工作质量奖
20% 53513元
人均1115元
人均1115元
人均557元
奖励性绩效工资按月计算发放。
工作量奖分配因素
课时工作量：即实际上课的工作量
社会工作量：包括班主任、年级组长、科组长、 备课组长、行政职务等
补发说明：
绩效工资制度自2009年1月起实 行，实际上1～11月是按原工资发放 的，所产生的工资差额已经完成补 发审批，近日会发到帐户。
事业单位绩效工资制度解读
实施范围： 我市事业单位（参照公务员法管理及企业
化管理的事业单位除外）在编正式工作人员。
实施时间： 义务教育学校、普通高中、职业高中、中
专学校从2009年1月1日起实施；其他事业单位 从2009年10月1日起实施。
原工资构成
拨款标准为3990元，其中固定1500元，工作量工资2490元
全国工资 特区工资
其它
区补
岗位 工资
薪级 工资
特区 津贴
保留 津贴
奖金
物补
附加 补贴
特区 津贴 10%
书报 费
凉茶 费
特殊 津贴
3990 元
基本工资
固定标准195元
固定标准50元
（以聘任职称、 工作含年教限龄等津套贴算、）独生子女（费基、本计工生资津总贴额等+奖金+物补）×0.33
基本工资总额÷4
3至10月每月100元
区人事局根据我校2009年 11月96位在编教职工基础性绩 效工资总额624327元，核定出 我校奖励性绩效工资总额为 267569元/月。
267569= 624327×3/7
奖励性绩效工资构成及比例
奖励性绩效工资 100%
267569元
出勤奖
40% 1070原工资构成与新工资构成对比
全国工资 特区工资
其它
区补
岗位 工资
薪级 工资
特区 津贴
保留 津贴
奖金
物补
附加 补贴
特区 津贴
书报 费
凉茶 费
特殊 津贴
3990 元
10%
取消工资项
全国工资 岗位工资 薪级工资
基础性绩效工资 特区津贴 基础津贴
奖励性绩 效工资
特区津贴 10%
特殊津贴
新增工资项
绩效工资总额及构成项目
现工资构成
绩效工资
全国工资 岗位工资 薪级工资
基础性绩效工资 特区津贴 基础津贴
奖励性绩 效工资
特区津贴 10%
特殊津贴
以全校正式在编教职工特区津
基本工资
贴和基础津贴总和的3/7来核定
（以聘任职称、
单位奖励性绩效工资总额，我
工作年限等套算） 校为267569元/月，以此标准
根据特区档次，对照《深划圳拨市经事费业，单由位单基位制订方案并 础津贴标准表 》确定报标批准后，按月计算发放
工资中除全国工资之外的部分全部纳入绩效工 资总额。绩效工资分基础性和奖励性两部分：其中 基础性绩效工资由特区津贴和新设立的基础津贴两 项津贴构成；奖励性绩效工资由人事部门、财政部 门实行总额管理，各单位在核定的总额内自主制定 分配办法，按规定程序报批后自行发放。
事业单位特殊岗位津贴、过节费、年终考核奖、 计划生育奖继续按现行政策运作，其中年终考核奖 的计发基础调整为全国工资与绩效工资之和。
工资总额
全国工资部分 （直接发放到个人）
绩效工资部分 （100%）
特殊岗位津贴
基础性绩效工资（70%） （直接发放到个人）
奖励性绩效工资（30%） （进行二次分配）
特区津贴 （继续保留）
基础津贴 （新设立，与特区津贴联动）
✓财政核拨事业单位基础性与奖励性比例为7：3。 ✓奖励性绩效工资总额以各单位每年1月在编正式工作人员基础性绩效工资 总额为基础核定，原则上当年不作调整。如年度内相关因素发生较大变化的， 可申请重新核定。