工作 关系
内部工作关系
1. 管 理 中 心 内 部 各 部 门
2.集团公司内各部门
人力资源部部长 培训经理
4、参与劳动务市场调查
5、开发有效的招聘渠道和招聘工具
6、建立人事招聘测试题库
7、审核人员增补申请和人员离职申请
8、组织集中性特殊新员工家访，担保复核和重要职位 新员工背景调查
9、检查员工担保手续、合同签订、人事档案管理和人 事数据管理的完整性和准确性
10、按公司规定办理员工养老、医疗、失业、工伤、生 育等保险事宜，办理相关费用的报销及支付
职位名称：人力资源部部长
所属部门：行政管理中心 基本 信息 定员人数: 1
管理幅度: 10
人力资源部考勤管理制度
人力资源部部长
职位编号： 编制日期： 报告去向: 行政总监、集团总裁 晋升方向: 行政总监
工作 关系
职位 目的
行政总监
内部工作关系
1. 管 理 中 心 内 部 各 部 门
2.集团内各部门
集团人力资源部部长 集团所属部门员工
能够创新性地指导各模块工作；
个性与品质 具有较强的统筹规划、推动能力和 ，有原则，有强烈的责任感和使命感，具
较
感召力、亲和力，能承受高强度工作压力；
强的服务意识，为人正直、公正
职务 职 级：中层 等级 岗位级别：
薪酬 基础工资：集团公司部长级 标准
工作 环境
工作地点：行政办公区，工作环境良好。 工作时间：按照规定工作时间出勤。 职业病等级：0 级
工作经验
任职 资格
技能与能力
30 岁以上，有 5 年大中型企业的人 力
资源管理工作经历，
良好的职业道德和执行力，对现代企业人 力资源管理模式有系统的了解和实践经 验。
敏锐的洞察力，良好的沟通、组织 和
协调能力熟悉国家和地区劳动法 规，
对招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、 E-HR 等人力资源管理各职能模块工作均 有较深入的认识。
对人力资源战略规划、人才的发现与引进、 薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度 建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经 验；
知识。
个性与品质 较强的统筹安排、协调能力、沟 有良好的协调、组织、沟通能力与计划力、
通
执行力。
协调能力；
职务 职 级：中层 等级 岗位级别：
基础工资：集团公司经理级 薪酬标准
2、责任：保证公司发展的人力现实需求和潜在需求，建设良好的企业文化使企业和谐发 展，在保证公司快速发展的原则下严格控制公司人力成本。
内容 教育水平
必备条件
期望条件
大专以上学历，工商管理或人力资 源
管理专业. 具备现代人力资源管理
理念和扎实的理论基础，
具有战略、策略化思维，能根据企业发展 战
略独立制定人力资源整体规划；
工作 环境
工作地点：行政办公区，工作环境良好。 工作时间：按照规定工作时间出勤。 职业病等级：0 级
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人力资源部考勤管理制度
人力资源部 培训经理
人力资源部 信息 定员人数: 1
编制日期： 报告去向:人力资源部经理
管理幅度: 4
晋升方向:人力资源部经理
外部工作关系 1.省市社保局、劳动局 2.外界招聘、培训机构和 高校，以及新闻媒体 3.相关业务合作伙伴
全面负责集团公司招聘、员工关系、培训、薪资绩效考核人力资源工作。
负责程度
主要职责
全权、负责
考核标准
承办、报审
1、人力资源的管理制度建设，制定各种人力资源的操 作流程和规范
2、人力资源的规划，根据公司的发展编写公司的人员 架构和人员编制，年度人员计划和费用的预算
日常 描述
3、员工的招聘、培训、考核、薪资的管理和设计 4、劳动关系的管理和劳动纠纷的处理 6、人力资源部门的内部管理，协调、指导下属的工作。
7、公司组织框架的设计、人员编制的管理
8、人力资源工作的阶段总结和汇报
其它 工作
其它临时性工作。
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人力资源部考勤管理制度
权限
1、权力：对人事相关工作的建议、申请、修改、审批、考核、指导、处罚等权利。
1. 管 理 中 心 内 部 各 部 门
人事经理
2.外界招聘、高校，以及 新闻媒体
2.集团公司内各部门
3.相关业务合作伙伴
招聘专员、薪资数据专员、人事主管、担保档案专员
主要职责 页脚内容3
负责程度 全权、负责 承办、报审
考核标准
1、严格执行公司人力资源管理的相关制度及作业流程 2、执行《年度招聘计划》，组织公司常规性招聘活动， 参与组织公司大型招聘会 3、参与部分求职者的初试
其它 工作
其它临时性工作。
人力资源部考勤管理制度 年度招聘计划、年 终总结及分析报告 年度市场调查报告
《年度保险计划与 预算》
《人员流动报表》 《人事月报》
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人力资源部考勤管理制度
1、权力：对人事相关工作的建议、申请、修改、审批、考核、指导、处罚等权利。
权限
2、责任：具备较强的分析和洞查能力；具备较强的组织、计划、沟通、协调能力；具备 优秀的执行能力；良好的学习能力；对现代企业人力资源管理知识和管理工具较为熟悉；对 人事基础工作业流程熟悉；掌握人力资源管理信息系统的应用；熟悉相关劳动人事政策及法 律法规。
内容
必备条件
期望条件
教育水平
大学专科以上学历，工商管理、 人
力资源管理专业；
具有人力资源管理专业中级以上职称；
工作经验
从事人力资源管理工作 3 年以上。 年龄 28 岁以上，担任企业人事主管或人事 经
任职 资格 技能与能力
理职务 2 年以上，
熟练使用办公软件，人力资源、 劳
动政策法律法规、综合管理等相 关
11、协助处理相关劳动纠纷及诉讼
12、定期出具《人事分析报告》，提交人力资源部长
13、审核对外提供的人事数据及人事档案， 力求准确、 真实、安全
14、为员工提供人事政策，法律法规咨询 15、运行及维护《人力资源信息系统》 16、监督、指导和协助各分公司人事招聘及人事基础管 理工作 17、面试本部门岗位求职人员，指导下属员工工作，考 核下属员工绩效，核定下属员工奖惩和薪资
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人力资源部考勤管理制度
人力资源部 人事经理
职位名称：人事经理
职位编码：
基本 所属部门：行政管理中心 人力资源部 信息 定员人数: 1
编制日期： 报告去向: 人力资源部部长
管理幅度:
晋升方向: 人力资源部部长
工作 关系
职位 目的
日常 描述
内部工作关系
集团人力资源部部长
外部工作关系 1.省市社保局、劳动局