教师进修学校规章制度【篇一：阳曲县教师进修学校管理制度2】前言加强制度建设是确保开展权力运行公开、透明、规范、稳定、持续推进的前提和保证。

为确保权力运行公开、透明、各项工作健康、有序进行，必须深入开展制度建设，把制度建设贯穿于权力运行的各个环节，畅通信息渠道，增强公开的针对性和实效性。

为此，我校在县纪委的统一部署和亲切指导下，严格按照《中共阳曲县委办公室、阳曲县人民政府办公室“关于在全县深入开展‘加强制度建设、规范权力运行’工作”的通知》的精神和要求，认真对学校的有关规章制度进行了认真梳理，对一些旧的制度进行了重新修订和完善。

同时还拟定出台了一些新的制度。

旧制度的重新修订和新制度的出台，能够进一步使全体教职工及参训学员有章可循、有规可依。

也必将促进学校管理的科学化和规范化。

-2-目录关于印发《阳曲县中小学教师培训管理实施细则（试行）》的通知 ........................................................................................................... .. (5)阳曲县中小学教师培训管理实施细则（试行）.......................... 6 关于重新修订、发布《阳曲县教师进修学校管理制度》的通知 . 11财会管理暂行规定 (13)图书阅览室管理制度 (14)计算机室管理使用制度 (15)首问负责制度（试行） (17)教职工请假制度（试行） (19)教师教育培训、教学质量监控、检查、评估制度 (20)继续教育学时学分登记制度 (21)学员学习成绩反馈制度 (22)教职工学习制度 ............................................................................23校长岗位培训、提高培训班管理制度 (24)中小学教师继续教育培训制度 (26)值班制度 ........................................................................................27学员使用多功能教室管理制度 (28)现代教育技术培训制度 (29)信息技术培训班管理制度 (30)教师岗前培训班制度 (31)教师职务培训班制度 (33)阳曲县教师进修学校绩效工资考核分配方案(试行) (35)-3--4-阳教进发〔2013〕3号关于印发《阳曲县中小学教师培训管理实施细则（试行）》的通知各乡镇联校、中学、县直各学校（园）：现将《阳曲县中小学教师培训管理实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

二〇一三年七月三十日主题词：教师培训管理实施细则通知抄报：市教育局师训处县政府白洪副县长县教育局----------------------------------------------------------------------------------------------------------========================================================================================================== 阳曲县教师进修学校二〇一三年七月三十日==========================================================================================================-5-【篇二：教师进修学校安全制度汇编(2011.10汇编)】教师进修学校安全管理制度汇编目录1、校园安全管理责任制 --------------------------- 32、学校各部门安全职责 -------------------------- 53、安全保卫制度---------------------------------- 74、学校门卫制度 -------------------------------95、学校会客制度 ------------------------------- 106、学校食堂卫生管理制度 ----------------------- 107、学校消防安全制度 --------------------------118、安全隐患和矛盾纠纷排查制度 ----------------139、安全事故报告和处理制度 --------------------1410、学校处置突发性事件工作应急预案 ------------- 1611、安全法制教育制度 -------------------------- 1711、学校安全应急预案 ---------------------------- 18校园安全管理责任制度为进一步强化我校的安全工作，为学校的各项工作创造良好的安全环境，维护稳定的工作秩序，根据上级有关文件精神，结合实际，特制定我校安全管理责任制度。

一、学校安全工作领导小组组长：郭保亚副组长：吴继增成员：孙东霞、兴连学、陈祖霞、窦桂雪、张玉凤、王恩惠、何连斌领导小组下设办公室，吴继增兼主任。

二、领导责任分工1、组长全面主持学校安全工作，对安全工作负总责（第一责任人）。

2、副组长协助组长做好全面安全工作，对安全工作负总责。

3、办公室具体负责整个学校安全管理工作 , 重点落实消防、治安的管理工作；参加各种安全保卫工作会议，与上级及相关单位建立经常性联系，转达、发放的有关安全、消防等方面的文件、精神和材料；负责安全保卫的日常管理；与学校各科室责任人签订《安全责任书》。

4、领导小组成员及部门领导负责人按所分管的职责范围分别负分管领导责任和直接主管领导责任。

三、工作职责1、加强学校安全工作网络建设，建立健全学校安全各项规章制度，定期召开安全工作会议，研究制定安全工作计划，明确安全工作分工，布臵安排安全工作。

2、定期组织人员对学校安全工作情况进行检查，并及时整改安全隐患。

3、定期召开学校安全工作例会，及时解决安全工作中存在的问题。

4、学年末进行学校安全工作总结，总结成绩，找出差距。

四、考核和责任追究1.学校要把安全稳定工作列入重要议事日程，列入学期、年度工作计划和学期、年度工作考核目标，并把安全管理工作的落实情况与每学期末对干部教职工的考核评价挂钩。

2.凡因对安全工作重视不够，措施不力而导致发生安全责任事故如失火、失窃、教职工和学员伤亡等的直接责任人和负有主管领导责任、分管领导责任的人，取消当年评优资格，在考核评价中相应扣分。

对直接责任者，要令其停职检查，按有关规定给予政纪、党纪处分；相关领导要在全体教职工大会上做检查。

3.凡因对安全工作重视不够，措施不力发生重大安全事故，致使学校财产重大损失和师生伤亡，造成恶劣影响的，对重大安全事故的防范、发生负有直接责任、主管领导责任、分管领导责任和总责的，一票否决、扣除当年全部考核奖。

校党支部将逐级追究责任，对直接责任人、主管领导、分管领导、总管领导视具体情况、责任大小，分别给予行政处分和党籍处分。

学校各部门安全管理职责为了强化岗位职责意识，确保学校师生安全，根据“谁主管谁负责、谁组织谁负责”原则，特制订学校各部门安全管理职责。

一、校长安全管理职责1、全面负责学校安全工作。

健全学校安全工作机构，人员落实，职责明确，实施到位。

每学期召开两次安全领导小组工作会议，部署全校安全工作。

2、抓好安全工作以预防为主，建立健全规章制度，强化防范措施；针对可能发生的安全事故，制定相应的安全防范制度。

做到有章可循，有据可依。

3、层层签订安全职责责任书，有检查、有记录、有奖惩措施。

二、副校长安全管理职责1、协助校长做好学校日常安全具体工作。

2、根据环境条件与安全事故发生的规律，对日常教学和各项活动中的安全工作及早预防。

3、部署和实施对教职工和全体学生的安全教育、安全防范和自护自救的宣传指导。

【篇三：教师进修学校病事假管理制度】凌源市教师进修学校病事假管理规定一、指导思想根据（辽委传发【1991】14号）关于国家机关事业单位工作人员休假制度的规定和国发【1981】52号）劳人险局【1983】15号、辽人函【1996】53号文件有关病事假待遇的规定和朝纪发【2007】13号有关在职人员法定假期内休假等规定，为加强对病事的管理切做好绩效工资的发放，结合我校实际制定本规定。

二、主要内容1、病假管理（1）教职工应本着实事求是原则处理病假，严禁小病大养、无病假养现象。

身体有病者，应尽量坚持边上岗、边治疗，少请病假；若确需短、长期离岗治疗者，可请病假治疗，病愈后再上岗。

（2）病假1天以内的由本人填写请假条由部主任批准，2天的由主管副校长批准，3天（含3天）以上的出具市级医院疾病证明书，请假时由本人或委托代理人填写病人基本情况及请假理由，由主管领导审查盖章认可，再由学校校长签出意见加盖公章后，交档案室存档。

（4）凡请病假的教职工每天扣款20元。

（5）重大疾病以外的病假必须本人亲请假、住院治疗者必须提供确切的住院地址，以备探视与考查。

（6）教职工在病假期间，必须集中精力、集中时间治病和养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业，每月必须定期向学校汇报疾病治疗进展情况。

学校对请病假的教职工要严格进行跟踪管理。

凡发现离岗治病期间在外单位应聘或在外经商、从事与治病无关工作的人员要及时写出书面材料报告教育局。

对借病假外出应聘、经商或从事其它与治病无关事情的人员，一经核实后，将扣回病假期间的所有工资。

经教育不改，由学校通知本人；上报教育局处理。

2、事假管理1、教职工应坚持出勤上岗，少请事假。

学校各部必须从严掌握，坚持原则，严格审批。

2、教职工确有特殊情况需要请事假，必须事先写好假条；1天以内的由本人填写请假条由部主任批准，2天的由主管副校长批准，3天（含3天）以上的由校长批准。

3、凡教职工事先未履行请假手续，离校必须当面请假，后采用其它方式补假者（特殊紧急情况除外），一律视为旷工。

4、教职工虽已办理请假手续，但因特殊情况超假的，必须采用其它方式向校长说明，返校后两天内办理补假手续，逾期不办，作旷工处理。

5、事假与绩效工资挂钩。

请事假一天，扣发20元，当月事假超过15天者，按规定下一个月扣发工作性津贴。

6、未经请假，或请假未经批准而擅自离校者，一律作旷工处理，旷工一天，扣100元。

7、婚假、丧假、产假、计划生育假属法定正常假。

按国家、省市文件严格执行。

但均应履行请假手续，工资照发。

8、请非正常假的教职工，年内事假累计达一个月以上（含一个月），当年不能评优评先；年内事假累计达两个月以上（含两个月），除当年不能评优评先外，也不能参加职称申报；事假累计超过考核年度半年，不进行年度考核。