安全生产责任考核制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。

为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。

一、考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

二、考核人：1、公司负责考核项目经理。

2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

三、考核期：1、公司对项目经理每半年考核一次。

2、项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。

四、考核形式：采用考核表评分形式。

五、考核评价：考核分值满分为100分，考核得分在85分及其以上为优良，考核得分在70分及其以上为合格，考核得分在70分以下为不合格。

六、考核奖罚：根据项目部制度的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。

安全生产资金保障制度1、 按企业的要求和不同的情况需要设置专门的资金保障组织机构，并有企业主要负责人担任领导。

2、 建立各级资金保障制度，实行逐级负责制。

3、 按国家有关规定要求和实际需要，提取安全技术措施经费和其它劳保用品费用，专款专用。

4、 负责员工安全教育培训经费的支付工作。

安全技术交底制度1、 各分项工程开工前，项目经理部的总工程师要将工程概况、施工方法、安全技术措施等情况，向工地负责人、各施工队负责人进行详细的书面交底，并向参加施工的全体从业人员进行现场交底。

书面交底应一式三分，项目经理部的总工程师、工地负责人各执一分，另一分交项目经理部专职安全员。

项目经理部的总工程师、工地负责人要分别在每一分书面交底上做交底和接受交底的签字。

安全技术措施得以落实后，工地负责人必须请项目经理部的总工程师指派的工程技术人员和专职安全管理人员进行验收，方可进行下一步施工;2、 两个及以上施工队或工种配合施工时，工地负责人要按工程进度定期或不定期地向各施工队或工班负责人进行交叉作业的书面安全技术交底；3、 各施工队负责人每天要向本队的从业人员进行施工要求、作业环境的安全交底。

工程量大、技术复杂、连续多天从事一项工作的要进行书面交底；4、 各级书面的交底书，要有交接时间、交接内容、交接人签字；5、 各级书面的交底书，要按分项工程归放在一起，以便备查。

安全检查制度第一条 为了及时发现本公司安全生产中存在的管理缺陷、各种隐患和违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为以及安全生产的好经验，采取相应有效措施消除安全管理缺陷、各种隐患和违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，推广安全生产的好经验，不断提高安全防护和安全管理水平，搞好本公司安全生产，特制定本安全生产检查制度。

第二条、公司、项目经理部都要定期组织安全生产检查。

具体规定是：公司至少每季度组织一次，项目经理部至少每月组织一次全面系统的安全检查。

第三条、各单位除了要坚持定期的安全生产检查外，还要根据工作需要进行不定期的安全生产检查。

包括巡回检查、专业性检查、防暑降温、冬季施工等季节性安全检查以及重大节假日、重大活动期间的安全检查。

第四条、必须加强对安全生产检查工作的领导，使其目的和要求明确、计划具体可行。

在计划和实施安全生产检查中，各级主要负责人必须亲自组织、全程参加，特别对隐患及其整改方案必须亲自确认，并签署意见。

第五条、安全生产检查工作应由各级主要负责人、相关部门的管理人员和技术人员、专职安全管理人员以及施工现场作业人员代表共同承担。

主要负责人和管理人员、技术人员要认真听取施工现场作业人员代表反映的安全生产问题，并加以协调和解决。

第六条、每次安全生产检查都要制定明确的检查表，并严格依据安全生产检查表实施系统性的检查，避免随意性和漏项。

第七条、安全生产检查要坚持边检查边整改。

对查出的隐患和违章，要由检查负责人签发隐患整改通知书或违章处罚通知单。

第八条、由于气候、自然灾害等原因停工以及发生因工重伤事故后，应进行一次全面的安全检查，经检查负责人确认合格并呈报公司主要负责人批准，方可再开工。

安全教育培训制度第一条、全公司各级单位或部门都要认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行有关从业人员安全生产培训教育的法律、法规、条例等，加强从业人员的安全生产教育和培训工作，使之做到经常化制度化。

第二条、公司主要负责人、项目经理，需接受属地政府的主管部门组织的安全生产培训教育，本单位的人力资源部门和安全管理部门负责协调、联络等工作。

第三条、本单位其他管理人员和技术人员（包括施工作业队负责人、工区负责人等）的安全培训教育工作由公司人力资源部门牵头组织，安全管理部门协助，并负责授课等工作。

第四条、被本单位新录用的从业人员，必须接受公司、项目、作业队（或部门、班组）的三级安全培训教育，经考核合格后，方准上岗。

第五条、待岗、转岗、换岗人员，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

第六条、本单位在总分包的工程项目施工，作为总包单位要负责统一管理分包单位的从业人员安全培训教育工作；作为分包单位要服从总包单位的统一管理，同时，严格按照本制度落实好各项安全培训教育工作。

第7条、 制度自发布之日起执行。

专项施工方案专家论证审查制度1．施工开始前，要根据工程的工程量的大小进行相应的分部和分项工作，对每一项工程部分都要编制相应的专项施工方案。

2．施工方案一旦编制完成后，要进行方案的分析，论证，论证该方案在经济上、技术上、人力上、机械上等方面的可行性。

3．对于新材料、新技术、新方案的使用必须请有关专家进行论证其可行性。

4．对于施工过程中遇到地质，地貌等复杂的情况时，要进行针对该情况的再进一步编制相应的施工方案，并要请有关领导或专家进行论证。

5．以上经论证后的施工方案，经有关部门或人员签字后，要上报监理组，请监理组审批，相关专家再次论证，一切可行后，方可用来指导该项工程的施工。

施工组织设计（方案）编制审批制度总则为了使本企业工程施工更加符合相关的法规各规定，使施工程序更加有序、合理，现制定本制度：1．针对工程的情况各工程量的大小，在工程开工前要编制相应的施工组织上设计，以确定工程的合理进行。

2．施工组织设计一经编制结束，施工企业要请相关部门的人员进行对组织设计的初期审批和论证，经论证其经济、技术等合理性后，要上报上级的有关领导或主要负责人进行审批签字。

3．经企业签字后的施工组织设计，要上报监理级再进行审批。

4．未经监理审批的施工组织设计不可用来指导工程项目的施工。

5．通过监理组和有关部门的相关人员论证签字后方可进行用来指导工程的施工。

设备安全管理制度1． 负责制定保证机、电、起重设备、锅炉、压力容器的安全运行措施。

2． 经常检查安全防护装置及附件，是否齐全、灵敏、有效，并督促操作人员进行维护。

3． 对严重危及员工安全的机械设备，会同施工技术部门提出技术改进措施并付诸实施。

4． 检查新购机械的设备安全防护装置，要求其必须齐全、有效，出厂合格证和技术资料必须完整，使用前还应制定相应的安全操作规程。

5． 负责对机、电、起重设备操作人，员锅炉、压力容器的运行人员进行定期培训、考核并签发作业合格证，制止无证上岗。

6． 认真贯彻执行机、电、起重设备、锅炉、压力容器的安全规程和安全运行制度，对违章作业造成的安全事故应认真调查分析。

生产安全事故应急救援制度根据《中华人民共和国安全生产法》为了保护企业人员在生产经营活动中的身体健康和生命安全，保证企业在出现生产安全事故时能及时进行应急救援，最大限度的降低安全事故给企业和企业从业人员所造成的损失，现制定本制度：1、 事故发生后，负责人员或最先发现事故的人应立即报告有关领导并逐级上报。

2、 单位领导接到事故通知后应立即赶赴现场，组织救援，制止事故的蔓延扩大。

3、 现场人员应有组织，服从指挥，首先抢救伤员，排除险情。

4、 保护好事故现场，防止人为或自然因素破坏。

在转移现场物品时应作好标识。

安全生产奖惩制度总则为增强职工主人翁意识和责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度，本制度适用于本单位的不同身份、性质的职工。

奖励职工有下列表现之一的，应当予以奖励：1． 积极完成生产及工作任务的，保证提高安全工作质量、节约集体资财和能源等方面做出显著成绩或贡献的；2． 在安全生产（工作）改善劳动条件等方面，有发明、技术改进、取得重大成果或者显著成绩的；3． 在改进单位安全经营管理，提高经济效益方面做妯显著成绩，对国家和集体贡献较大；4． 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和集体利益免受重大损失的；5． 对维护正常的安全生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著功绩的；6． 其他应当给予安全奖励的；处分职工有下列行为之一的，应给予相应的处分：1、 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥、或者聚众闹事，打架斗殴，影响正常安全生产工作秩序的；2、 玩忽职守，违反技术操作规程或安全规程，或违章指挥造成事故，使人员伤亡，财产遭受损失的；3、 工作不负责，导致安全事故或工程质量低劣，损坏设备工具，浪费原材料及能源，造成损失的；4、 私自驾驶他人车辆，或者将车辆擅自交由他人驾驶以及驾驶员酒后驾车，导致事故发生的。

5、 犯有其他严重错误的。

生产安全事故报告处理制度（1） 搞好事故的调查研究，掌握好第一手资料。

搞好事故调查，详尽掌握第一手资料是写好事故调查报告的基础，通过归纳、分析和探求事故发生的本质和规律，就能保证事故报告的严密准确。

要做到这一点，就要求调查报告的撰写人必须从头到尾参加事故调查和调查的分析研究，对事故的发生过程、原因及分析意见有比别人更清楚地了解和独立的见解。

同时，还要求撰写人具有对材料进行系统分析和归纳的能力。

（2） 严肃认真、一丝不苟的科学分析态度。

事故调查报告（特别是事故经过和原因分析）不仅是事故的文字记录，而且是定案性结论。

它的客观与否涉及事故是否被真实记录下来，是否反映了事故的本质和规律。

如果出现偏差，就会影响总结经验吸取教训，由此而制定的防范措施也不会切实可行，重新埋下事故隐患。

由于事故原因不清，就会使得对事故责任者的畸轻畸重，放过了重者而冤枉了轻者，难于做到客观公正，使得事故责任者本人和其他从业人员受到不应有的教育，甚至会造成不良影响。

因此，写调查报告决不仅仅是文字工夫，重要的是需要有一种极其严肃认真和勇敢的科学态度和一丝不苟的负责精神。

（3） 坚持实事求是的写作原则。

这是写事故调查报告必须遵循的基本原则。

消防安全责任制度1、制定消防安全制度、消防安全操作规程；2、实行防火责任制，确定本单位和所属各部门，岗位的消防安全责任人；3、针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育；4、组织防火检查，及时消除火灾隐患；5、按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效；6、保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。