公司总经理薪酬协议书2篇Salary agreement of general manager
编订：JinTai College
公司总经理薪酬协议书2篇
前言：协议书是社会生活中协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料。协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。本文档根据协议书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1：公司总经理薪酬协议书
2、篇章2：薪酬福利协议书
篇章1:公司总经理薪酬协议书
甲方：
乙方：
甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的公司总经理，根据双方友好协商达成以下薪酬协议：
一、双方约定乙方工资采用年薪制。
约定为年薪人民币万元（年长度以正式上班日为起点，不足一年按年薪总额除以12计算当年薪资）。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币万元，每月发放15日发放。其余部分为绩效工资，根据目标完成情况进行核算;甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币万元的年薪。
二、职务概要：
制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
三、工作内容：
制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 将公司内部管理制度化、规范化;
制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度; 组织、监督公司各项规划和计划的实施; 开展企业形象宣传活动;
按时提交公司发展现状报告、发展计划报告; 负责公司团队的建设工作;
对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行; 负责推进公司企业文化的建设工作;
负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。
四、第一年工作目标
a、产品销售收入目标：万元（不含税），回款率： %
b、租赁业务收入目标：万元（不含税），回款率： %
c、检测业务费收入目标：万元（不含税），回款率： %
d、运输业务费收入目标：万元（不含税），回款率： %
e、毛利润目标：万元
f、毛利润目标：万元
g、质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率 %,年评顾客满意率大于 %，年评大客户丢失事件不超过一宗
h、年人均产值：不低于万元/人
做项目的工程师人，优秀的业务人员名，一线工人受过职业教育的比例大于 %，并建立质量保证体系。
k、文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于 %
l、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于 %
五、第二年工作目标：
a、产品销售收入目标：万元（不含税），回款率： %
b、租赁业务收入目标：万元（不含税），回款率： %
c、检测业务费收入目标：万元（不含税），回款率： %
d、运输业务费收入目标：万元（不含税），回款率： %
e、毛利润目标：万元
f、毛利润目标：万元
g、质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率 %,年评顾客满意率大于 %，年评大客户丢失事件不超过一宗
h、年人均产值：不低于万元/人
做项目的工程师人，优秀的业务人员名，一线工人受过职业教育的比例大于 %，并建立质量保证体系。
j、文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于 %
k、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于 %
六、绩效考评办法
a、考评权重说明：第五条中的a～f占总权重的80%（a 占本权重中的 %;b占本权重的 %;c 占本权重中的 %;d占本权重中的 %;e占本权重中的 %;f占本权重中的 %;）;第五条中的g～l占总权重的20%（ g占本权重中的 %;h占本权重中
的 %;j占本权重中的 %;k占本权重中的 %;l占本权重中
的 %;）;
b、以上指标的截止日期为每年的12月25日;
c、每项按实际完成的比例进行评分（例如：a、产品销售收入目标： 5000 万元（不含税），回款率： 95 %，此项占总业绩80%中的10%时;实际完成为：产品销售收入目标：5500 万元（不含税），回款率： 95 %，此项得分=
（5500/5000*10%+95%/95%*10%）/2=10.5%）;
d、按以上方法计算出每项得分的总和;
e、用以上求出的得分乘以绩效工资总额除以当年上班的月份数，就得到了应发的绩效工资。
七、其他约定事项：
a乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方提供住宿的便利，具体办法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并提供必需的食宿条件，房租由甲方承担，水电、生活等费用由乙方自行承担。
b绩效考核标准另协商议定。
c如果按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方有权撤消其职务，进行转岗位或者不再续聘处理。
d 乙方在职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。并享受国家规定的法定节假日。
e 乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的“五险”。
f 乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应承担超出部分个人所得税。
g 双方约定协议期为两年，自201 年月日至 201 年月日
甲
方：乙方：授权代表人：授权代表人：
年月日年月日
篇章2:薪酬福利协议书【按住Ctrl键点此返回目录】
甲方：
法定代表人（主要负责人）：
乙方姓名：性别：学历：
证件号码：（身份证/护照/军官证等）
鉴于甲乙双方已签订劳动合同，建立劳动关系，经双方协商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜达成如下协议，以兹共同遵守：（以下薪酬福利待遇均指税前金额）
第一条试用期间，乙方月薪酬按以下第项执行：
第壹项：人民币：元/月;大写：元/月。第贰项：其它货币。注：以上金额以大写为准。
第二条试用期满后，或无试用期的，乙方经历的在甲方的第一个财务年度内，乙方的薪酬按以下第项执行：第壹项：人民币元/月;大写：元/月。第贰项：其它货币。第叁项：计件工资，具体实施办法为：。第肆项：年薪计划元/年，大写：元/年，分为如下组成部分：
1、月薪，按月发放，与乙方的工作表现、出勤情况及月（季）绩效考核结果挂钩，具体根据甲方薪酬及绩效管理相关制度发放执行;
2、年终奖，甲方将综合考量以下因素后，有权决定是否发放年终奖以及最终发放数额：
a、公司利润;
b、乙方的考核结果、工作表现;
c、甲方关于年终奖发放的规定或决定;
d、甲乙双方关于年终奖的具体约定，甲方的规定若与双方具体约定冲突的，约定优先。
乙方为甲方提供劳动服务未满一个财务年度就离开公司的，甲方将不支付乙方奖金，但双方另有约定的除外。
第伍项：其他工资形式。注：以上金额以大写为准。
第三条甲方为乙方提供自定福利，具体按照甲方相关规章制度或政策中规定的标准执行。
第四条若出现自然灾害、战争等影响公司生产经营的紧急情况，本协议所约定的薪酬福利待遇全部停止执行，甲方依法调整乙方薪酬福利待遇。
第五条本协议为甲乙双方签订的劳动合同补充协议的附件，双方须严格履行;劳动合同续订的，本协议随续订的劳动合同继续生效，另有规定或约定的除外。
第六条本协议与劳动合同、劳动合同补充协议内容不一致的，以本协议为准。
第七条本协议一式三份，甲方两份乙方一份。经双方签字（或盖章）后生效，涂改或冒签无效。双方所持内容不一致时，应协商确定。协商不一致的，按下列原则处理：
1、以空白者或未经修改者为准;
2、修改经对方签字（或盖章）确认的，以经确认者为准。
甲方：乙方（签字）：
签订日期：年月日
-------- Designed By JinTai College ---------