员工考勤工资核算制度
员工正常考勤是公司正常运作的基础，因此具有良好的考勤工资核算制度至关重要。

以下是小编为你整理的员工考勤工资核算制度，希望能帮到你。

员工考勤工资核算制度
为了规范企业内部用工管理，严肃劳动纪律，维护正常的生产工作秩序，规范考勤刷卡行为，并及时、准确做好工资核算，特制定本制度。

一、考勤管理
1、员工考勤必须由本人打卡，不得他人代打考勤，门卫代人打卡的加倍处罚，杜绝漏考、缺考。

2、严守作息时间，不迟到早退，不随意离岗，自觉、准确、及时考勤。

3、凡进出公司大门(包括中餐及晚餐时)一律在门卫处打卡，否则按缺考处理。

门卫人员对每次缺考人员做好记录。

4、门卫人员为考勤监督员，负责考勤机的运行和监督员工上下班的打卡工作。

5、员工公事、培训等外出，需填写外出审批表，一般员工(生产线、科室后勤)外出经部门领导审批，中层领导外出须由分管副总审批，外出时审批表需交门卫方可外出办理事宜，以用作考勤数据，否则按缺勤处理。

因公务而不能及时办理审批单的，在回公司上班补办后交给门卫。

6、员工因公特殊原因在外无法打卡考勤时，由员工提出，经部门领导证明，办公室核审后可作考勤依据，否则按缺勤处理。

7、上班途中，员工因遇到如台风等严重自然灾害等因素造成迟到的，由本人提出说明及证明，办公室核实后作特殊情况处理。

交通堵塞造成上下班车迟到的门卫应记录当天的情况，包括迟到的人数。

8、员工如发生磁卡损坏、丢失而影响考勤打卡，要当面向门卫申明清楚，并由门卫直接给予考勤。

事后发现作假行为的，取消考勤，处以罚款。

二、迟到、早退及缺考的规定
1、上班时间开始5分钟为迟到，迟到5-10分钟每次扣款10元，迟到时间超过10分钟时按时间扣款，即迟到11分钟扣款11元，以此类推。

2、提前5分钟以上下班为早退，早退处罚与迟到处罚相同。

三、请假程序与审批权限
1、请假须有书面请假单，一般员工(生产线、科室后勤)应提前一天向部门领导报批；中层干部应提前一天向分管领导或总经理报批；经领导同意后方可休息。

2、若有特殊情况不能当面请假的，应电话请假，并在上班的第一天补办好请假手续交给门卫。

3、审批权限：请假1-2天以内由部门领导批准；3-6天由分管副总批准； 7天及以上由常务副总或总经理批准。

部门负责人请假批准2天以内由分管副总审批，3-6天由常务副总或总经理批准。

4、公司一般员工一次性请假不得超过14天，中层以上领导一次性请假不得超过10天。

全年请假累计不得超过25天。

5、请假单经批准后，一律在出大门时交门卫妥善保管，备作考勤凭据。

四、有以下行为之一的，记为旷工：
1、当日迟到、早退超过30分钟的；
2、当日未到岗，且无正常理由的；
3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。

五、考核办法
1、门卫、考勤员监管不力的，弄虚作假的，每次罚款20元。

2、发现有代打卡行为，对打卡人和被打卡人每次各罚款30元。

3、员工无故缺考的，予以每次10元的扣款。

4、旷工一天扣发80元。

5、每月初门卫应将上月的请假单、外出审批单、出门证、迟到早退名单、缺考人员名单等汇总，交办公室审核，作工资结算依据。

其他部门及个人事后提供的单据一律不作考勤凭证。

6、员工应妥善保管考勤磁卡，如有损坏和丢失，须及时申请补办。

补卡第一次免费，第二次起交纳成本费10元。

六、工资核算的要求
1、各车间、部门统计人员应认真核实、真实反映员工的考勤刷卡情况，不得弄虚作假，隐瞒、虚报等将予以严肃查处。

2、员工病、事、婚、产、丧、工伤等假一律凭证统计，无证明办理的作无出勤论处。

3、员工对考勤统计等有疑问的，可书面提出申请或说明，由办公室核查，核查结果反馈员工。

4、及时、准确地做好工资核算工作，每月12日前各车间、部门完成考勤统计。

并将所有统计的原始统计资料交办公室存查。

5、每月15日前，各车间完成绩效考核分配；20日前办公室完成全公司员工的薪酬核算造册；26日前财务科完成员工养老保险、个人所得税的核准。

6、上述工作流程推迟的，对相应当事人扣款50元∕天。