辞职申请书怎么写
【辞职申请书格式】
首先讲辞职书的格式
开头先在Ａ4纸上，写上辞职申请几个大字。
大家一定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必须要以正式的方式通知公司人事处，所以，必须写辞职申请。
第二，就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。
例如，某某经理。
记得，写辞职书的时候，你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的，你不可以越级去写给领导的上层领导，或者是写给别的部门的领导。
所以，明确自己的领导是哪位，很重要。
第三、称呼
中国人讲究，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。
所以，给经理写辞职书的时候，就要写上，您好。
当然，这两个字一定要在某某经理再另起一行而写，不要直接写在某某领导的后面。
第四：表达对公司的感谢
任何一个人离开，都要感谢一个公司的，即便你再恨这个公司，再讨厌也得写一下，毕竟是这个公司暂时给了你收入。
所以，再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。
接下来，就要写一下自己的辞职的原因
是你个人的原因，还是公司的原因，个人的原因可以涉及很多，
例如，结婚，离家远，或者是想继续求学等。
而假如是公司的原因的话，可以写，专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。
第六：祝愿单位。
对于自己要离开，但是还是要祝愿一下公司的开展，也就简单地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。
第七：此致!敬礼!
就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。
接下来，就要写上你的名字，前面跟上申请人。
然后再起一行写上你递交辞职书的日期。
好了，辞职书就这样写成了。
辞职申请书范文格式(一)
尊敬的公司领导：
我因ＸＸＸＸ事，经本人再三考虑，决定在Ｘ年Ｘ月Ｘ日辞职，特向公司提交辞职汇报。
希望你能及时找到适宜的人选接任我的工作。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
辞职申请书范文格式(二)
尊敬的公司领导：
首先，致以我深深地歉意，很遗憾在这个时候向公司提出辞职，离职的原因纯粹是出于个人将来的工作开展而考虑，无法继续在公司开展!离开前我也会认真做好工作地交接,把未完成的工作做一下整
理，以保证公司工作的顺利延续。
也很荣幸曾身为ＸＸ公司的一员，能有时机在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在ＸＸ公司辛勤工作的同事工作顺利，事业有成!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
辞职申请书范文格式(三)
尊敬的xx人力资源部：
您好!
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供应我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和照顾，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃开展，前景绚烂。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
辞职申请书范文格式(四)
尊敬的领导：
暮然回首，已与公司一同走过ＸＸＸ时光;再三思量，虽有不舍，仍抬起沉重的双手落成这封申请书。
尊敬的领导，很感谢您抽出时间看这封辞职申请，很抱歉辜负了您一直以来的教导与帮助，很遗憾我不能再陪公司继续往前同行。
20ＸＸ年ＸＸ月，在众多的面试者中，机缘巧合地我进入了公司。
可能假如不是这种巧合，进入公司会更难，幸运的是--我很幸运。
幸运地遇到了三位能力出色而又和颜悦色的领导，幸运地遇到了一群热情、开朗又团结向上的同事，幸运地遇到了一个朝气蓬勃、卓越开展的公司。
从ＸＸＸＸ到今天，我能一路走来，因为有着领导废寝忘食的教诲和同事积极热情的帮助。
我很感谢，发自内心的感谢：感谢领导在我迷茫所给我的指引，让我一点点地成长成熟起来，虽然还差很远，但我已能明显感觉到现在的我与刚入职时的我的区别;感谢领导对我寄予的期望，让我有动力、有信心、有方向地去提升自己，完善自己，让我逐步远离当初那个自以为是、想当然的我;感谢公司给我的这个保重的工作时机，它历练了我、教育了我，让我明白了什么叫工作，脱离了幻想与轻佻，
真正的人在社会中所从事的工作。
仅ＸＸＸＸ个春秋，我蜕变了，认清了自己、超越了自己，在公司这个大家庭里。
一直以来我都很感谢公司，并应该继续怀着这颗感恩的心继续工作。
但是很多因素导致我不能继续向前走下去。
个人原因、方向、性格、能力……力不从心的感觉越来越强烈，越往前走越觉得寸步难行。
回首望去，一路上的脚印深深浅浅、大大小小;向前眺望，山脉连绵;山的那一边会有一小片平原吗?平原上会有牛和羊吗?我也不清楚，但是我想山的那一边，可能还是山。
很抱歉在公司正在高速开展的时候提出离职，很抱歉辜负了领导对我的栽培和寄予我的期望，很抱歉我要放弃这个给了我时机、历练了我的能力和意志、在精神和物质方面都给了我极大支持的公司。
还望公司领导能够理解，批准我的申请。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
延伸阅读——如何辞职才能确保员工利益最大化?
用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：
1)未提供劳动保护或劳动条件;
2)未及时足额支付劳动报酬;
3)未依法缴纳社会保险费;
4)规章管理办法违法，损害员工权益;
5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危以致合同无效;
6)以暴力等手段强迫劳动;
7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。
您需注意：
1)您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知;
2)通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等;
3)无需提前30日通知，快递通知书后即可离职;
4)注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。
辞职涉及到公司利益与本身利益，所以一定要妥善处理，否则的话就有可能被追查责任。
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