面试成功的秘诀：让你的实力在10分钟爆发
面试成功的秘诀：让你的实力在10分钟爆发我们正身处全球金融危机中，无人幸免。

但是，生活仍在继续:工作还是要找的，跳槽还是要跳的。

作为普通求职者的我们，应该如何面对金融危机时期的求职呢？全球经济进入漫漫长夜，难道，我们找工作和跳槽都得等到黎明来临吗？当然不用，市场上还是有相当数量的职位提供的，只是粥少僧多而已。

所以，能否争取到机会，靠的全是自己的本事。

每年的这个时候，都是求职高峰，而今年受经济危机影响，这个高峰显得格外灼热，格外漫长。

找工作，实力是基础，而面试那短短10来分钟的爆发力，正是引起面试官兴趣的导火索。

实力再强，无法在面试时爆发，实力只会烂在你脑子里，工作继续和你无缘。

有一种职场牛人，人称面霸，不管是金融危机还是流金岁月，他们都有撒手锏笑傲江湖。

下面，让我们一起听听他们的制胜秘诀我烧了面试官的杂志讲述者:柯先生我今年刚毕业，从6月份开始就一直在家闲着，金融危机那么严重，有经验的人还找不着工作呢，何况毫无经验的应届毕业生。

这一家广告公司我去的时候也没抱希望，这找工作久了吧，我都成了被拒狂了，反正就当试着玩。

一进面试室，就看到一个面试官黑着个脸一动不动地坐在沙发上看杂志，我正琢磨着这是什么情况，面试官抬头了，悠哉游哉地来了一句: 你吓吓我！这，这算什么问题？!他看我愣住，便再次重复了问题，让我利用现有资源吓一吓他。

我一想我有什么资源可用啊，和平年代，随身连把刀都没带突然想到个招，虽然有点冒险，但当时我也没辙了，就当跟他开个玩笑吧。

我不动声色地走上去，迅速掏出打火机把他手里的杂志
烧了起来，他当时的表情，我一辈子都忘不了。

事后，面试官告诉我，做广告，创意是王道，而我充分展示了我的创意天赋，哈哈。

不过，他现在天天开玩笑要我赔他那本杂志。

夸别人，成全了自己讲述者:容女士我之前在一家小公司做人力资源工作做了三年，发展已经到头了，便准备找个更好的平台，这时候看到了这家外企的招聘广告。

它就招聘一位hr主管，但由于公司声誉很好，薪酬水平在城市也属上乘，所以应聘者多达300多人。

不过我是志在必得，心想无论如何一定要获得这个职位。

他们采用了集体面试的方式，一组10人，由3个面试官面试。

集体面试对面试者而言是很难把握的，每个人介绍自己的时间特别有限，而面试官面对这么多人挑花了眼，面试者也不容易给他们留下印象。

而在我之前的9个人自我介绍都做得很精彩，我便改变了主意。

我是最后一个自我介绍的，到我的时候，面试官已经很疲倦了。

我简单地介绍完自己的姓名和以前就职的单位后，便将之前9个面试者一一点评了一番，从他们刚才的自我介绍发掘出他们每个人的优点和特长，狠狠把别人夸了一番。

最后，公司选择了我，原因有二:第一我是300个应聘者里唯一夸别人而不自夸的，谦虚的态度给他们留下了深刻印象；第
二，善于发现别人的特长，正是hr需要具备的重要素质。

用不要脸的方式找工作讲述者:金女士我今年1月就被前一家公司裁员了，其间跑了不下20场招聘会，投了200多份简历，也面试过10多次，但都以失败告终。

到7月中旬，看到现在这家公司招聘信息，我兴冲冲去应聘，结果初试就落榜了。

当时我心一横，想着我偏就跟你杠上了，非成不可！于是偷偷向前台打听到二次面试的时间，二次面试时我早早就到了，一直等到其他面试者面试结束，便自顾自地走
进总经理办公室，开始作自我介绍。

但总经理认为我第一次面试被淘汰，不具备第二次面试资格，便礼貌地请我离开了。

接下来的几天，我每天都厚着脸皮到那家公司去找总经理，我也不知道当时怎么来那么大的勇气，哈哈，可能给逼急了吧，想着不能再失业下去了。

不记得多少天后，总经理在公司门口看到我时噗嗤一声笑出来了，问我怎么这么犟，我的回答改变了他的决定: 一个半年都没工作的人，您不能想象她心中积累了多少对工作的渴望，如果您招了我，我这些渴望都会变成对工作的力量。

面试达人全攻略在此敬告那些勤勤恳恳耕耘在面试这块大田上，却无甚收获、郁郁不得志的面霸们，如果你肯定自己的专业能力够扎实的话，那么，你就要想想你的eq够不够高了。

当然，以下忠告也同样适用于那些初入面场、跃跃欲试的菜鸟们 &mdash
附送：
面试成功需掌握十个技巧
面试成功需掌握十个技巧
面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。

许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。

技巧一：自我介绍不超2分钟请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。

其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。

所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中
要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。

自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。

回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三：用乐群性爱好点缀形象谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。

所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀
自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四：不忘本令考官难忘你最崇拜谁? 是近两年用人单位爱考的一道题。

面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。

面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五：座右铭与应聘行业相关通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。

面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。

座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。

技巧六：说与工作无
关紧要的缺点当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。

可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

考官问到你为什么选择我们公司? 时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术如果我录用你，你将怎样开展工作这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。

面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

技巧九：回避回答对上级具体的希望你希望与什么样的上级共事? 通过面试者对上级的希望可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作? 此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。

如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知。