酒店员工企业文化演讲稿
大家好，我是最后一名演讲者，我来自财务部，我叫xxx，我要演讲的题目是《论！
海景之征程》
我是一名汽机运行人员，我工作的环境中，现场管线、阀门分布错综复杂，主辅机设
备多，环境噪音大，经常面对高温、高压、高电环境，小到阀门开关，大到开停机操作，
危险无处不在，稍一疏忽就可能造成人身伤害。

最让我难忘是上次到长河度假村的那次军训，让我为之振憾，当钢运人用那一双双炽
热的双手驾起一座桥梁把我们安全的送到彼岸时，那是怎样的一颗颗滚烫的心。

虽然他们
的手臂被踩红了，但他们没有怨言，没有气馁。

始终咬着牙关挺过来，那一刻，全场鸦雀
无声，我的心真的被感运着。

国家一统或是改朝换代，或兴或衰，每一次无不是历史的改革推动着时代的进步，中
国文化之所以可以生生不息，无不在于学习，改革，创新。

无文化之创新，何谈历史之进步，而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起，它将会给我们带来什么？无人知晓，可是
当领导们艰难的迈出这一步的时候，就已坚信，它能带来的——必将是成功。

海景文化起源于青岛海景花园酒店，于 1995 年1月开业，历经 6 年的时间，对自
己的文化进行提炼、汇总、改编，最终创造了海景自己的文化理念，因为海景的文化理念
中汇聚了酒店所有员工的心血，所以它的成功已是必然，这也让我们的选择更加坚定。

曾经的我不会想信一种文化，一种培训方式可以把一个团队引领至成功之路，可是
海景文化，就如同沙漠之中的一片绿洲，给人以向往，给人以生存之希望，既然我们选择
了海景，领导者们就不单单只为生存，他们所要做的就是，通过这种文化理念，让我们的
酒店比之海景更加辉煌。

三年的时间对人的一生是短暂的，但他能够在异国他乡坚守1000多个日日夜夜，是
因为他的心中始终坚守着一个神圣的使命，那就是，XX人的责任!企业文化演讲稿责任是XX的灵魂，我们每一位员工都要以高度的责任感，塑造自己的品牌：诚信是市场人员的品牌、精准设计是技术人员的品牌、产品合格是加工采购人员的品牌、质量第一是质检人员
的品牌。

只有每个XX人都树立自己的品牌，XX这个大品牌，才能长成一棵矗立云霄的长
青之树!
起初我对海景的概念很模糊，到后来认识这种文化，并逐渐的融入了这种文化，终
于明白了，是什么带领这个企业走向成功，那个时候不得不敬佩那些选择，并且学习这个
文化的领导者们，因为现在的海景是我们企业的基石，它的推崇是酒店进步的缘由，这就
是所谓的万里之行，始于足下，如基石未稳，安能胜人一筹。

1998年以来，我们开始提出以学习型组织建设为核心的企业文化总揽全局的思想，公司从多年的文化积淀和企业的战略发展的需要出发，提炼出企业的价值观体系、核心理念、
企业精神、共同愿景、学习观、人才观、居众的品格序列，形成了独具特色的“居众文化”。

居众文化是崇尚人本管理，尊重人格、尊重人的价值，是以尊重员工为核心的学习
和创新型的文化。

它很大程度上体现在人力资源的管理和开发等方面，体现在选人、用人
等方面。

这些年来，我们选人用人的标准是“德才兼备、品格第一”。

长春的酒店业竞争日趋激烈，新兴酒店同样发展迅速，在我看来，酒店比拼，除了
地理位置的重要性，无可厚非的就是比硬件和软件，综合起来说就是比客人的满足感。

而
硬件设施在大多的酒店里，基本是大同小异的，比拼起来吃亏的可能性相当小。

这里所谓
的软件被我们称之为服务，而在海景的学习中，光论学习服务这一环节就占据了其半壁江山，其中重要性显而易见。

在这里我不妨打个比方，如果客人的满足感是一个杯子，硬件
是石头，服务是沙子，这个杯子即使装满了石头，也不过是空其外表，没有沙子，它就永
远都填不满，而海景就是给了我们更多的机会选择更好的沙子，当我们被这个杯子局限的
时候，想必沙子的好与坏，其作用……不言而喻。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。

所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多
多请教。

为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己
的业务水平。

虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的
工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去!因为正如我了
解的那样，XXX是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
服务不单单是满足客人的需求，那样只能把服务的本意越拽越远。

我们眼里的服务
太过普通，在海景的定义里——服务的重要必其先优质。

如果说酒店给了一个服务的平台，那我认为学习海景就是给这个平台上加了一块跳板。

在我学习海景一年多的时间里，不能
说学的其中精髓，但就算是略懂其一二，也是让我受益不浅。

在如今的对客中，我能更好
的衡量其利弊关系，既满足客人的需求，也不能让酒店吃亏，长久下来这到似一门手艺。

因此，今后我要按x局长“三个对照，三个反思”的讲话精神，进一步深入理解和牢
固树立党的“从群众中来，到群众中去”的群众观点，从现在起多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。

同时要将干部、党委政府以
及企业的一些好意见征集上来，认真整理加以研究，形成决策后再布置下去。

这样一步一
个脚印，扎扎实实地去做，调研才能收到实效，工作才能取得更大的进步。

一个企业需要学习，才能取得进步，海景规范着酒店的各个体系，制定了酒店的整
体规划，把一个单纯的酒店，带入了一个企业的气息，据我所知“如！要弘扬企业之功就，必定择海景之功劳”。

也许十年二十年之后，这个文化就会被替代，酒店就会从新选择，
可是到了那个时候我们不得不叹服，那个时候海景文化它那辉煌的过去，它曾经给整个企业带来的，巨大的隐形利润，它让我们在行业中居高不下，并欣欣向荣。

边际效益不神秘，都是看得见、摸得着的东西，而且不少是我们日常工作和生活中的“举手之劳”。

我想，只要人人行动起来，动动脑子、想想法子、出出点子，把企业当成家，眼光放开一些、作风勤俭一些、行为主动一些，我相信，我们的企业在任何时期都会成为同行眼里“管理有道，会过日子”的好企业
我们都知道安全是一个企业的命脉。

然而随着日益激烈的市场竞争，我们更应该清楚的意识到‘‘只有安全、没有质量’’ 的企业同样要被市场无情的淘汰，要想在竞争中脱颖而出，立于不败之地，我们就必须要在关注安全的同时高度重视产品质量。

因为一个企业如果没有了高端的产品质量，它将会失去信誉，没有了信誉也就注定了要失去市场。

海景文化把我们这个企业推向了一个时代，对于他的选择我们无可厚非，对于他的价值我们无可厚非，对于他的成功——我们无可厚非。

高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。

只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区!
感谢您的阅读，祝您生活愉快。