劳动用工管理办法
(**年3月29日印发)
第一章总则
第一条为促进****建设集团公司(以下简称**集团)健康发展，规范劳动用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及**有关劳动用工的有关规定，结合**集团工作实际，制定本办法。

第二条**集团人力资源部是**集团劳动用工的归口管理部门，具体负责**集团劳动用工的管理工作。

**集团各单位人力资源管理部门具体负责本单位劳动用
工的日常管理工作。

第三条**集团各单位及临时机构要严格按照**集团批准的人员编制进行劳动用工。

因工作需要增加或减少编制时，应事先向**集团提出申请，经人力资源部审核，报分管领导同意，由办公会议审议通过后执行。

第二章用工管理
第四条**集团各单位劳动用工，人力资源部要在编制定员内，每年年初编制当年用工计划，经**集团办公会议通过后执行。

第五条**集团各单位因工作需要录用、聘用、调入的人员，要通过签订书面《劳动合同》的方式，依法与其建立劳动关系。

具体劳动合同的签订按《****建设集团公司全员劳动合同制实施办法》办理。

第六条**集团员工根据所从事工作岗位性质的不同，按照有关规定，划分为“管理岗位”和“非管理岗位”。

从事管理岗位工作的人员原则具备本科以上文
化程度，从事非管理岗位的人员原则具备大专以上文化程度。

第七条**集团员工由人力资源部统筹管理和统一调配，各单位内部调动由本单位人力资源管理部门负责。

第八条**集团集中招收收费、路政、治超以及专业技术人员时，要面向社会进行公开招聘。

第九条各单位聘用从事水电、锅炉、打印、清洁、炊事、保安、门卫、服务
区服务员、营业员、养护工等临时性、辅助性、季节性岗位的员工，实行劳务派
遣制度。

各单位可以根据实际情况，选择具有合法经营资格的劳务管理单位，通过签订劳务派遣合同的方式进行劳动用工，**集团总部及所属各单位原则上不同这部分人员建立劳动关系。

第三章员工招聘
第十条员工招聘应按照“面向社会、条件公开、就地就近、平等竞争、择优
录用”的原则进行。

第十一条招聘条件
(一)热爱高速公路事业，热爱**集团，遵纪守法，诚实守信；
(二)具有良好的思想道德修养、较强的团队意识和协作精神；
(三)非专业技术人员年满18周岁以上不超过25周岁，专业技术人员男不超过40周岁，女不超过35周岁。

身体健康，身高、年龄等其他条件应符合具体工
作岗位的要求；
(四)大专及以上文化程度，具有合法身份证件；
(五)五官端正，语言表达流畅，会讲普通话；
(六)与其他单位无劳动用工关系。

除以上条件外，应聘人在应聘时还应提供其户口所在地公安机关或乡镇以上
政府出具的无违法违纪行为的政审证明。

对曾经就业过的人员，还应提供是否曾经受过纪律处分的证明。

如发现隐瞒、编造个人信息或提供虚假证明文件者，不予聘用；已经聘用的，要解除劳动合同。

第十二条招聘程序
(一)人力资源部根据工作需要，制订具体招聘方案，经主管等有关领导审
定同意后进行实施；
(二)发布招聘信息、组织报名和面试。

信息发布分别为**集团网站和其他社会新闻媒体。

组织面试的工作程序是：查验证件、资格审查、进行提问、回答
问题，研究确定面试通过人员名单；
(三)组织笔试。

考试内容一般包括文化知识、时事政治、法律知识等；
(四)研究确定初录人选；
(五)组织体检。

体检要选择三甲以上医院；
(六)报**集团主管等领导审定；
(七)签发录用文件；
(八)整个招聘工作要在纪检监察部门全程监督下进行。

第十三条新招聘人员须在生产、收费一线工作时间不少于6个月，6个月后根据工作需要和个人综合表现，确定正式工作岗位。

第四章员工调配
第十四条**集团根据工作需要调入(聘用)人员时，要严格按照编制定员进行，不得超编制调入(聘用)人员。

第十五条调入(聘用)人员条件：原则上按照公开招聘规定的条件办理。

第十六条调入程序
(一)对调入(聘用)人员，由人力资源部填写调入(聘用)人员审批表，经审查同意后报**集团主管领导审定；
(二)审查内容包括：年龄、学历、身份证件、有无劳动合同关系等；
(三)在三甲医院进行体检；
(四)属调入的向原单位发商调函、调阅档案、原单位提供本人现实表现材料。

其中，属科级以上人员要进行考察，并由所在单位纪检监察计生部门出具廉政计
生鉴定。

属聘用的人员，在体检合格后，直接办理聘用手续；
(五)经审核无误后，由人力资源部部长签发调令或聘用通知；
(六)转移行政、工资、党团、工会、社保、住房公积金等关系；
(七)进行派遣。

第十七条对新调入(聘用)到管理岗位工作的人员原则上先在生产一线、收费岗位锻炼6个月，6个月后由本人所在单位根据**集团有关规定，确定工作岗位和工资待遇。

第十八条进入**集团总部、分公司机关的正式人员原则上要从下一级单位中
的优秀人员中选拔，其在下一级单位工作的年限须5年以上，本科以上文化程度。

所、站管理岗位人员须具有大专以上文化程度，原则上要从生产、收费一线
岗位的优秀人员中选拔，其中研究生须在生产、收费一线工作2年以上，大专、本科生须在生产、收费一线工作3年以上。

第十九条员工调出、辞职，由本人按照《劳动合同法》的有关规定，提前30日(在试用期内的提前3日)向所在单位人力资源管理部门提出书面申请，经人力资源管理部门审核、所在单位领导同意后方可办理调出、辞职手续。

属重要工作职位和重要工作岗位的人员调出、辞职时，所在单位要有接替该工作职位和工作岗位的人选，否则不得同意其调出、辞职。

属领导干部的，要按干部管理权限审批。

第二十条员工调出、辞职，要与所在单位解除劳动合同，所在单位要向本人出具解除劳动合同的证明。

第二十一条凡调出、辞职人员，要向所在单位办理资产和工作移交手续，否则不予办理调出、辞职手续。

第二十二条凡调出、辞职人员办理调动、辞职手续时，要同时办理社会保险、住房公积金的转移手续。

第五章员工借调
第二十三条**集团总部各部(室)和所属各单位，要严格按照编制定员用工，不得随意借调人员。

确因工作需要借调人员时，要严格控制并按有关程序办理。

第二十四条**集团总部各部(室)和各单位借调人员时，需经主管领导同意并向人力资源部提出书面申请，经审核同意后，报主管等领导审定。

第二十五条经同意借调的人员，人事、工资、社保、住房公积金关系仍保留
在原单位，借调时间超过3个月的，需转临时党组织关系。

其工资福利待遇仍由原单位发给。

借调工作任务完成后，仍回原单位工作。

第二十六条从**集团各有关单位抽调到建设项目单位的人员，原则上按正式调动办理，本人待遇按建设单位确定的岗位享受，工资福利等相关费用由建设项目单位承担，其社保和住房公积金由**集团总部代理。

建设项目完成后原则上就地安置，或由**集团统一安排工作。

第六章员工培训
第二十七条**集团各单位、机关各部(室)，要加强对员工的培训工作，要根据各自的业务性质，每年年初要制定出详细的培训内容、培训对象以及培训计划。

第二十八条员工的培训应根据需要，采取短期培训、轮训、专项培训、派出。