市委在“1+6”文件中，明确提出 区域化党建要在街镇区域化党建工作的 基础上向区级拓展、向村居延伸，形成 “三级联动”的组织结构。
积极拓展延伸， 完善区域化党建组织体系
区级层面
建立域化党建共同体，由区委牵头，首批吸纳区域内 的部市属单位、大型国有集体企业、高校、科研院所、非 公有制企业、部队、社会组织等46家为成员单位。
街镇层面
建立区域化党建共同体分会等组织，由街镇党委 （党工委）牵头，吸纳驻区规模单位、区派出机构和驻区 单位代表为成员单位。
村居层面
构建以党员议事会为主的区域化党建模式，推行村 居党组织“兼职委员”制度，吸纳物业公司、业委会、驻 区单位、社区民ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ、群众活动团队等组织的党员代表参加。
明确工作内容， 完善区域化党建任务体系
城市联建
围绕人民安居乐业、社会安定 有序，整合驻区单位管理资源和力 量，健全各方参与的社会治理体系， 畅通和规范群众诉求表达、利益协 调、权益保障渠道，强化城市公共 安全、企业生产安全和节能环保， 共同推进“平安嘉定”建设。
社会联治
坚持量力而行、尽力而为，协 调驻区单位认领、创设、对接“零 距离服务群众工程”项目，发挥优 质教育、医疗资源等溢出效应，带 动公共服务能级的整体提升。深入 开展组团式联系服务群众活动，服 务民生、服务社会。
党建联动
强化保障机制， 完善区域化党建制度体系
定期会晤沟通机制
建立区域化党建例会制度，通报和交流区域内经济 社会发展情况，商讨和推进区域化党建的工作事宜。 建立经常性联系成员单位制度和成员单位之间联系 沟通机制，重点就区域化党建合作项目开展情况进行联系、 协商和推进。
双向服务机制
主动为成员单位开展党建工作提供区域性党建资源， 营造良好的发展环境。 成员单位党组织主动参与区域内经济发展、社会治 理、文明创建等工作，围绕保障和改善民生，动员党员和 群众积极参与区域公益性、志愿性服务。
服务联手
打破人才地域、编制、身份等 限制，健全人才激励机制。整合驻 区单位各类科技资源，建立区域性 的人才综合服务平台、培养基地和 人才库，开展干部、人才双向交流 和挂职锻炼，营造有利于优秀人才 集聚和创新创业的综合环境。
人才联育
完善区域化党建协调机制，推 动驻区单位将党建、科普、文化、 教育、体育等设施资源向社区开放， 进一步丰富党员教育的内容和形式。 深入开展机关党组织、驻区单位党 组织与村居党组织结对共建等活动， 推进项目联动、服务联动。
谢谢
在制定区域发展规划、完善政 府决策、实施创新驱动发展战略、 推进上海科技创新中心重要承载区 建设、深化各类改革等方面借智汇 力，营造大众创业、万众创新的良 好环境，促进区域经济提质增效， 实现互利共赢。
发展联推
加强与驻区单位的沟通合作， 推进新城建设、老城改造、新市镇、 美丽乡村等重点领域开发建设，围 绕建设共同家园，在文明创建、道 德实践等方面相融共建，大力培育 多元开放的城市文化，共同打造生 态优美、宜居宜业的城市环境。
项目化推进机制
按照项目化运作的模式，围绕区域发展和成员单位 的需求，确定实施共建联建项目。 加强对项目推进情况的动态跟踪，协调服务各成员 单位之间开展多方位合作，通过项目的运作实现合作共赢。
评价激励机制
对成员单位党组织和党员促进经济发展、履行社会 责任、服务人民群众等方面的有效做法加大总结宣传，进 一步选树典型，共同营造区域化党建的良好氛围。