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内审员-企业内部培训讲义


作 用
a) 自 我 评 价 管 理 体 系的有效性、符合 性 b)完善管理体系
c) 充 分 发 挥 控 制 机 制
d) 为 外 部 审 核 作 准 备
a)满足顾客对管 理体系要求
b)为选择合格的 供方提供依据
c)改进供方的管 理体系 d)供需双方沟通
a) 评 定 受 审 核 方 对 选定的管理体系标 准的符合性 b)确认保证能力
•过程控制的效果是否持续改进?
A
•综合回答上述问题,就可以确定评价结果。
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4 管理体系过程的评价


科 管理体系的几种评价方式:
e)严肃性。从事审核的人员是经过系统培训考核具备能
力的,审核结果是有充分依据的,审核结果直接导致管理
过程的调整。
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d)作为一种自我改进的机制,使管理体系持续地保持其
有效性,并能不断改进,不断完善。
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5 管理体系的三种审核类型

煤 审核用于确定符合管理体系要求的程度、管理体系的有

工 效性和识别改进的机会。

团 a)第一方审核用于内部目的,由组织自己或以组织的名

庆 义进行,可作为组织自我合格声明的基础。

究 b)第二方审核由组织的顾客或由其他人以顾客的名义进
4 管理体系过程的评价



管理体系是由一系列的过程组成的,有直接的管理过

集 程、间接管理过程、辅助管理过程或支持性管理过程等,

重 评价管理体系必须通过对过程的评价实现。应对每一个被

研 评价的过程,提出如下四个基本问题:

院 •过程是否予以识别和适当确定?
P
•过程是否被实施和保持?
D
•在实现所要求的结果方面,过程是否有效? C
d)管理体系文件

范 围
所有相关的环 节,一般范围较 大
成文件的过程。
团 重
理解:

1)系统性表现为:
研 究
·有计划性;·依据的客观性;·审核的全面性;

·审核立性表现为:
·审核人员的独立性,不是自我评价。
3)评价的客观性来自于:
·独立性;
·系统性;
·证据可追溯性。
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质量管理体系 内审员培训
中煤科工集团重庆研究院
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第一部分
审核概述
1 审核的定义
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1 审核:为获得审核证据并对其进行客观的评价,以

确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形
工 集
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2 审核工作的特点

煤 a)收集客观证据的过程。

工 b)符合性检查。

团 重
c)确定的准则。不是随意的检查,确定的范围、确定的
庆 判断标准。

究 院
d)系统的方法。有计划、有充分的人员保证,有确定的
审核程序,有报告和跟踪验证,确保达到目的性。
3 内审的作用

煤 a)作为管理体系要求之一,使管理体系满足评定标准或

工 其他约定文件(如合同)的要求,对外保证;

团 重
b)作为一种重要的管理手段,及时发现管理中的问题,
庆 组织力量加以纠正和预防;

究 院
c)第二、三方审核前,通过内审,及时发现一批问题,
加以纠正,为顺利通过第二、三方审核做好准备;
三种体系审核类型的比较
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煤 科
项 目
第一方(内部)审核
第二方审核
第三方审核
工执

团 重
行 者
企业内部审核员
顾客或其代表
独立的第三方认证 机构或类似机构
庆 研 究 院
目 的
评定本组织的管 理体系能否持续、 稳定有效地达到管 理目标的要求
在签订合同前, 选择和评价合格 管理体系认证注册 的承包方
c) 减 少 重 复 审 核 , 节省费用
d) 帮 助 提 高 竞 争 力 、 改善致力市安场全科形技 象提等升生命保障
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三种体系审核类型的比较

行。
c)第三方审核由外部独立的审核服务组织进行。这类组 织通常是经认可的,提供符合(如:GB/T 19001)要求的 认证或注册。
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集 团
•内部审核,通常称为第一方审核;
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重 庆
•外部审核,包括第二方和第三方审核;

究 •管理评审;

•自我评定。
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煤 科
项 目
第一方(内部)审核
第二方审核
第三方审核
工 集 团 重 庆 研 究
审 核 依 据
a)管理体系文件 b)法律法规及其 他要求 c)管理体系标准
a)合同
a)管理体系标准
b)法律法规及其 b)管理体系文件
他要求等
c)法律法规及其他
c)管理体系标准 要求
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