巾帼建功示范岗先进事迹六篇【篇一】 **省人民医院心内科三区（以下简称“心内三区”）有这么一群女白衣天使，她们每天呵护着人体最重要的器官之一——心脏，用自己的汗水和智慧让更多的人心脏跳动得健康有力。

心内三区目前共有床位 58 张，医生 11 人，护士 25 人，其中女性医护人员共 27 人，占科室总人数的75%，平均年龄在 35 岁以下。

她们撑起了省医年介入手术量近 4000 余例、年住院患者 6000 人次，蜚声中国的心内科的“半边天”。

“女汉子”敢拼敢闯树中国心脏内科“名牌”形象在2017 年复旦版《中国医院最佳专科声誉排行榜》上，省医心内科连续多年专科声誉排行全国第四，作为其重要病区的心内三区，其医教研等在国内都名列前茅。

心内三区的医护人员高素质、高学历，全部医生都拥有博士或硕士学位，护士都有大学本科或专科学历， 80%以上的医生先后赴美国、德国、新加坡、香港等地进修学习。

一次次成功的抢救，一次次疑难病例的治愈，一次次新医疗的引进，巾帼们始终坚持自尊、自信、自强的信念，打造中国心脏内科“名牌”形象。

这个训练有素、招之能战的精英团队，既有蜚声全国的心血管病专家、认真细致的临床药师，还有细心耐心的护理队伍。

她们对每位患者的病情都了如指掌，无论病情缓急都配合默契。

柔弱的女性变成了“女汉子”。

为提高医疗技术，她们制定严格的绩效考核、奖惩保障机制等，及时总结工作中的好方法、好经验。

定期举行科室业务学习、参加医院理论知识考试、选派人员参加国内各级学习班等，鼓励学习新技术、新知识，铸造一流团队。

在这样的氛围下，科室发展突飞猛进，医疗科研硕果累累，多项研究成果发表在世界顶尖的心血管病学术杂志上，多项技术国内领先。

铿锵玫瑰柔情温暖患者助力健康中国建设用柔情换理解，用真诚换支持。

心内三区巾帼团队深知病区需要营造舒适、和谐的环境，为此她们特别培训大家使用规范用语，态度亲切谦逊，举止文明有礼。

对患者加强高血压、冠心病等疾病的宣传力度，开展教育讲座教会患者量血压、数脉搏等。

护士们不怕脏不怕累，协助患者洗头，抹身，剪指甲等。

她们忙碌的身影是病房的一道美丽风景线。

心内三区巾帼们热衷公益，医院献血总有她们的身影，义诊总是走在最前，志愿者活动总是最积极。

她们无私地分享自身技术，她们培训太平洋岛国的同行，参与中国“名院大查房”活动，每年接受上百名来自国内外的研修人员，她们援疆援藏、送医送药到基层，助力健康中国建设。

“只有奋斗的人生才称得上幸福的人生”，心内三区的女医护人员们在新时代长征路上，不忘初心，不负使命，奋力谱写更美的乐章！【篇二】 **市环境卫生管理局 ****街清扫组现有成员13 人，且全部为女性，是名副其实的巾帼环卫队。

她们每天负责清扫 **及西区市场周边等共 57492 平方米面积的保洁工作。

由于成绩突出，该组 2009 年、2010 年、 2011 年连续三年被市城市综合管理局授予“市容环卫先进集体”； 2010 年被市妇联授予“三八红旗集体”， 2012、 2013、 2014、2015 年连续四年被市环卫局授予“市容环卫先进集体”，多名成员被市政府、市城市综合管理局授予“市容环境卫生先进工作者”荣誉称号。

一、明确目标，组织得力 ****街清扫组高度重视“巾帼文明岗”创建工作，于 2007 年成立了创建“巾帼文明岗”领导小组，以“立足岗位，践行‘宁愿一人脏、换来万人洁’新时期的环卫精神”为创建目标，制定创建规划，明确目标责任制，并提出了五项建岗措施：一是严格遵守单位的管理细则，统一着装上岗，树立良好形象。

二是服从各级领导的安排，保证按质按量完成所分配各项任务。

三是树立不怕苦，不怕累的工作精神，做到保洁区域内“五无五净”，不留卫生死角。

四是树立优质服务意识，文明作业，严把质量关，努力提高保洁净化质量。

五是发扬互助精神，团结协作，努力拼博，打好“创卫、巩卫”攻坚战。

二、管理规范，优质服务 ****街清扫组负责清扫保洁的地段位于老城区，由于路面狭窄、人流量和车流量大，人行道、机动车道不分且摊挡较多，给道路清扫保洁工作增加了一定的难度。

为保证街道的整洁，她们将街道保洁时间分为凌晨2：30 至早上 7：00、上午 8：00 至 11：00、下午 2：00至 5：00、晚上 6：00 至 9：00 等四个时段。

不论寒风凛冽、雷雨交加，还是烈日炎炎、酷暑难耐，她们都一丝不苟、无怨无悔地在每个保洁时段保证常规清扫，并组织专人巡视负责区域内的每一条街道，发现有新的垃圾立即清除。

同时，她们既当保洁员，又当管理员、宣传员。

她们积极主动宣传环卫法律、法规，参与管理，做好宣传解释工作，不断提高市民的环境卫生意识，营造全社会共同维护公共环境的良好氛围，有效地提高劳动效率和保洁质量。

三、爱岗敬业，无私奉献 ****街清扫组是清一色的女同志且都是临时工。

她们每天凌晨出门，上完早班后要在上、下午保洁，有时甚至晚上还要加班。

既要照顾好家庭又要做好工作非常不容易，“环卫工作虽然又苦又累，工资也不高，但我热爱环卫工作。

”这是 **街清扫组组员经常挂在嘴边的一句话。

她们以“舍小家为大家”的精神，把环卫工作由“要我做”化为“我要做”。

尤其是遇上重大庆典活动和节假日以及“创卫”“巩卫”等重点工作时，她们经常主动放弃休息日。

因长时间的连班作业，头痛发烧是经常的事。

但她们从无怨言，始终坚守岗位，关键时刻不掉链子，简单服药后继续清洁工作。

在她们的努力下，该组负责的路段整洁卫生，生活垃圾集中收集处理，无垃圾乱倒、粪土乱堆、柴草乱放等现象，成为 **市老城区道路清扫保洁的样板路。

【篇三】 **市 ****中学英语科组是个团结奋进、乐于奉献的集体。

共有市优秀教师 2 名，市教学能手 4 名，市以上骨干教师 5 名，镇名师工作室主持人 2 名，镇学科带头人 3 名，中学高级教师 5 名，获 TDI 国际认证资格 12 名，先后荣获“全国英语能力竞赛优秀组织奖”、市“先进教研组”、市“巾帼文明岗”。

科组以“打造全省同行业一流团队，争创一流业绩”为目标，展示出巾帼不让须眉的精神风貌。

一、领导重视，精心组织，夯实创岗基础学校把英语科组创省巾帼文明岗作为 2017 年重要工作进行部署，成立了创建活动领导小组，校长任组长，精心组织落实。

在校园走廊、各层楼面、班级门口、宿舍、楼道周围均设置了创岗标语、巾帼风采展、成长足迹等宣传栏，在教研组内开设了创岗专栏，编印了创岗简报，发放到每个处室、级组、科组和班级，营造了浓厚的创建氛围。

学校对英语科组女教师极其关怀，专门成立“心理辅导室”，并设立哺乳期“母婴室”。

二、学研结合，青蓝结对，推动教育发展英语科组从四个方面打造自己的品牌和特色。

一是创建了“ 45349”集体备课模式。

即四定、五备、三案、四练和九统一。

英语科组集体备课辐射到全校 22 个备课组，落实了每周一次的集体备课。

英语科组长张晓华在 **市科组长会议、 **市英语中考备考会和 **省英语教研会上做经验介绍，广受好评。

二是创建了“ 1237”高效课堂模式。

即一点、两关、三练和“七步”教学，取得了显著的教学效果。

三是每学期开展“两课一文一题”比赛，环环相扣，形成体系，微课、优课、论文、科研课题获奖在全市名列前茅。

四是实施“青蓝结对”。

一名经验丰富的中年教师与一名年青教师结对子，实行传帮带。

青年女教师的业务能力和综合素质显著提升。

有 12 位教师获 TDI 国际资格认证（相当于国际教师资格证），在全市所有学校中获证最多。

在其示范引领下，“青蓝结对”辐射到全校，有 22 对师徒成功结对。

市内近 20 间学校来学校考察学习英语科组的“青蓝结对”做法。

6 间学校在英语科组的结对帮扶下，成绩明显上升。

**镇张晓华名师工作室与郭文梁名师工作室是 **镇唯一一个有两名镇名师的教研组。

三、示范引领，业绩突出，创岗成效显著英语科组教书育人业绩斐然。

中考成绩连续 12 年各项指标超市线， 2017 年跃居镇街公办学校第一名，并引领带动全镇英语成绩全面提高。

科组“两课一文一题”获省市级奖 167 个。

辅导学生参加全国英语能力竞赛， 88 位学生获奖， 154 人次获指导教师奖，英语科组获国家级优秀组织奖。

因成绩显著，英语科组在市内外、省内外同行中享有良好声誉。

科组经验还从 **市幅射到市内外、省内外。

创岗以来，共与省内外 62 所学校600 多人次开展经验交流活动。

【篇四】 **汽车总站服务班成立于 2007 年 11 月，班组成员共有 19 名，均为女性，平均年龄 35 岁，分别设有服务台、服务热线、站场广播、小件寄存和失物认领等岗位。

一直以来，她们始终坚持“做足一百分，服务为大家”的宗旨，全心全意为旅客提供贴心服务，受到社会和广大旅客的广泛赞誉以及上级的表彰和奖励，先后获得 **省和 **市“青年文明号”、 **市“巾帼文明岗”、 **汽车总站“先进班组”等荣誉称号。

一、岗位练兵，提升服务技能服务班结合道路旅客运输“三优”“三化”规范和安全生产标准化要求，规范服务礼仪和服务标准。

开展标准化仪容、标准化仪表和标准化仪态专题培训，打造陆上空港的规范要求和服务标准。

包括迎宾、售票、电话、投诉接待、广播、秩序、行李寄存、保洁、 VIP 候车室、爱心妈妈小屋等十个特色岗位的岗位工作标准以及服务常用语等内容，并对一些岗位提出了英语、哑语服务等特殊要求，通过辛勤的汗水和集体智慧，充实服务内涵，提升服务素质。

班长钟欣和宾丹、黄芳英先后参加了 **市汽车客运服务员职业技能竞赛、服务礼仪等各项比赛，凭借她们扎实的业务技能和过硬的综合素质，获得了“技行五邑”服务员技能竞赛团体冠军荣誉称号，在她们的带领下，现在所有组员都是技术能手，她们用最朴实的行动换取旅客最放心地出行，用最优质的服务换取旅客最满意的微笑。

二、打造特色，提升工作品牌建立爱心母婴室，同时提供其他特殊旅客相关服务（如轮椅、拐杖、担架等），为旅客们特别是携带儿童的旅客提供更多的便利，营造和谐的候车氛围。

母婴室占地 47 ㎡，空间虽不大，但样样俱全，桌凳摇篮床、饮水机、书报架、电冰箱、床铺、各种适合小朋友玩的玩具以及一些新妈妈常用的备用物品，干净整洁，功能齐全，还张贴了一些育婴知识小展板。

爱心母婴室让妈妈和孩子们有了属于自己的一片私密小天地，孩子们可以在这里尽情地玩耍，母亲们则可以舒适、安心地给孩子喂奶、换尿布、休息，真正体现了车站“为更多的旅客服务，为旅客服务得更多”的服务理念，让旅客们在出行途中就能感受到家一般的温暖。

设立珠海机场航站楼，开展“地空畅运、快乐出行”活动，为旅客提供咨询、购票、 VIP 服务、候车、检票、服务提醒等一站式运输服务。

还有定制客运服务、候机楼值机、微信购票等便民服务。

三、爱岗敬业，奉献无悔青春作为服务行业，尤其是客运服务是不分时间界限的工作。