测试你的职业成熟度
心理学家Crites认为职业成熟度是个人对作出职业决策所需
条件的知晓程度以及选择的现实性和一致性程度。

职业成熟度包
括职业认知、职业态度、职业价值观、职业选择等因素。

那么现
在就来测试你的职业成熟度。

DAVID负责的一个项目需要和另一个部门合作完成，而和他直接合作的是一个年轻女孩。

每次意见不和的时候，那个女孩就会
很不高兴，甚至会在办公室对他大发脾气。

DAVID一直告诫自己要忍耐，但是情况越来越糟糕。

如果你是DAVID会怎么办?
A.下次再出现这种情况时，严厉告诫她，让她知道你不是好
欺负的。

B.找个机会和她单独谈一下，要她以后注意分寸。

C.不和她计较，如果还遇见这种情况，冷静的和她一起讨论、分析。

测试结果
A.职业成熟度不高。

有意发脾气无非期望两个效果，一是强势解决工作分歧，一是较真儿。

解决分歧，说服和沟通最有效;冷静平和才会彰显出你的成熟和分量。

B.职业成熟度还不错，
性格较急的人发脾气是习惯，期望一次沟通就解决问题是不现实的。

解决习惯问题的办法是尽量用你的情绪来带动她。

C.职业成熟度还是蛮高的。

你明白一味的争吵绝对不是解决问题的良策。

你也明白企业是组织，团队合作重于一切。