2018年关于开展述纪述责述廉述作风工作
情况的报告
根据县委办公室《关于全面推行述纪述责述廉述作风制度的通知》（县委办发〔201x〕xx号）文件精神，我乡党委高度重视，认真组织开展“四述”工作。
现将“四述”工作开展情况汇报如下：
一、“四述”工作开展情况
（一）加强组织领导，精心安排部署。
按照县纪委要求，结合我乡实际，认真组织专题会议，传达文件精神，让班子成员和村、各站所主要负责人充分认识到“四述”工作的重要性和紧迫感。
“四述”工作在乡党委统一领导下，由乡纪委组织实施，纳入年度党风廉政建设和反腐败工作总体部署。
及时制定印发了《旦马乡党政班子成员和村、各站所主要负责人向乡党委述纪述责述廉述作风实施办法》，明确了“四述”范围和方式、严格了“四述”内容和要求，确保“四述”工作不走过场、不搞形式。
同时制定印发《2017年度党政班子成员和村、各站所主要负责人向乡党委述纪述责述廉述作风工作方案》确定了6人作为2017 年“四述”对象并按要求开展了“四述”
工作。
（二）广泛征求意见，突出问题导向。
乡纪委书记带队，组织部分乡党委委员、乡纪委委员组成工作组，分组深入“四述”领导干部所在村、站所采取实地走访、个别谈话、召开座谈会、发放征求意见表等形式，对其遵守纪律、履行责任、作风建设、廉洁从政情况进行了解，掌握有关情况及各方面的意见建议。
广泛听取各方面意见建议，全面了解掌握“四述”人员在遵守纪律、履行责任、廉洁从政、作风建设等方面的具体情况，并将汇总整理的意见建议及时反馈“四述”本人，确保问题有回应、监督有方向。
村级谈话范围是村“两委”委员，村监督委员会成员，两代表一委员等。
站所谈话范围是领导班子成员，部分中层干部。
同时，向乡党委委员、纪委委员下发征求意见表，收集乡党委委员、纪委委员对“四述”领导干部的意见建议。
（三）认真撰写“四述”报告，纪委审核确保“四述”质量。
乡纪委将征求意见情况反馈“四述”领导干部及其所在单位，“四述”领导干部按照要求撰写“四述”报告（字数控制在4000字以内），并按规定时间将“四述”报告报乡纪委审核，对“四述”报告进行严格把关，重点看“四述”内容是否聚集、主动查找不足是否客观、回应问题是否直接、剖析根源是否深刻、整改措施是否管用，特别是公车使用、家庭住房、办公用房、出国（境）、公务接待、职务消费、配偶和子女从业等方面
是否存在违规违纪问题要做出明示。
乡纪委及时反馈审核意见，“四述”领导干部按照反馈意见修改完善“四述”报告。
（四）认真组织“四述”大会，强化问题整改。
召开专题会议，“四述”对象逐一述纪述责述廉述作风。
大会由乡党委主要领导主持，党委委员、纪委委员参加，邀请5名党代表、5名人大代表、1名政协委员参加，其他村、站所主要负责人列席。
根据“四述”材料和民主测评情况，形成对“四述”人员的评价意见，书面进行反馈，针对存在的问题，督促“四述”人员制定整改措施认真整改。
大会测评得分和意见建议由乡纪委汇总整理，报乡党委审定，形成测评结果和评价意见。
乡党委将测评结果和评价意见向“四述”领导干部本人进行反馈，并向党委委员、纪委委员通报。
“四述”领导干部就存在的问题进行整改并向乡党委、乡纪委写出专题报告。
（五）强化结果运用，确保“四述”成效。
“四述”测评作为党风廉政建设年度考核、干部业绩评定、选拔任用的重要依据，列入党员领导干部问责的重要内容。
对评议较差、问题较多的，要进行一对一约谈，面对面指出问题，提出整改要求；对约谈后整改不力、工作仍没有起色的，要坚决进行组织处理。
“四述”报告、反馈意见、测评结果、问题整改报告以及对有关问题调查处理的结论性材料，归入“四述”人员廉政档案。
二、存在的问题
虽然我乡“四述”工作取得了一定实效，但与上级领导的要求，还存在一定差距：一是个人在“四述”中反映出的报告内容还不够深刻，查摆问题不够聚焦，整改措施不够具体问题。
二是在征求意见时，党员群众参与度不高，存在应付思想等问题，征求到的意见以好话、套话居多，或者是“无意见”。
三、下一步打算
下一步，我乡将对存在的问题切实加以整改，一是进一步提高思想认识，高站位广角度来看待“四述”工作，领导干部不能有“闯关”思想，继续寻找差距，深刻反省、接受监督，不断自我完善、自我提升，履行好主体责任、发挥好带头作用，全体推动纪律建设、廉政建设、作风建设取得新成效。
二是对民主测评和评议意见反映的突出问题，也要严肃认真对待，详细制定整改方案，逐条抓好整改落实，并按时向乡党委、乡纪委写出专题整改落实报告。
对整改不力或拒不整改的乡纪委要严肃问责，坚决避免“一述过关”的现象。
三是未参加“四述”的党政班子成员和村、各站所主要负责人，将按计划分年度分别进行“四述”。
已进行“四述”的同志，对整改落实不彻底的还要连续述，直到符合要求，达到预期目的，切实增强“四述”工作的针对性和有效性。
关于201x 年开展述纪述责述廉述作风工作情况的报告根据县委办公室《关于全面推行述纪述责述廉述作风制度的通知》（*办发〔201x〕xx号）精神，我局高度重视，认
真组织开展“四述”工作。
现将有关情况报告如下：
一、“四述”工作开展情况
（一）加强组织领导，精心安排部署。
按照县纪委要求，结合我局实际，认真组织发改系统干部职工专题学习了县上有关文件精神，使系统内干部职工充分认识到“四述”工作的重要性和紧迫感。
成立了由单位主要领导为组长的“四述”工作领导小组，对具体工作进行安排部署和监督落实。
同时及时制定印发了《中共**县发展和改革局委员会关于全面推行述纪述责述廉述作风制度的通知》和《县发改局2015 年开展述纪述责述廉述作风工作方案》，明确了目标内容、“四述”对象、内容、时间及程序。
经局党委会议研究，确定了2 名发改局班子成员、2 名下属单位负责人和 1 名股室负责人作为2015 年“四述”对象按要求开展“四述”工作。
（二）广泛征求意见，突出问题导向。
坚持开门纳谏，把听取意见贯穿到“四述”工作中，通过实地走访、个别谈话、发放征求意见表和《体检对照表》等形式，广泛听取局党委委员、纪委委员、两代表一委员、服务对象代表和单位职工意见建议，全面了解掌握“四述”人员在遵守纪律、履行责任、廉洁从政、作风建设等方面的具体情况，并将汇总整理的意见建议及反馈“四述”对象本人，确保问题有回应、监督有方向。
共征求到意见建议45 条，梳理反馈22 条。
“四述”对象个人查找问题12 个。
（三）认真撰写“四述”报告，确保“四述”质量。
认真督促“四述”对象撰写“四述”报告，要求报告内容紧紧聚焦遵守纪律、履行责任、廉洁从政、作风建设情况，对照局党委反馈的意见建议，认真修改完善“四述”报告，并按规定时间将“四述”报告报“四述”工作领导小组和县直部门纪工委审核。
坚持问题导向，重点看“四述”内容是否聚焦、主动查找不足是否客观、回应问题是否直接、剖析根源是否深刻、整改措施是否管用，特别是公车使用、家庭住房、办公用房、出国（境）、公务接待、职务消费、配偶和子女从业等方面是否存在违规违纪问题要做出明示。
“四述”对象根据审核反馈意见进一步修改完善“四述”报告，确保了报告的质量。
（四）认真组织“四述”大会，强化问题整改。
11 月27 日，我局组织召开大会，由局党委委员、纪委委员、两代表一委员、服务对象代表和局机关干部职工32 人参加了会议，会上5 名“四述”对象围绕遵守纪律、履行责任、廉洁从政和作风建设“四述”，坦诚查找不足，既讲出了一些可借鉴、可推广的典型经验和做法，也讲出了一些值得深刻反思、具有警示意义的突出问题和不足。
会议对5名“四述”对象进行了民主测评和评价，均被评为“优良”等次。
大会结束后，及时向5名“四述”对象下发了评定结果和意见建议反馈通知，要求其认真分析研究，采取有力措施，切实加以整改，并将整改情况专题报局党委。
二、存在的问题及下一步工作打算
虽然我局这次“四述”工作取得了一定实效，但与上级领导的要求和广大干部职工的期望相比，还存在一定差距：一是个人在“四述”中反映出的报告内容还不够深刻，查摆问题不够聚焦，整改措施不够具体问题。
二是在征求意见时，党员群众参与度不高，有应付思想等问题，征求到的意见以好话、套话居多，或者是“无意见”。
下一步，我局将对存在的问题切实加以整改，一是进一步提高思想认识，高站位广角度来看待“四述”工作，领导干部不能有“闯关”思想，继续寻找差距，深刻反省、接受监督，不断自我完善、自我提升，履行好主体责任、发挥好带头作用，全体推动纪律建设、廉政建设、作风建设取得新成效。
二是对民主测评和评价意见反映的突出问题，也要严肃认真对待，详细制定整改方案，逐条抓好整改落实，并按时向局党委、局纪委写出专题整改落实报告。
对整改不力或拒不整改的局纪委要严肃问责，坚决避免“一述过关”的现象。
三是未参加“四述”的机关股室负责人、下属单位领导干部，将结合以后召开的局党委会、局纪委会和年度党风廉政建设责任制考核，分别进行“四述”。
已进行“四述”的同志，对整改落实不彻底的还要连续述，直到符合要求，达到预期目的，切实增强“四述”工作的针对性和有效性。