如果劳动者在用人单位工作，法律规定用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，就需要向劳动者支付双倍工资。一些雇主可能雇佣工人，所以临时工必须签合同吗?

在法律意义上，临时工没有特别的定义。与用人单位建立劳动关系的所有劳动者都是劳动者，双方必须签订书面劳动合同，明确工资和工作年限。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，“正式工”和“临时工”在法律意义上没有区别。

临时工不签订劳动合同的法律风险：

从法律的角度来看，《劳动法》和新《劳动合同法》都没有将雇主和劳动者之间的劳动关系划分为“临时工”和“正式工”，而是规定双方应签订有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。

根据现行的劳动法律法规，劳动合同也应该签订。

如果雇主不与这些工人签订劳动合同，他们将面临支付双倍工资的法律风险，如果超过法定期限，他们将签订不固定的劳动合同。

对于临时工和季节工，企业可以选择四种方式：

1.选择标准劳动力。如果你使用这种方法，你需要和你的员工签订劳动合同。否则，如果你工作超过一个月，你需要承担支付双倍工资的法律风险。

2.选择兼职工作。你可以不签订劳动合同或为员工缴纳社会保险(但你需要缴纳工伤保险)。但是，有必要确保雇员的平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。

3.选择劳务派遣用工形式。这样，用人单位只需选择合作劳务派遣单位，将所需员工的要求告知劳务派遣公司，劳务派遣公司将招聘员工并派遣到该单位。

4、选择这样劳动形式，不再适用劳动法律法规，而是按照民法的规定，由单位和劳动者签订劳动协议，明确双方的权利和义务。但是，在管理方面，劳动用工的方式往往不方便，因为在劳动关系中管理与被管理、从属与被从属的关系。

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