安全环保宣传教育制度
第一章总则
第一条为贯彻国家安全生产/环境保护相关方针政策，加强项目员工安全环保培训教育工作，增强员工的安全环保意识和安全防护能力，减少伤亡事故和环境污染的发生，制定本规定。

第二条所有员工必须定期接受安全环保培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

第三条本规定适用于南通宝胜有限公司。

第四条办公室负责安全/环保培训教育工作。

具体编制培训计划，经主管领导批准后监督相关部门实施。

安环部负责对新上岗、转岗以及特殊工种的安全环保培训工作，并组织对培训教材、考试题目的编撰和完善。

同时负责各类宣传教育活动的组织和实施工作。

各车间负责对本车间新上岗、转岗员工的岗位培训工作。

第二章培训对象、时间、内容以及方式
第五条所有员工每年必须接受一次专门的安全/环保培训。

（一）目经理、专职安全/环保管理人员、其他管理人员和技术人员根据公司相关规定由公司组织培训和考核。

（二）特殊工种（包括电工、焊工、架子工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；
（三）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；
（四）转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全/环保培训，时间不得少于20学时。

第六条新进场的员工，必须接受公司的三级安全/环保培训教育，经考核合格后，方能上岗。

（一）公司安全环保培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产/环境保护的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全环保规章制度等。

培训教育的时间不得少于15学时。

（二）车间安全环保培训教育的主要内容是：车间安全环保制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。

培训教育的时间不得少于15学时。

（三）班组安全环保培训教育的主要内容是：本工段的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。

培训教育的时间不得少于20学时。

第三章培训方式以及类型
第七条培训方式
本项目采取脱产、业余、会议、活动的方式进行培训。

培训载体主要为书本、讲稿、广播、报栏、标志标语、画报、光盘、软件、显示器等等
第八条培训类型
（一）一般培训
非强制性培训的培训，利用标志、标语、标牌、报栏、画报、广播、宣传手册、技术指导手册以及相关以安全环保为主题的活动等等工具
或手段进行培训的本项目统称一般培训。

由安环部进行此类培训的总体策划，经领导批准后实施。

总体策划中必须标明宣传设施用途、使用部位、实施日期、责任部门、资金计划等等。

所有员工均免费获得培训。

（二）常规培训
法律法规、上级公司规定的必须培训，新员工三级安全环保教育以及转岗、换岗、病（休）假后进场教育，应急培训、特殊工种培训、违规培训等本项目统称常规培训。

由办公室拟新进场人员名单，以书面形式通知安环部，安环部制定培训计划，经领导同意后，组织实施。

所有员工均免费获得培训。

（三）第三方培训
为了使参与某项活动的员工达到一定操作能力、专业性很强的培训，例如特殊工种培训、安全环保法规标准培训、安全管理人员资格取证培训等本项目统称第三方培训。

各部门制定培训计划，办公室汇总后报经理批准，根据第三方的培训要求选派合适的人员参与培训，属于公司正式员工的培训费用由项目部全部报销，非正式员工但属于骨干人员的培训费用经项目经理批准后可全部或部分报销。

其余的均自费培训。

第三章安全环保培训教育的实施与管理
第九条实行安全/环保培训教育登记制度。

建立职工的安全/环保培训教育档案。

没有接受安全环保培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

新上岗员工通过考核及格并与相关方签定《安全环保责任书》后，方准予上岗作业。

第十条接受培训人员所获得的相关资格证书按公司有关规定进行管理。