劳务派遣协议（用工单位版）
甲方（用工单位）：
法定代表人（主要负责人）：注册地址：
联系人：
电话、传真：
银行账户：
开户行及账号：乙方（派遣单位）：
法定代表人（主要负责人）：注册地址：
联系人：
电话、传真：
银行账户：
开户行及账号：
乙方根据甲方公司生产经营的实际需求，向甲方输送劳务派遣员工提供劳务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限
1、本协议自2020年03月18日起至2020年06月17日止。期满经双方协商可续签。
2、如果双方确认的协议实际有效期超出乙方与派遣员工签订的劳动合同的终止日期，乙方应与派遣员工变更原劳动合同的有效期，以使该派遣员工的劳动合同有效期与本协议实际有效期相一致。
二、派遣岗位、人数、期限和劳务派遣费用
1、甲方根据公司岗位需求的实际情况，需要使用派遣员工时，提前
乙方
提供劳务派遣员工，乙方应按照甲方的用工需求，在
供甲方择优使用。乙方应保证满足甲方的用工人数需求，如有派遣员工中途离职或缺岗，乙方应及时保质保量补足。
2、乙方派遣的员工首先应满足以下基本要求：18-40岁，男女不限，具有初中及以上文
化，身体健康，无色盲、无纹身，责任心强、品行良好，未受过行政处罚、无犯罪、无参加邪教组织等不良的前科劣迹，没有其他不能胜任甲方工作的缺点、缺陷。
3、甲乙双方对符合派遣要求的员工制作《劳务派遣员工名单》，并签字、盖章确认，作为本合同的附件。乙方承担对派遣员工的用人单位责任义务，甲方对派遣员工承担用工单位责任义务。
4、甲方按月支付劳务派遣费用（简称劳务费）给乙方，劳务费按甲方实际接收的派遣员工乘以每月的实际工作小时数进行计算，并按元/小时的均价计算（不再区分正班与加班时段），不足1小时的不予计算。劳务费包括甲方应支付给乙方的劳务派遣管理费、派遣员工的工资福利待遇、社会保险费及本协议涉及的其他甲方应支付的一切费用。
5、本协议履行期间甲方需要增、减派遣员工数量时，应提前
方核对后，制作《劳务派遣员工名单》签字盖章确认，办理交接手续并相应增减相关费用。
6、派遣员工按约定在甲方工作期限届满，甲方需要继续留用的，应当与乙方及派遣员工协商续延工作期限；甲方不需留用的，将派遣员工退回到乙方。
三、工作时间和休息休假
1、乙方派遣员工在甲方工作期间按甲方的考勤规定安排上下班。
2、休息、休假：按甲方现行有效的休息休假制度等规定执行。
四、劳务费、派遣员工工资福利待遇
1、甲方每月5日前提供派遣员工确认的上个月的出勤上岗小时数，乙方应在5日内与甲方完成核对确认。确认完毕后，乙方应在3个工作内向甲方提供相应金额的劳务费发票，甲方在每月的30日前将上月的劳务费支付给乙方。【建议制作《劳务派遣员工上岗时间确认表》由派遣员工对其上岗的实际工作时间进行确认】
2、甲方在收到乙方支付的劳务费后，必须在24小时内将派遣员工的工资福利待遇以银行转账的方式支付给到派遣员工的个人账户，并立即将支付情况通知甲方，甲方有权随时向
派遣员工核实工资福利待遇的发放情况和金额。【建议制作《劳务派遣员工领取工资福利待遇确认表》，向派遣员工核实工资待遇发放情况及金额并由派遣员工确认】
五、社会保险、工伤处理
1、乙方负责办理派遣员工的社会保险手续，缴纳社会保险费。
2、乙方可依据实际情况为所派遣员工参加商业保险。
3、乙方应教育派遣员工在甲方公司上班期间应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规、遵守甲方的规章制度，预防工伤事故的发生。
4、若发生工伤事故，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知甲方，甲方必须在接到甲方工作人员电话后1小时内赶赴派遣员工事故发生现场或甲方通知的地点，同时派人到派遣员工就医的医疗机构，办理派遣员工就医诊断所需的预交医疗费押金、住院手续及相关事宜。
5、派遣员工发生工伤事故后，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，甲方予以积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。
6、派遣员工因发生工伤而产生的所有费用（包括但不限于医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇、工伤待遇、经济补偿金、赔偿金、死亡伤残赔偿金、就业补助金、丧葬费等费用），除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由乙方承担和支付。
7、派遣员工发生工伤后，乙方应在3日内补充相应派遣员工数量前往甲方公司接替相关工作，受伤派遣员工在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方按月支付。
8、派遣员工在非工作时间或非工作地点，因个人或第三方原因引发伤、残、亡、损失等意外事故，责任自负，费用由派遣员工本人及家属承担。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方为派遣员工提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的安全防护用品。甲乙双方
共同负责教育派遣员工遵守国家和甲方规定的劳动安全规程。
2、甲方安排派遣员工从事需要持证上岗和特种作业工作岗位的，派遣员工必须按国家规定取得相应的《职业（执业）资格证书》和《岗位操作证书》。
七、协议履行中相关问题的处理及双方权利义务
1、乙方应与派遣员工签订书面劳动合同，期限不得低于两年，甲乙双方共同负责教育派遣员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务；乙方与劳务派遣人员签订的劳动合同，须提供给甲方备案。
2、乙方是派遣员工的用人单位，全面负责派遣员工的档案管理、劳动合同管理、劳动纠纷处理、社会保险办理及工伤事故处理等涉及劳动关系的所有事宜。
3、甲方对派遣员工是否适合要求有最终决定权，自接收乙方派遣员工之日起，甲方有权对所有派遣员工进行为期不低于一个月的考察，考察期间，甲方认为该派遣员工不符合要求的，有权将该派遣员工退回甲方，乙方对此无异议。
4、甲方有权确定和调整派遣员工的劳务报酬标准，但需按照同工同酬的原则进行调整。
5、甲方应当为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。
6、甲方为乙方员工提供食宿，住宿标准为6-8人/间。提供早中晚三餐并按7元/人.天标准从工资中扣除，宿舍水电费按实际使用数扣除（水元/吨，电元/度）
7、派遣员工出现下列情形之一的，甲方有权直接遣返回乙方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，由甲方按规定处理，乙方有义务协助甲方追偿：
（1）双方协商一致的；
（2）严重违反甲方企业规章制度、劳动纪律，经常（累计超过3次）迟到、早退、旷工、干私活、串岗或弄虚作假、造谣生事、酗酒闹事、打架斗殴扰乱生产、工作和社会秩序，影响企业形象的；