附注：用人单位自用工之日起满一年不与劳 动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同。
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第二章 劳动合同的订立
2：劳动合同必要条款 ⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或 者主要负责人⑵劳动者的姓名、住址和居 民身份证或者其他有效身份证件号码⑶劳 动合同期限⑷工作内容和工作地点⑸工作 时间和休息休假⑹劳动报酬⑺社会保险⑻ 劳动保护、劳动条件和职业危害保护⑼法 律、法规规定应该纳入劳动合同的其他事 项
（二）劳动者单方解除 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提 前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三章 劳动合同的解除
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者 可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，
劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ②试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅
约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合 同期限。
③试用期工资问题：不得低于本单位相同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三章 劳动合同的解除
（一）协商解除 用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳 动合同
整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ④其他因劳动订立时所依据的客观经济情况
发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 用人单位有上情形之一，需要裁减人员20
人以上或者裁减不足20人但占企业职工总 数10%以上的，用人单位提前30日向工会
第三章 劳动合同的解除
或者全体职工说明情况，听取工会或者职 工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，方可裁减人员。
第四章 劳动基准与保障
(一)工作时间和休息时间 1：工作时间 （1）基本工时
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过 44小时的工时制度。
（2）延长工作时间 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但 是每月不得超过36小时
第三章 劳动合同的解除
重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协议的 有上述情形之一的，用人单位提前30日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付一 个月工资后，可以解除劳动合同 3：经济性裁员 法定情形有四种：
第三章 劳动合同的解除
①按照《企业破产法》规定进行重整的 ②生产经营发生严重困难的 ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的
⑤因劳动者过错致使劳动合同无效的 ⑥被依法追究刑事责任的
第三章 劳动合同的解除
2：预告解除 法定情形有三种情况 ①劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医
疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的 ③劳动者合同订立时所依据的客观情况发生
第二章 劳动合同的订立
此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、
培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 其他事项
3：试用期期限(三种情况)：
劳动合同期限
试用期
三个月≤T＜一年
T≤一个月
一年≤T＜三年
T≤二个月
T≥三年（固定或无固定） T≤六个月
第二章 劳动合同的订立
附注： ① 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
劳动合同法(1)
概述
• 新的劳动合同法分为八章，九十八条。目录附下： 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
第二章 劳动合同的订立
的劳动合同。 可以订立无固定期限劳动合同的情况：
第四章 劳动基准与保障
④女职工生育享受不少于90天的产假 （二）工资标准 主要介绍加班工资标准 1：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于
工资的150%的工资报酬 2：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
支付不低于工资的200%的工资报酬
第四章 劳动基准与保障
3：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低 于工资的300%的工资报酬
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的；
第二章 劳动合同的订立
③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三章 劳动合同的解除
(三)用人单位可以随时解除劳动合同的情形 分为三种情况：即时解除、预告解除、经 济性裁员 1：即时解除 法定情形有六种情况： ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条 件的 ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的
第三章 劳动合同的解除
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害的
损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳
第三章 劳动合同的解除
动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除 劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。
（延长工作时间的规定有例外存在，一般情况是自然灾害等需要紧急处 理，设备等需要抢修）
第四章 劳动基准与保障
2：休息时间 ①用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 ②劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休
假 ③用人单位在下列节日期间应当依法安排劳
动者休假：元旦，春节，国际劳动节，国 庆节，法律、法规规定的其他休假节日。