三种股权激励方式与特点
（一）股权激励方案：实际股份的激励制度
1、发起人出让股份
这种制度是股份在发起人与高级管理人员或其他雇员之间进行流转。

由于公司采用资本实缴制度，即公司不存在预留股份。

如果以实际股份对公司高管或其他雇员实施激励，采用由发起人向公司高管或其他雇员出让股份。

根据高管或其他雇员支付对价的不同可以区分为两种情形：
其一为股份赠予。

在这种情况下，发起人将自己的股份无偿赠予公司高级管理人员或其他雇员，并依据公司注册登记管理条例、《股份赠予合同》等规定进行股份过户，受赠人自过户登记日取得公司股份及其对应的收益权利。

其二为股份出让。

在此情况下，发起人将自己持有的股份有偿出让给公司高级管理人员或其他雇员。

公司高管或其他雇员在支付相应对价后，依据股权出让合同、公司登记管理条例办理过户登记，自过户登记之日起享有股份权益。

支付对价的确定由发起人与公司高管或其他雇员协商确定。

一般情况下，公司发起人为了充分调动高管或其他雇员的积极性，以出让交割日净资产评估价出让。

2、增资
面向公司高级管理人员增发股份，即非定向募集在非上市公司中并不存在法律障碍。

需要提及的是，由于我国《公司法》规定有限公司的股东不能超出50人。

股份公司在达到200人之前可以私下募集。

因此在增资过程中，需要考虑增加资本后的股东人数不能违反法律的规定。

尤其是部分在接受上市改制辅导的上市公司，更需要对股东分布人数做统筹安排。

通常做法是，为了维持目标公司的股东人数符合公司法及证券法的规定，公司高管或其他雇员集合资金注册新公司由新公司向目标公司增加注册资本，从而实现高级管理人员的间接持股。

（二）股权激励方案：虚拟股票
虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。

如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。

在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。

虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。

由于这些方式实质上不涉及公司股票的所有权授予，只是
奖金的延期支付，长期激励效果并不明显。

其本质是奖金
虚拟股权激励主要有以下几个特点：
第一，股权形式的虚拟化。

虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。

公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。

第二，股东权益的不完整性。

虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益(如表决权、分配权等) 所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。

第三，与购买实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需员士出资。

作为股权激励的一种方式，虚拟股权激励既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。

虚拟股权激励作为物质激励的一面，体现在享有一定股权的员工可以获得相应的剩余索取权，他们会以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配。

虚拟股权激励作为精神激励的一面，体现在持股的员工因为享有特定公司"产权以一种"股东"的身份去工作，从而会减少道德风险和逆向选择的可能性。

同时，因为虚拟股权的激励对象仅限于公司核心员工，所以持股员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产生巨大的荣誉感。

（三）股权激励方案：股票期权
股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。

是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

公司董事会在股东大会的授权下，与激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。

1、股票期权的特点及利弊
股票期权制有以下几个特点：（1）股票期权是一种权利而非义务，即激励者买与不买享有完全的个人自由，公司无权干涉。

（2）股票不能免费得到，必须支付“行权价”。

（3）股票期权是面向未来的，并且具有一种无限展延性、深不可测性和神秘性，有着极为强烈的吸引力和诱惑力。

股票期权的作用在于：第一，该形式属于对激励者的一种额外奖励，激励者没有支出成本或支出成本较低，一旦行权时股价下跌，个人可放弃行权，损失很小；而一旦股价上涨，则获利较大。

因此期权对激励者的激励作用很大。

第二，期权仅是企业给予激励者的一种选择权，是不确定的预期收入，这种收入是在市场中实现的，企业没有任何现金支出，这有利于企业降低激励成本。

因此，该方式也受到企业的欢迎。

股票期权的优点很突出，但其缺陷也很明显。

第一是股票的来源存在政策上的障碍。

我国对上市公司发行新股和买卖本公司股票有严格的限制。

目前实行股票期权，股票来源可以有两种：一是从二级市场回购；二是法人股转让。

这两种方式都缺乏政策支撑，有违规之嫌。

第三，实施股票期权要有一个相对完善、规范的股标市场和相应的法律法规做保证，在股价波动剧烈和不成熟的市场条件下，经营者很难对自己的股份收益作出准确的预期，这样期权就难以发挥人们所期待的激励效果，甚至可能带来“反向激励”作用。

实际上，目前我国股票市场上股价的升跌受到多种因素的影响和制约，股价与经营业绩并无太大关联。

现实中，经营业绩好的企业股票下跌，经营业绩差的企业其股票价格却大涨的现象并不少见。