安全生产责任书（厂长、经理级）
为了加强安全生产管理，完善安全管理体系，落实安全生产责任制，做到安全责任明确，按照安全生产“谁主管，谁负责”的原则，确保完成本分厂/部门2013年度安全生产管理目标，特制订本责任书：
1、厂长/经理或单位负责人为本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产负总责。

2、认真执行国家安全生产法律、法规和公司安全管理制度，以身作则，督促所属员工认真执行各项安全生产管理制度和规定，正确履行安全生产管理职责。

3、负责建立和完善本单位安全生产管理网络，配备合格安全管理人员，督促和支持本单位安全管理人员和各级安全负责人开展日常安全管理工作。

负责督促建立和完善本单位安全管理台账，并定期检查。

4、负责督促制定和组织实施安全生产“两措“计划，建立安全生产考核机制，督促落实安全生产管理规章制度、安全操作规程或规范。

5、负责督促检查新员工安全培训和在岗员工部门级、班组级安全培训，定期对员工进行安全意识、安全技术知识的培训教育，定期组织召开安全生产专题会议，定期对安全生产进行总结、部署安全生产工作、解决生产与安全之间的矛盾，始终坚持“安全第一，预防为主”的管理方针。

6、负责定期组织开展安全生产检查活动和督促安全隐患整改，确保生产设备、安全防护设施、消防设施和急救器材等时刻处于完好状态，并督促加强管理、维护保养和正确使用。

督促检查员工正确使用劳保安全防护用品。

7、负责对本单位重大危险源和安全隐患的监控管理，检查落实预防措施，督促消除安全隐患。

负责督促制定和完善各种应急预案，并定期进行演练。

督促每项检修工作前，制定安全工作方案，审核批准。

定期到危险性较大的作业作业现场进行检查，督促防范措施落实到位。

8、对本单位发生的安全事故、安全事件及时报告和处理，坚持“四不放过”的原则，组织召开事故分析会，查清原因、采取防范措施，分清责任，对相关责任人提出处理意见。

积极配合、参与公司职能部门对各类事故和事件的调查处理，并举一反三，及时对广大员工组织教育培训。

9、督促开展各种安全生产活动，做到安全活动有方案、有落实、有检查、有考核、有总结，对违反安全生产管理制度的行为及时进行处分，对安全生产先进员工及时进行表彰和奖励。

10、在2013年度，带领本单位全体员工，完成下列安全生产管理目标，履行安全考核责任，并在2013年各种评比、选优中，严格执行安全生产“一票否决”制度。

1）重大伤亡事故为“零”；（未完成本指标，取消个人年终奖）
2）火灾、爆炸事故为“零”；（未完成本指标，取消个人年终奖）
3）重大设备事故为“零”；（未完成本指标，取消个人年终奖）
4）重大（厂内）交通伤亡事故为“零”；（未完成本指标，取消个人年终奖）
5）火警事故控制在公司下达的控制指标之内；（本单位控制目标见附表。

未完成控制指标，超1起，扣除个人年终奖金2%；超2起，扣个人年终奖金5%；超3起，扣个人年终奖金10%，依此类推。

集团统一制定的事故处理处罚规范未实施前，以本规定执行。

）
6）轻伤或重伤事故控制在公司下达的控制指标之内。

（本单位控制目标见附表。

未完成控制指标，超1起，扣除个人年终奖金2%；超2起，扣个人年终奖金5%；超3起，扣个人年终奖金10%，依此类推。

集团统一制定的事故处理处罚规范未实施前，以本规定执行。

）
分管领导：责任人：
2013年月日 2013年月日。