湖南师范大学关于进一步加强辅导员队伍建设的若干规定（试行）
校发〔2013〕20号
为促进我校辅导员队伍职业化、专业化发展，不断提升我校大学生思想政治教育工作的科学化水平，根据中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）和教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号），结合我校实际制定本规定。

一、本规定所指的辅导员包括在学院从事学生工作的专职辅导员（含一线专职辅导员、党委副书记）和兼职辅导员。

二、辅导员是学校教师队伍和管理干部队伍的重要组成部分。

专职辅导员可以在管理岗位上晋职，也可以在专业技术岗位上晋级。

三、学校坚持定期从优秀应届毕业生中选聘一定数量的一线专职辅导员。

组织部、人事处、学生工作部（处）等相关职能部门按照公开选聘的程序和辅导员的选聘标准，公开、公平、公正地开展一线专职辅导员的选聘工作。

四、从应届毕业生中选聘的一线专职辅导员，工作满4年后方可申请转岗，具体按照《湖南师范大学人员调配暂行办法》(校行发人字〔2010〕8号)办理。

五、各学院不得擅自调整一线专职辅导员的工作岗位，也不得擅自调配其他岗位人员从事一线专职辅导员工作。

一线专职辅导员岗位人员异动，相关学院须向学生工作部（处）提交书面报告，经审批同意后，组织部或人事处方可办理有关手续。

对未经批准的岗位异动人员，组织部、人事处根据相应权限责令学院限期恢复其原岗原职，否则按擅自离岗处理。

六、坚持以学年度为单位对一线专职辅导员和兼职辅导员进行工作考核。

考核结果与辅导员的晋级、奖惩、职称评聘、攻读学位、进修培训等挂钩。

对考核不合格的辅导员，学生工作部（处）责令其限期整改，整改仍不合格者由相关职能部门按有关规定处理。

七、学院应科学合理计算受聘兼职辅导员的工作量，落实相关待遇。

工作业绩突出的兼职辅导员在职称评聘、业务进修时，同等条件下优先考虑。

八、健全优秀辅导员评比制度，树立辅导员先进典型，优秀辅导员表彰纳入学校表彰体系。

对获学校“十佳辅导员”、“省级辅导员年度人物”、“全国辅导员年度人物”及其他国家
级、省部级奖励的辅导员，学校在管理岗位晋职、专业技术职务评聘时，同等条件下优先考虑。

九、学校鼓励和支持辅导员成为大学生思想政治教育工作方面的专门人才。

辅导员培养纳入师资培训规划和人才培养计划。

鼓励辅导员获取相关职业资格证书。

支持辅导员攻读硕士、博士学位。

十、学校按每人每年2000元的标准发放辅导员专项补贴，纳入学校的绩效工资总量。

十一、本规定由学生工作部（处）负责解释。

十二、本规定自发布之日起施行，其他有关文件与本规定不一致的，以本规定为准。

中共湖南师范大学委员会
2013年12月18日。