订劳动合同的劳动者女不得超过50 岁，男不得超过