护士职业发展之路——管理之路
护理部主任 科护长 病区护长 护士
护士岗位分层
专科护士：N3级 护理组长：N3以上
要求：高年资N2、N3级
高级责任护士
要求：N1级
初级责任护士
助理护士：N0级
试用期要求
一、目标： 1.掌握助理护士的岗位职责和工作内容；
2.在老师的指导下完成初级责任护士的工作。
二、要求：
3.夜班数达标：60个/年。 4.业绩符合相关要求。
各层次护理人员的培训重点（四）
N3级：主管护理师
一、目标
1.熟练掌握专科相关理论及专科护理技能。 2.较好的临床教学能力及护理管理能力。 3.胜任高级责任护士及护理组长岗位，能承担组织危重
病人抢救。 4.具备临床科研能力。
5.经过培训及考核，成为专科护士。
Ø 理论：自学+专科业务学习+护理部业务学习+院内外继续教育学习班 Ø 技能要求：
1.巩固基础护理操作技能。 2.专科护理操作、专科常见危重症抢救配合、专科常见医疗仪器 设备的操作规范及维护。 3.护理查房、护理操作示范、护理小课技巧。
Ø 书面作业：
1.护理个案1篇/ 季度，工作总结1篇/年。
2.每年撰写护理论文1篇，每3年发表护理论文1篇以上。
各层次护理人员的培训重点（五）
二、要求：
N3级：主管护理师
Ø 理论：自学+专科业务学习+护理部业务学习+院内外继续教育学习班 Ø 技能要求：
一、理论考核（闭卷形式进行）
u科室： 1次/每年； u护理部：1次/每年（三基）+进阶前考核
二、技术考核：考核过关操作项目
u考核频率：病区1次/月（第一年：过关项目） 科室1次/年； 护理部： 1次/每年（三基）进阶前考核。
三、进阶要求：
1.参加全国统一资格考试并获得通过。 2.参加医院组织的技能考核（专科）。 3.业绩符合相关要求。
心肺复苏、灌肠、简易呼吸囊、吸痰法、输液泵/注射泵使用 、监护仪使用；专科常见医疗仪器设备的操作规范及维护（具 体项目由科室拟定）；专科操作（具体项目由所在专科拟定）
Ø 特殊科室：参照护理部总体要求，结合本专科特点，制定本
专科培训项目
Ø 书面作业：护理个案1篇及工作总结，每季度各1篇。
N1级护士考核及进阶要求
试 Ø 技能要求：
用 u 过关项目：备用床、测生命体征与记录、口腔护理、会阴抹
期
洗、卧床更单、防压疮护理、床上浴、洗头、无菌技术、冰
袋及热水袋的使用。
u 了解项目：派发口服药流程、皮下、肌肉注射、静脉点滴、 常见仪器设备之操作规范及维护。
Ø 完成生活护理数：床上浴5-10个/月，床上洗头3-5个/月， 口腔护理5-10个/月，会阴冲洗5-10个/月
早产儿鸟巢护理
床头角度测量器
丰厚的护理内涵
QC大赛特等奖
护士的身份标签
Title1 专业人、专家 Title2 护理管理者
护士职业发展之路——专业之路
N5级
主任护理师
N4级
N3级以上， 经过专科护 士培训，可 成为专科护 士。
副主任护理师
N3级
主管护理师
N2级
护理师
N1级
注册护士
N0级
助理护士、试用期护士
护
理;防压疮护理；会阴冲洗；床上浴；床上洗头；无菌技术
士
；约束法；冰袋及热水袋使用；心肺复苏术
特殊科室：参照护理部总体要求，结合本专科特点，制定本专 科培训项目
Ø 完成生活护理数
Ø 每季度完成读书心得及工作感言各一篇
助理护士进阶要求
Ø试用期通过后3-6个月以上（基本要求） Ø表现优秀，获得科室推荐； Ø取得护士资格证； Ø考核合格。 1.理论：科室1次/年、护理部1次/年；进阶前考核。 2.技能： （1）平时考核：病区：1次/月（所有过关项目逐项过 关）；科室1次/半年；护理部：1年/次（三基） （2）进阶前考核：过关项目，80分合格。 （3）过关项目：备用床、测生命体征、口腔护理、卧 床病人更换床单、床上浴、洗头、热水袋使用、鼻饲 （不含插胃管）、心肺复苏
各层次护理人员的培训重点（二）
一、目标： 1.掌握基础护理理论知识、基本操作技能
2.掌握所在专科基本理论知识及操作技能。
N1 级： 注册 护士
3.含专科常见仪器设备之操作规范及维护。
4.能胜任初级责任护士岗位。
二、要求：
Ø 理论：自学+专科业务学习+全院业务学习 Ø 技能要求：密闭式输液、 静脉留置针、吸氧、鼻饲、导尿、
技术操作占55%（科室5%，护理部50%）； 综合评价占10%； 完成计划占5%。
各层次护理人员的培训重点（一）
一、目标： 1.掌握基础护理的理论知识和技能；
2.掌握助理护士的岗位职责和工作内容；
3.在老师的指导下完成助理护士的工作。
助 二、要求：
理 Ø 技能要求：备用床；卧床更单；测生命体征与记录；口腔护
各层次护理人员培训重点（三）
N2级：护理师
一、目标：
1.掌握专科相关理论及专科护理技能。 2.具备临床教学能力，胜任临床带教老师； 3.初步具备护理管理能力与护理科研能力。 4.胜任责任护士岗位，完成病情较重病人的护理，切实解
决患者临床问题
各层次护理人员的培训重点（三）
N2级：护理师
二、要求：
N2级护士考核及进阶要求
（护理师——主管护理师）
一、理论考核（闭卷形式进行）
u科室： 1次/年； u护理部：1次/年（三基）+进阶前考核
二、技术考核：考核“三基”+专科操作项目
u考核频率：科室1次/年； 护理部： 1次/年（三基）+进阶前考核。
三、进阶要求： 1.参加全国统一资格考试并获得通过。
2.参加医院组织的技能考核（专科操作+护理体查+护理病历）。
护士职业生涯发展规划
愿景：所向往的前景。
（《现代汉语大词典》第5版）
概括了未来目标、使命及核心价值。
我的职业之旅？
这就是我的职业？
护理的基本任务：
促进健康、预防疾病、恢复健康、减轻痛苦
护士职责：
基础护理、心理护理、康复指导、专科治疗及护理
、病情观察、健康教育
护理会诊
PICC置管技术
残端康复
Ø 完成读书心得及工作感言各一篇
试用期评价
n理论考核：岗前培训考核的理论。闭卷形式考核。 n技术考核: u病区：考核所以项目 u科室抽考一次 u护理部试用期结束前进行考核。 u考核项目：口腔护理、会阴抹洗、冰袋及热水袋的使用、
测生命体征与记录、备用床、防压疮护理、床上浴、无菌技术。 n评价：理论成绩占30%（科室5%，护理部25%）；