3、本协议未尽事宜，应双方协商解决。双方达成一致协商意见的，应及时形成书面文件，同事作为本协议书的附件以供双方共同履行，附件与本协议书具有同等法律效力。
4、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人： 身份证号码：
3、经营信息：是指公司经营范围相关的经营活动当中所涉及的相关战略规划、计划、方案方法、程序、经营决策，包括：营销推广计划、销售渠道/网络、价格、定价政策、供求状况、市场定位及开发、客户资料、合作协议、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。
4、财务信息：公司财务状况、经营状况，各项销售费用与利润数据、会计凭证、统计报表、各项财务报表包括但不限于对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策、内部预算流程、操作手册、财务制度等所有与甲方相关的财务信息。
1、公司重大决策信息：公司股东会、董事会决议，战略决策部署，对外公布前的重要职位任免，组织机构变化，办事处设置，子公司成立或合同等。
2、工程、技术信息：是指甲方开发、生产或制造过程中的秘密技术、非专利技术成果、专有技术，项目开发方案、工程设计、技术指标、招投标信息、制造方式、工艺流程、开发记录、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手册、技术文档等相关函电、质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的制度、流程、规则等内容，尤其包括施工过程涉及的技术资料、图纸、文件、工程照片等材料。
4、若乙方行为造成严重影响，甲方除要求乙方承担上述违约责任以外，仍可报向公检法等司法机关追究乙方的刑事责任。
第六条 争议解决
1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第二条 保密义务
1、乙方应自觉维护甲方的利益，严格遵守甲方的保密规定；
2、乙方不得向任何单位和个人泄露甲方的任何资料信息；
3、乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利；
4、乙方同意并承诺，对所有保密信息予以严格保密，在未经甲方书面许可的情况下，不以任何方式，无论口头、书面、通信网络、记录载体等介质向任何地方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息。
保密协议书
甲方（单位）：XX公司
乙方（员工）：
根据国家有关法律、法规的规定，鉴于乙方在甲方任职，双方当事人就乙方在职或离职以后保密甲方的技术信息及经营信息之商业秘密的相关事项，本着自愿、公平及诚实守信的原则，经协商一致，达成以下条款以共同遵守：
第一条保密范围
一、甲方的公司重大决策、工程技术信息、经营信息、财务信息、人力资源管理信息当属于保密范围，具体包括：
二、乙方确认，本合同所述的商业秘密具有信息性、实用性及价值性且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业知识，具有同样兴趣的公众中保持其秘密性。
三、甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性：甲方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人或者诊断能够保守此秘密的人；甲方在特定场合公开展示其样品及说明；其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开。
第七条 协议的生效及其他
1、本协议是根据国家有关法律、法规制定，甲乙双方本着自愿、公平及诚实守信的原则，经协商一致共同签署的，与《劳动合同》具有同等的法律效力的合同文本，且无论双方的劳动合同以何种方式予以终止，不影响本协议效力与执行。
2、乙方须保证在与甲方签订本协议之前未签署过任何与本协议有抵触之其他协议，乙方同意保证如有抵触本协议的情况发生，本协议拥有唯一且生效的最终决定权和话事权。
年 月 日 年 月 日
第五条违约责任wk.baidu.com
1、若乙方未交清保密资料，私自或委托他人保存任何秘密资料复制、记录载体，视为乙方违约。
2、在劳动/劳务合同期内，乙方违反本协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常经营活动带来影响的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至解除乙方的劳动/劳务合同。
3、如果因为乙方的违约行为造成甲方严重的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任。甲方有权要求乙方赔偿甲方的各项经济损失、此资料信息所涉及的预期利益、既得利益、以及为处理此违约责任所支付的诉讼费用、律师费用、公证费用、调查费用及差旅费等费用。
第三条 保密期限
甲乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方关于该项目的商业秘密公开为止。乙方是否继续参与甲方关于该项目的工作，不影响保密义务的承担。
第四条 保密费用
甲方向乙方支付的工资或报酬中已包含保密费，另外甲方视乙方工作业绩、工作态度、成果的作用及其创造的经济效益而定给予年终奖励，年终奖励也包括了保密费。甲方不再另行支付乙方保密费用，乙方不得以任何理由及任何方式以本协议书为依据向甲方主张权利。
5、人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的公司人事档案、薪资、人力资源状况分析、诊断及战略规划、计划、定岗定编方法、重要岗位的管理、技术人员的招聘、培训动态、考核、档案，相关人力资源合同、协议，人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、流程、规则等内容。
6、乙方在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获知的秘密信息等。