执行情况
员工士气
完成情况
管理类
参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队
负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围
部分
全部
部分
员工士气
执行情况
员工士气
通用能量
组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
中级计算机及网络应用能力，初级英语
专业能力
薪酬激励
人员考核
人事法规
职位目的与职责
职位目的（存在的理由，限制和目标）
为了实现公司人力资源战略规划，吸引和留住公司骨干人才，有效的激励员工，在人力资源战略规划的指导下，建立对外具有竟争力、兼顾内部公平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障。
为公司职能部门贯彻执行薪酬分配政策，提供信息支持，确保其顺利实施；
参与薪酬管理制度审计工作，确保公司人力资源管理政策有效贯彻执行；
进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；
完成上级主管领导交办的其它临时性任务
全部
全部
全部
全部
部分
部分
全部
薪酬合理性
运作效率
薪酬成本
执行情况
职位描述文件(薪酬福利主管)
职位识别信息
职位名称
薪酬福利主管
所属部门
人力资源部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
■无□偶尔□经常□常驻
版本号
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
人力资源部经理
汇报职位
人力资源部经理
直接下级职位
薪酬福利专员
人员管理权限
薪酬
□无■建议权□决定权
直接下级人数
1人
绩效
□无■建议权□决定权
职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)
业务类
战略层面
战术层面
操作层面
草拟公司薪酬分配方案，建立适应公司发展需要的分配激励机制，实现内外公平；
草拟公司薪酬管理标准和改善薪酬管理业务流程，提高薪酬工作的运作效率；
编制年度薪酬总量及公司月工资计划，合理控制人工成本；
直接管辖团队
配备
□无■建议权□决定权
业务指导职位
分公司薪酬福利主管
对职位产生影响的外部机构
政府劳动部门、社保部门
受到职位影响的外部机构
任职资格
教育程度
本科以上工作经验，5年以上相关业务岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验
行业经验
培训经历
核心能力
客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信