19秋《人力资源战略与规划》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。

A.表层
B.中层
C.底层
答案:C
2.人力资源规划的内容具体表现不包括（）。

A.接替晋升计划
B.合同管理
C.人员补充计划
答案:B
3.能够支撑企业战略实施的能力是（）。

A.盈利能力
B.战略能力
C.发展能力
答案:B
4.常见的人力资源供给预测方法不包括（）。

A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法
答案:C
5.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。

A.利润
B.价值
C.能力
D.规模
答案:C
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（）。

A.战略
B.技术
C.规模
答案:ABC
7.高绩效工作系统定义包括（）关键点。

A.企业的人力资源管理体系设计
B.精美或精制
C.最优化绩效或最大绩效
答案:ABC。