结构化面试问题表
序 号 01 测评要素 教育及培训 典型提问 观察内容及评价要点
02
工作经历
03
求职动机与 职业规划
04
企业及文化 认同度
05
人际能力、 行动能力、
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你 学习成绩、学习效果、 学习心得 申请的工作？ 对你受过的所有正规教育进行说明 ？ 请你描述一下你的工作及职能， 你喜欢哪些工作， 工作成就、工作责任心、对待工作的 不喜欢哪些，你认为你在工作中有何收获 态度 你最初的薪水是多少，现在的薪水是多少 工作变动频繁程度及原因， 判断其忠诚 为什么要辞去那份工作 度 你将担任的工作的难点和挑战性在什么地方？ 谈谈你对本企业的认识 是否以企业发展为目标兼顾个人利益 你选择本公司及本岗位的原因？ 回答完整、全面、适当 你选择职业最重视的因素是什么 来公司的意愿 近五年职业发展有何规划 ？如何实现？ 目标是否明确、现实可行，采取哪些 对您来说，赚钱和找到一份满意的工作，哪个更 行为去实现的？ 重要？ 你认为成功的决定性因素是什么？ 您对民营企业有何看法？其于国企、外企有何异 本人经历、价值观、发展目标于本公 同？ 司的复合度 您觉得您喜欢怎样的企业氛围？ 您更喜欢收入和工作稳定的环境还是机会和挑战 较多的环境？ 你有没有座右铭和较喜欢的格言？ 你的朋友如何看待你，你交朋友最注重是什么？ 亲和力、适度放松、理解能力、有效 你希望在什么样的领导下工作？ 沟通能力 这份工作如需和陌生人打交道，你适应么？ 交往能力、实践能力 您工作时、团队成员或其他部门人员不愿配合， 对新环境、新工作的适应能力 你怎么办？ 考虑对方处境和理解力 你认为在职场上成功的关键是什么？ 准确判断面临情况理解问题的准确 你认为怎样才能作好本职工作？ 性、迅速性 你认为自己适合作什么样的工作？ 自我判断能力 我们录用你的理由还不充分，你能给我们理由 处理突发问题、处理难堪问题的反应 么？ 你对委任的任务完成不了时如何处理 负责到底的精神 你如何看待加班？ 对工作的态度 如您的家人得了感冒，又没别人照顾他，您怎么 说服力考虑对方处境和理解力 办？ 您在工作中，遇到自己无法解决的问题，如何处 理？ 你认为自己的优点是什么、缺点是什么，如何完 能否客观的自我认知，成熟度 善 将自己表达的内容有条理准确的传 你认为自己的工作有什么不足和欠缺？ 给对方。 你认为自己要成功，那些素质是最重要的？ 逻辑清楚、遣词准确、引用实例 谈话前后连续性、说服力、真实性、 你的业余时间如何度过，平时参加哪些团体活 爱好、兴趣是否健康有益 动？ 做事情专业的水平 你最近读那些书？ 回答问题的兴奋性、情绪变化 你最感兴趣的爱好是什么？达到什么样的水平？ 穿着整齐、得体、无明显失误 沉着、稳重、大方 走路、坐姿符合礼节
06
分析判断能 力、应变能 力、 自我控制 能力
07
责任心、 纪律 性、 团队精神
08
语言表达 性格品质 自我评价
09
爱好兴趣
10
礼仪风度
通方集团
HR-07