**
综合评价（50分）
序号
考核项目
考核内容
考核办法
1
总体效能
（15分）
按时保质保量完成学校布置的各项任务，执行力强；与上级主管部门保持协调关系，创造良好工作环境；注重校内部门（单位）之间的协同配合，促进和谐发展。
由校领导评分（满分15分，取平均分）。
2
服务评价
（35分）
履行工作职责，完善工作程序，改善服务态度，提高工作效率和服务质量，无推诿和扯皮现象。深入实际，深入学院，认真调查研究，及时有效解决学院和师生的实际问题。
（5）取得其它与上述相当的突出业绩。
每项加2分，总分不超过10分。
提供佐证材料，经综合改革工作领导小组审定。
每出现1例迟到、早退、缺席及延误报送材料等现象扣0.2分，扣完为止。由学校办公室、机关党委、人事处制定细则，核查计分。
积极开展文明单位、学习型组织创建活动；网站建设规范，内容充实，更新及时。（5分）
由党委宣传部制定细则，核查计分。
积极推进信息化建设，使用办公OA系统；单位（部门）网站信息安全；应用系统实现标准化且数据共享。（3分）
服务对象满意率测评方法：每年由部门（单位）提出“服务满意度评议团”组成人员建议方案，满意度评议团按照“满意、基本满意、不满意”三个等次进行满意度问卷测评，得出服务对象满意率（其中“基本满意”权重占60%）。
得分=35×服务对象满意率
由信息与网络中心制定细则，核查计分。
按要求完成档案材料的归档工作。（2分）
由档案馆制定细则，核查计分。
2
核心目标任务（70分）
根据学校年度工作要点，结合本部门（单位）工作职责提出核心目标任务（不超过5项），并尽可能量化，报综合改革工作领导小组审定。
年终由部门（单位）提供任务完成情况佐证材料，由两委委员及教代会人事与干评委员会代表评分（满分70分，取加权平均分）。
3
一票否决
部门（单位）干部职工出现重大违纪违规、师德师风败坏、贪污腐败现象，或发生泄密事件、安全责任事故及违反计划生育政策等问题，造成恶劣影响的。
出现任一情况者，考评结果为不合格。由校纪委、保卫处、保密办、财务处、审计处根据实际情况评定。
工作业绩（100分）
序号
考核项目
考核内容
考核办法
1
日常管理（30分）
落实党风廉政建设责任制。制度规范，监督机制健全；积极推行风险防控，大力开展廉政宣传教育活动；坚持民主集中制，严格执行“三重一大”制度规定；推进党务公开；领导干部和教职工遵守廉洁自律各项规定。（5分）
由纪委办公室监察处制定细则，核查计分。
认真制定工作计划，严格考勤管理，及时参加学校重要会议、报送有关重要材料。（5分）
附
加
分
显示度成果（10分）
（1）本部门（单位）的工作经验和做法在国家有关部委或省委省政府工作会议的主题报告中点名介绍或实际工作中推广；
（2）工作经验得到省（部）级及以上领导人的批示，或在国家级主流媒体主要新闻板块报道；
（3）在国家级或有关部委主办的内参刊物上刊登本部门（单位）重大改革经验；
（4）获省（部）级及以上的奖励（含国家各部委、共青团中央、全国总工会、全国妇联、省委省政府等，以文件为准）；
加强领导班子与基层组织建设。基本组织建立好，基本队伍建设好，基本活动开展好，基本制度坚持好，基本保障落实好，工作创新推进好。（10分）
校内直属单位、机关职能部门分别由党委组织部和机关党委具体参照《中共**大学委员会基层党组织建设考核实施办法（试行）》（校党组字[2012]12号），根据基层党组织建设考评细则核查计分。