职业生涯规划说明
书
职业生涯规划说明书某通讯设备股份有限公司
一、基本情况
二、测评分析
1．人格特质: 有比较强的领导欲望, 良好的合作精神, 以极其灵活的思维与处事风格与人相处, 对工作有责任感, 有极其强力的自制能力, 并
重印象, 容易接受社会化程序。

2．管理技能: 善于组织活动, 并能细致, 全面思考问题, 决策果断, 比较注重现象与工作中积累的经验运用在管理工作中。

3．人际技能: 情绪商数较高, 感知能力特强, 有优秀的协调能力。

4．专业知识: 没有系统的人力资源理论知识, 但在人力资源专业操作上有较全面工作方法。

5．动机与价值观: 态度真实, 责任感强, 目的明确, 但较理想化。

三、生涯机会评估分析
1．组织发展战略: 某通讯设备股份有限公司是通讯行业第一家上市公司, 是
集研发、制造、销售为一体的具有相对强势的中国最大
的电话机企业, 公司将运用品牌战略和网络优势, 着力于
市场开拓, 产品研发, 生产制造及经营管理的全方位扩展,
实现由传统电话机领域向高科技通讯终端产品和系统产
品的转变。

保持通讯市场领域的领先地位。

战略目标如
下:
念, 坚持”以人为本”管理。

为员工提供宽松和良好的发
展前景, 在实践组织发展战略目标的同时, 企业对市场开拓,
产品研发, 经营管理等人才的需求规划如下:
四．三年生涯目标
1．职业选择方向的分析。

①以性格、气质、个性上, 从其自我申报及面谈分析, 其选择人力资源职
业, 有助于事业上的发展, 适合于人力资源职业匹配。

②个人兴趣上倾向于对人的研究、管理、开发。

③其有丰富的工作经验, 具备对做好此职业的前提条件及关键因素。

2．生涯路线选择: 以行政管理方向发展, 作为自己的生涯路线。

3．三年生涯目标: 行政人事部副经理或人力资源部副经理职务。

4．人生终极目标: 创业兼企业培训讲师。

五．行动计划
1．工作岗位发展路线。