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软件测试工程师的职业生涯规划

问题描述:目前,不少测试工程师职业发展方向很迷茫。

软件测试工程师的职业发展路线是什么?是走技术路线、还是管理路线、或者其他?若您选择其中一条路线,您是如何来储备自己的能力,如何达到自己的职业发展目标?欢迎大家各抒己见!
精彩答案:
会员 yuezhongnver :
职业发展规划是人生的大事,下面我结合亲身经历,谈谈自己的观点:
step1:校园阶段(毕业前1年~1.5年)
很多人的职业规划是到了工作以后才开始进行的,其实,这样做,有很大的局限性。

凡是工作过的人,都有一个体会,就是自己的第一份工作,会影响到5~10年的发展轨迹,甚至会对一生产生影响。

因此,选择一份合适的工作作为起点,是必须要在校园内思考清楚的问题。

由于中国的教育基本是理论教育,大家在工作前的实践能力大多比较弱,固然有其不足,但也有好的一面,那就是可塑性比较好。

可塑性好代表了选择的余地可以很大,因此,大家在选择第一份工的时候,要充分结合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、长期目标等等,作出理性的决策。

软件测试,特别是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业,因此,对于很多学生而言,作为进入IT就业的初级岗位,是非常合适的。

校园阶段的规划,主要是选择大的入门方向,当然,此时也可以给自己一个长期的目标,但是不必规划过细,因为,在没有入行前,一切都还未知,把握好路线即可。

下文假设大家选择的是软件测试~~
step2:入门阶段(入行后3个月~1年)
对于刚刚入行的新人,这个时期是一个全面熟悉期,最能够学习到新的知识,也最有拼搏的热情和动力。

建议大家可以借着这股冲劲,尽可能了解所在领域的全貌,了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等,并考察自己当前的工作环境,结合个人匹配程度和兴趣爱好,根据前述内容调整自己的规划。

对于测试行当而言,技术方面一般有几类:黑盒测试、白盒测试、自动化
测试、测试工具、专用业务技能等;相关的管理方面一般有:测试管理、质量
管理、项目管理等。

面对上述形形色色的方向,建议大家可以都稍稍了解下内涵,然后确定
1~2个,作为中长期的主攻方向,达此标准,基本已经实现了入门,至于能否
进得厅堂,就要看后期的努力了。

step3:提高阶段(入门后3年~5年)
对于入门后选择管理还是选择技术,其实这种问题,是无可无不可的,关
键是看对自己的长期的定位了。

不过,我个人建议当前阶段还是技术为重吧。

毕竟,在一个技术环境中,要做好管理,没有扎实的基础,也难服众嘛。

本阶段是人最容易懈怠的阶段。

毕竟,刚刚入行的热忱早已被日复一日的
繁复工作给冷却,有了一定的工作经验,胜任本职,对于大多数人而言,绝不
是问题。

家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流。

可是,毕竟大家还很年轻,大多数人此时也不过20多岁,就此懈怠也是非常可怕的。

因此,有规划的提高自身核心竞争力,在这个时候尤为关键。

提高是要提高的,但是对于大多数人而言,也没有必要很拼搏,此时处在一个比较稳定的职位上的你,可以考虑进行细化自己的中期规划了。

根据选定
的方向,制定一个自我提升的计划,并定义好自我检查的里程碑(譬如:每个季度或半年算一个阶段),每天或者每周,有规律的学习一点即可。

抱定一个
目标——“每天进步一点点”,几年一大成不是问题。

我个人是反对急功近利的,倾向于稳打稳扎,这个阶段忌做“万金油”,
而应努力成为有一技之长的“专家”。

对于选择做技术的人而言,这个阶段的达成标准,一般至少要能够熟悉你
所选技术方向的大多数技术细节,“细节决定成败”嘛,虽然把握全局的能力
是必要的,但是作技术而言,倘若不能钻的很细很深,恐怕也很难以高手自居吧。

对于选择做管理的人而言,我个人倾向是:此阶段接触管理的理念,并可以介入管理,但是此阶段不宜全面进入管理(除非你有更深层次的考虑,可以
不去稳打稳扎)。

学习管理的理念是非常重要的,其实管理更多一种思维和做事的方式,这门学问很深入,也不像技术,会不会是那么的显著,因此,建议
多看多学,取长补短,并努力形成自己的做事风格。

高级软件测试工程师,测试组长等,都是不错的含有技术特征的管理职位,此时的你应该能够胜任于此。

这个阶段的达成后,你也可以跻身老手行列,不必为求职犯愁,你应该可
以很容易跳槽或时不时被猎头骚扰下,达成此阶段,你要做更深入的规划。

step4:升华阶段(老手后5年~10年)
此时的你,即将步入中年,不论是曾经专注技术还是偏爱管理的,都面临
着家庭和社会的双重压力,你不可能像年轻人一样整天拼搏了,你需要稳定,
因此,不能频繁的跳槽,建议考虑比较正规且有潜力的企业,要考虑给自己一
个长远的发展规划。

正因为有前期的细节的背景的支撑,此时,你需要努力提升自己的宏观把握能力。

哪怕做技术的,也要考虑适当的转型管理(中国特色是:工程师很难
超过35岁的,一般人到了30岁不是转管理就是转商务了)。

当然,一般人是技术做得越好,管理的时候,越容易切中项目要害。

但是,对于从技术上来的人,关键是要开始培养和人打交道的能力。

此阶段的关键是,需要逐步形成自己的管理风格,具备协调并行事务的能力。

当然,纯管理和技术型管理还是有所区别的。

对于纯管理的人,熟练应用管理的科学理念,形成自己的风格尤为重要。

纯管理的测试经理人,不仅仅可
以做好测试方面的管理,其实也可以做好项目甚至其他的管理。

其实,不管管理的对象是什么,它们的管理理念还是相通的。

从测试管理中摸索出来的很多
经验,可以很好的推广于其他的管理领域。

而对于技术型管理的人,主要是带好技术团队,同时,不断补充新的技术知识,跟紧技术潮流。

此时的你,有强
大的技术背景支撑,不需要过分钻研细节,只需洞察核心,合理安排好你的团队成员即可。

这个阶段,也可能少数的人会选择离开具体的企业,而开始从事测试咨询,那是一个充满挑战的崭新开始,也必须有前期的积累方能胜任。

对于大多数人而言,此阶段中一个需要重点考虑的问题是,是否将测试作为自己的终生职位,如果是,基本上达到上述的目标,保持状态,基本可以做
到退休的。

如果不是,那就比较可怕了。

其实我不建议此阶段的人转型,除非有充分的理由和很好的机遇。

毕竟,达到此阶段,你已经付出了至少5年的努力,而且还是人生的黄金时段,时光一去不复返啊。

当前状态下转行,请务必慎重。

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